金牛Tang

LazyBears：當然可以申請勞動仲裁，因為這樣的行為完全違法！但是，勞動仲裁最終能夠拿到多少錢，這個數還說不準。

拿深圳這邊招聘保安為例，我見過12小時與8小時的兩種，真算下來“違法但不一定要賠錢”

這是一個簡單是算法：深圳最低工資標準為2130，而法定工作時間為每週44小時最高、一週至少休息一天，那麼一個月30天就相當於工作188個小時，每個小時工資算下來11.33元。

這只是一種很簡單的算法，大家可以拿自己的工作時間來對比，這是深圳的最低工資水平，還有其他二線、三線城市甚至更低。重要的是這個數額完全是合法的！

• 如果每週休息一天，每天工作12個小時，那麼在深圳你最低該拿到4223元（稅前）

• 如果每週休息一天，每天工作8小時，那麼在深圳你最低該拿到2460。據我所知，深圳的保安員大多工資也在3000以上，工作時間也沒達到每天工作12小時月休4天。
  

也就是說，如果你的工資在這個數以上，那麼即使你去勞動仲裁了，最多是企業違反《勞動法》最最長工作時長的規定罰款，而你是拿不到更多的加班工資的。

當然，企業可以這樣算，但不代表這樣一定得到支持

企業為了節約成本少支付工資，當然可以用很多種算法來逃稅、不支付工資，但不代表勞動部門是傻的。

首先在工作時間上，長期超出法定工作時長規定的情況我們可以去舉報，在此階段企業的違法行為可能會被“罰款”，同時勒令其糾正，而且支付工資的時候通常不會以加班算，若都寫在加班工資處，數額太大也明顯指出企業加班過度的情況，仲裁部門通常會以綜合薪酬除去法定工作時間來計算，算下來時薪會高些，企業要支付的加班工資也更多。

不過，不論是否準備勞動仲裁，都要收集好相應的證據，特別是工資條與工資組成的部分，這也是能不能拿到相應的“加班工資”最重要的證據！

懶熊帶你看熱點，漲知識。保障自己的權益，看社會百態！

LazyBears聊熱點

針對您提出保安工作工資不高並且每天工作12小時，嚴重違反勞動法，可以申請勞動仲裁嗎？解答如下：

一、保安工資不高問題

目前保安分兩類，一是保安服務公司招聘的保安，主要派遣各機關事業單位，銀行從保安服務工作，這部分保安人員工資普遍較低，大約在2000元至3500元之間，從業人員年齡都比較大。二是物業公司自招的保安，主要從事住宅小區、寫字樓、商區治安、消防、停車場秩序維護工作；形象崗和巡邏崗保安要求年輕人和中年人，工資在3000元至4000元之間，也有4500元左右的針對較少；停車場保安一般是50歲左右年齡較大的，工資在2000元至3300元之間。因保安工作技能單一，不需要很高文化和技能，用工量較大，整個行業工資都較低。只要是正規保安服務公司和物業公司基本都繳納社會保險，也就是常說五險。較好的公司國家法定節假日加班的按國家規定公司支付勞動者日工資300％加班工資，但延時加班和休息日加班都未支付加班工資。在本單位工作滿一年可享受五天帶薪年休假。不過計算加班工資的基數不合法，一般是按當地最低工資標準計發加班工資。如果您不想在這家公司幹了，可以以未足額支付加班工資為由申請勞動仲裁，肯定能贏，但要保存好工資條等相關證據，不過您得重新找工作了。

二、超時加班的問題

根據勞動法和國務院關於職工工作時間的規定，每月工作時間為20.83天或每月工作時間166.64小時，每天延時加班不得超過1小時，每天最長加班不得超過3小時，每月最長加班時間不得超過36小時。目前保安工作時間都是兩班倒，每月休息四天，每天工作12小時，每月工作時間312小時（如大月31天工作時間324小時），超出國家規定工作時間145.36小時，比國家規定的每月加班時間上限36小時，超出109.36小時。

