杨旻威
在事业单位改革的过程中，从事生产经营活动的事业单位的改革方向主要是转为企业，还有一部分可能会被撤销，而这些事业单位的人员按照改革的形式不同，安置方式也不同。
继续留用人员
单位转制为企业的，原则上继续留用原单位工作人员，按照劳动合同法的规定，与留用的工作人员签订劳动合同，不过所有人员的事业单位身份不再保留。
符合提前退休或离岗条件人员
这里的条件要看各个省份的文件规定，不同省份的要求不同，主要有以下几种：
1、工作30年以上的人员。
2、工作20年以上，且距国家法定退休年龄5年以内的人员。
3、距国家法定退休年龄5年以内的人员。
这些人员只要主动申请并经转制单位批准，可以提前退休或离岗。提前退休人员的生活费按核定的档案退休费发放，提前离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放。
解除劳动关系
转制后，不愿意留下的人员可以与单位协商解除聘用合同，转制单位应当为其支付经济补偿金，按本人实际工龄每满一年支付其本人一个月工资标准的经济补偿金。
被撤销单位的人员
部分单位不具备转企条件而被撤销的，其人员安置由原主管部门负责，通过积极开辟新的就业岗位、培训转岗等方式，将人员安置到本部门其他适合的岗位。
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流雷电
转企分三类:
一、转国企且任相当于公务员系列副处级以上领导的，有“干部身份”，有机会再交流到机关事业单位，这个你根本不用操心。若转企业后是普通职工，即便你在原事业单位职称高，与事业编制没任何关系，此后，再交流到事业单位除了大家都可理解的原因外，基本没有可能再回事业单位。只不过，在企业有“正式工”的待遇。
二丶转至私企，就是彻底和事业编制说再见。
三丶由事业单位改制成企业身份变化的，改革到了自然清楚了。
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