平常生活中，家人，朋友之間問及工作薪酬情況時，大家都是隻問一句，一個月工資多少？很少人會再多問一句，帶年假嗎？有補貼嗎？年底獎金呢？
久而久之，我們不知不覺地將整體薪酬等同於基本工資。
於是不少同學入職後在和HR瞭解薪酬這一塊時，總是下意識的將整體薪酬等同於月基本工資，僅僅只是和HR軟磨硬泡的商榷薪資數目；可事實上，整體薪酬遠不止基本工資這麼簡單。
時已四月底，春招之路也算是快走到盡頭了，不少同學已然前前後後步入職場；作為一個職場人，阿熊希望大家對整體薪酬的概念有個全面的理解。
那麼，整體薪酬都包括了什麼？
一條公式告訴你
TC=（BP+AP+IP）+（WP+PP）+（OA+OG）+（PI+QL）+X
------特魯普曼
其中
TC=整體薪酬 BP=基本工資 AP=附加工資
IP=間接工資 WP=工作補貼 PP=額外津貼
OA=晉升機會 OG=發展機會 PI=心理收入
QL=生活質量 X=私人因素
基本工資&附加工資&間接工資
基本工資就是大家最為熟悉的月薪年薪，一份工作整體薪酬重點的一部分，也是最穩定的一部分。一般正規公司，基本不會在員工的基本工資中動手腳。
附加工資，例如加班費等，這一項的話一般視公司情況以及相關行業而定。如果你是新媒體行業，IT等行業，公司有加班費這一項附加工資的話，那就偷偷開心吧。
間接工資也就是獎金，帶薪年假，五險一金，員工年度體檢等福利。
01）首先先說一說獎金，這一項不同公司差別很大；有的公司業績不好，連年終獎都不發；網易陰陽師去年大賣，據說項目組發了100個月工資，連應屆生的會計都拿了5萬塊獎金。這個獎金水平，直接遠超基本工資了。同個行業不同公司基本工資最多也就差個一兩千，可是年終獎的差別可是一下子就差出了好幾萬，絕對不可小覷。不少同學拼命的要內推擠進類似阿里巴巴，網易，蒙牛，騰訊，華為等一系列大公司，一方面除了公司本身的發展前景和辦公環境外，一方面這類大公司每年的獎金亦是吸引大家眼球的地方。
這裡你大概會覺得，網易陰陽師的例子太過於極端，幾年才有一家公司得以這樣，那換個例子，卡卡的月薪8000，每年保證十六薪，每年浮動獎金是年薪的25%，菲菲月薪13000，每年固定薪資是十二薪，浮動獎金是1-2個月工資。
你還覺得能單純看月工資來衡量那個公司待遇更好嗎？
更重要的是，年終獎還有特殊的交稅方式，個稅也比較少，這可以說是相當愉快的事情了。
PS：獎金除了年終獎，還包括每月或每季度獎金，全勤獎，優秀員工獎等各大獎項。
02）工作之後不比在上學的時候自由，每個人總會有各種雜七雜八的事情，所以公司是否有年假就顯得相當重要了，想一想別人在放年假到處旅行還有工資拿的時候，而你，生病請個假在家裡休息還有被扣工資，心裡邊的落差感是不是一下子就出來了？
通常比較好的公司還是會給員工帶薪假期的。一般公司會給5-7個工作日的帶薪年假、好點的公司會給10-12天的帶薪休假，部分公司給入職5年內的員工統統15天，而且可以累積兩年，這樣請起假來就很舒服，而且總感覺用不完。選公司還是選個休假多的公司，畢竟假期可以看出來公司對員工自身的重視程度。
PS：剛剛畢業的大學生，按照法律條款來講工作不到一年是沒有法定帶薪假期的。
03）關於五險一金，還是舉個例子，卡卡基本工資1萬塊到手收入7450塊，而2萬塊基本工資，到手才13500塊。可見社保個稅猛於虎呀，所以，一個公司有沒有五險一金這一項福利，差別到底有多大。
阿熊在前面已經發了一篇五險一金的相關詳細說明，就不累贅了，直戳吧
PS：這裡補充個計算器，可以自行算一算稅前，稅後工資多少，鏈接如下：
http://www.rong360.com/calculator/wuxianyijin.html
補貼&津貼
福利補貼和基礎工資一樣，是收入中最實在的，一般包括車輛、飯補、話費、住房補貼、其他技術或崗位補貼等等。這些補貼一般都是不用交稅的，發多少是多少，一分不會少。有些公司的飯補、車補、話補、房補加起來頂得上小半個月工資，一些事業單位更是出現補貼和基本工資差不多的情況，這部分收入一樣不可小覷。
另外，部分公司還有購買公司企業產品的優惠折扣，員工價等津貼，這些用不用，用多少取決於員工，是薪酬領域較為模糊的部分。
晉升機會&發展機會
瞭解自己的崗位定位，以及公司未來三到五年的發展前景十分重要。有些同學畢業以管理培訓生的身份加入公司，經過三年的輪崗，很自然就成為經理級別。而有些同學一個崗位做七八年也沒有發展。
可能是崗位定位問題，也可能是本身公司就沒有發展前景，極端地說入職的時候的崗位就是終身崗位。所以，務必瞭解好你進入該公司後自身的發展空間以及職位的晉升空間，這些對於目前剛剛進入職場的小白們也許並沒什麼，但是三五年之後和同屆人差距一下子就拉開，而拉開你們差距的，也許並不是你沒努力，也不是對方的能力強，恰恰只是因為，對方選擇了一個頂級的好平臺，再加上剛入職場的幾年是自身學習的黃金時間。
而這，僅僅只是取決於你們對職位一時的選擇，對公司的判斷。有些時候，選擇比努力更重要。
個人需求&心理收入&生活質量
個人需求，舉個例子，卡卡是一名應屆畢業生，限於實踐經驗不足，於是向公司申請項目培訓的學習機會，公司同意申請。個人有關工作的精神需求得到滿足，這又何嘗不是一筆收入呢？
心理收入，專業的解說是指由工作性質，工作表現，工作環境等因素共同創造出來的滿足感。每一年都有不少人離職跳槽，而當中不少人，錢是給夠了，但是心裡邊幹得並不開心，錢再多，終究還是會走。所以，在選擇一份工作，考慮其整體薪酬時，這一點亦是不可或缺的。
生活質量，想一想，如果一個公司可以為你提供上下班便利措施、彈性的工作時間、孩子看護，讓你生活質量也得以提升；這估計比給你加多1000塊的基本工資都要更讓人高興吧。
個人需求，心理收入，生活質量這些看起來似乎有些務虛，但對很多年輕人來說，它的分量舉足輕重，有時可以決定他最終走還是留。
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