根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

具體工作時間計算方法如下：

（一）以一週為一個綜合計時週期：職工的累計法定標準工作時間為40小時，延長職工工作時間（含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數）累計不得超過8小時，週期內必須保證職工至少休息1天。

（二）以一個月為一個綜合計時週期：職工的累計法定標準工作時間為166.7小時，延長職工工作時間（含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數）累計不得超過36小時，週期內必須保證職工至少休息4天。

（三）以一個季度為一個綜合計時週期：職工的累計法定標準工作時間為500小時，延長職工工作時間（含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數）累計不得超過108小時，週期內必須保證職工至少休息13天。

（四）以一年為一個綜合計時週期：職工的累計法定標準工作時間為2000小時，延長職工工作時間（含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數）累計不得超過432小時，週期內必須保證職工至少休息52天。

依據《勞動法》第四十四條 規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

依據《工資支付暫行規定》第十三條規定，經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

而用人單位並沒有按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》支付勞動者加班工資。以重慶市物業公司支付加班工資為例。比如您的每月工資2800元，將2800元工資分為固定工資1500元（為重慶市最低工資標準，也是作為法定節假日計算加班工資的基數）和加班工資1300元，看似合法工資不低於當地最低工資標準，也支付了超時加班工資1300元。但忽視了工資總額和加班工資計算方法。

工資包括一般包含基本工資、津貼、獎金、加班費等幾個部分。

日（小時）工資的計算方法：

日工資的算法=月工資收入÷月計薪的天數；

小時工資的算法=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；

加班工資的計算方法：

每天延長工作時間的加班工資算法（實際工作時間-8小時）×小時工資×150％ ；

法定公休日的加班工資算法=日工資×200% ；

法定節假日的加班工資的算法=日工資×300%。

所以物業公司這種計算加班工資方式是違法的，您可以以超時加班和未足額支付加班工資為，申請仲裁是完全可以的，但您平時工作時要做有心人，將保安工作排班表，工作記錄等能證明您延時加班證據，要收存保管好，一但您不想幹了或想維權，這就證據。

三、是否可以申請勞動仲裁問題

根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、勞動報酬等發生爭議的，勞動者與用人單位可先協商解決，如雙方不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動維權田博聞

保安工作工資不高並且每天工作12小時，是否可以申請勞動仲裁，應綜合考慮。

按照有關規定， 實行標準工時制的用人單位的勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，經勞動行政部門批准，可按國家有關規定實行其他工作和休息辦法，如縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制等，同時保證勞動者每週至少休息一天，職工少休息的一天，不應視為加班。法定最高加班時數，即每天延長工作時間不超過3小時、每月延長工作時間不超過36小時。

阿廖莎hlj

先說結論，申請不申請勞動仲裁，是您的權利，但是，能不能贏得仲裁則是另外一回事。答主說下理由：

1、保安的工作工資不高問題。客觀地說，普通保安的工作由於對技術要求不高，可選擇的人群比較多，所以整體行業的工資水平確實不高。但是，只要相關工作的薪資

2、每天工作12小時。如果從《勞動合同法》及其相關規定來看，如果您每天工作12小時，而與用人單位簽訂的勞動合同是標準工時的話，那麼，用人單位確實是違規了。

不過，由於保安工作的特殊性，一般用人單位都會對此崗位申請綜合計算工時。綜合計算工時，是特殊工時的一種，是相對於標準工時而言的。它是以周、月、年為週期來計算工作時間的，只要在

需要說明的是：特殊工時共兩種，一種是這裡提到的綜合計算工時，另一種是不定時工時，這兩種都需要有勞動行政部門的審批，否則無效。

3、是否違反勞動法。答主前面已經說明了，如果欠發工資或不足額支付工資，則企業違法；或是超過規定工作時間，那麼企業也違法了。如果不存在這些情況，那您就不要白費力度了。

