楊旻威
在事業單位改革的過程中，從事生產經營活動的事業單位的改革方向主要是轉為企業，還有一部分可能會被撤銷，而這些事業單位的人員按照改革的形式不同，安置方式也不同。
繼續留用人員
單位轉製為企業的，原則上繼續留用原單位工作人員，按照勞動合同法的規定，與留用的工作人員簽訂勞動合同，不過所有人員的事業單位身份不再保留。
符合提前退休或離崗條件人員
這裡的條件要看各個省份的文件規定，不同省份的要求不同，主要有以下幾種：
1、工作30年以上的人員。
2、工作20年以上，且距國家法定退休年齡5年以內的人員。
3、距國家法定退休年齡5年以內的人員。
這些人員只要主動申請並經轉制單位批准，可以提前退休或離崗。提前退休人員的生活費按核定的檔案退休費發放，提前離崗期間的工資福利等基本待遇不變，由轉制單位發放。
解除勞動關係
轉制後，不願意留下的人員可以與單位協商解除聘用合同，轉制單位應當為其支付經濟補償金，按本人實際工齡每滿一年支付其本人一個月工資標準的經濟補償金。
被撤銷單位的人員
部分單位不具備轉企條件而被撤銷的，其人員安置由原主管部門負責，通過積極開闢新的就業崗位、培訓轉崗等方式，將人員安置到本部門其他適合的崗位。
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流雷電
轉企分三類:
一、轉國企且任相當於公務員系列副處級以上領導的，有“幹部身份”，有機會再交流到機關事業單位，這個你根本不用操心。若轉企業後是普通職工，即便你在原事業單位職稱高，與事業編制沒任何關係，此後，再交流到事業單位除了大家都可理解的原因外，基本沒有可能再回事業單位。只不過，在企業有“正式工”的待遇。
二丶轉至私企，就是徹底和事業編制說再見。
三丶由事業單位改制成企業身份變化的，改革到了自然清楚了。
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