另外，在申請仲裁前，建議您收集好足夠的證據，而且要找好其他工作，為自己留條退路。

祝好運。

老王觀職場

違反勞動工時的違法行為，不是由勞動仲裁部門管的，是由勞動保障監察大隊管理。

仲裁沒有行政執法權的，所以他沒法查處。

保安工作說實話爭議非常大，原因就是他經常上夜班，一旦上夜班兒就會超時。

所以，一般把他們定性為綜合計算工時制。

不過大家要清楚，綜合計算公式是不是自己說說就可以的。必須到勞動部門進行備案確定的每一個個人。

像他們這種情況的還有，企業銷售人員，高級管理人員等等。

一般保安工作都是有公安部門下屬的保安公司進行勞務派遣的，也有自己招的。

很少有到勞動部門備案的。

可以去勞動部門投訴。說實話，一般是責令改正而已，備完案就沒事兒。

不過確實可以向勞動仲裁院申請勞動仲裁，就是說他沒有按時支付加班費。

在沒有備案的前提下，是按照法律規定支付加班費的。

不過一般這種情況下，工作就保不住了。

你可以先找下一步工作，然後找完之後離職再申請加班費。仲裁的時效有一年。這可能是最好的解決方法。

暖心人社

先說工資不高的問題。

工資是社會按照個人勞動價值進行再分配的一種形式。個人勞動價值根據其對社會貢獻的大小而定，由低到高可以劃分為體力、技能、腦力、智力四個層次，工資也會相應提高。保安工作是體力勞動裡工作量比較小的，對年齡、學歷、技能等要求都不高，進入門檻低，工資自然不高。但只要不低於當地最低工資標準，都不算違法。

再說勞動時間問題。

《勞動法》規定職工每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。特殊工種可以超過法定勞動時間，但要付加班費。你說的每天工作12小時，應該是那種兩班倒的門衛。扣除每天的8小時，其他時間算作加班時間，單位要付加班費。如果你領取的工資數不低於當地最低工資標準+按最低工資標準計算的加班費，仍不能界定為單位違法。

最後想提醒一下，申請勞動仲裁是很費時費力的事，一旦採取這種方式，你跟單位就撕破臉皮了，單位會找個理由辭掉你。畢竟現在招個保安還是比較容易的。所以做事之前要想清楚，要慎重。

我倒是建議，如果你還年輕，不如有時間多學點技能，充實完善自己，提高自身價值，然後尋找更好的工作，做自己命運的主人。

遠方家人987

東方紅635

不是所有從事保安工作的工資都不高，據我所知很多外企、娛樂會所、金融行業都會自己招聘內保，內保的要求比較多，如身高、年齡、品貌、體質，有的必須是武警退伍的，他們的工資普遍比內部普通員工要高;外保多數是保安公司派遣的，主要工作就是管理車輛及行人秩序，公共衛生，巡更防火防盜等，除了要求對從業人員自身沒有犯罪記錄以外，幾乎沒有其他特別要求，這類保安人員工資相對較低，用不適當的話來說他們，老弱病殘、文盲也可。在城市裡當保安的農民工，不是身體原因，就是怕幹體力活的懶漢，工資當然不會高。

江馳1

我想現在的保安，一般是退休後的人或年齡比較大的人在幹，保安是要求責任性強，保護小區或企業，銀行的安全。保安的勞動強度不大，主要責任是安全這方面，時間較長有人願意去幹，甚於工資也還可以吧，還能享受單位的一些待遇呢。

秋晨147355414

保安的工作每天十二小時，每週工作七天，月綜合工資（工資獎金補助加班等都算上）不管高低，僅僅是工作時間，就遠遠超過了勞動法規定的每週工作時間為40小時，最長不超過44小時。如果申請勞動仲裁，應該能贏。為防止保安公司耍賴，建議在申請仲裁前，將保安執勤工作記錄和考勤表複印拍照留作證據。

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