職場中老闆最大，這應該沒有幾人會產生異議，員工為企業創造價值，所獲取的利潤可以分為兩半，小的那半屬於自己，另外那一半大的則歸公司所有，老闆在一年快要結束的時候，往往會給員工發年終獎。
小鄒在成都一家男裝店賣衣服，由於這家店只賣西服，店裡的衣服質量和品味都很高，每件價格普遍在1000元以上，好一點的衣服至少也要3000至5000.
進店光顧的客戶一般都是多金男士，長期從事這一行，小鄒的眼光極為敏銳，他只需七秒就能識別出客戶的財富值在什麼水平，並且知道怎麼與其對話，可以顯著地提升成交率。
在這家店呆了三年，小鄒憑藉出色的交際能力，認識了數百位小有成就的朋友，這些人和其建立友好聯繫之後，順便為其介紹了更多的新客戶。
小鄒的業績一月比一月好，十二個月過去，下一年自然比上一年好，直到如今，他的底薪已經從最開始的2000漲到了5000，不過其總收入中提成佔據很高的比例，幾乎達到了60%。
前段時間，老闆告訴了小鄒一個好消息，他打算給其發放2萬的年終獎，因此讓其提前準備一份話稿，以便於到時候當眾激勵一下別的店員，小鄒興高采烈地同意了。
然而才過了半個月，老闆就後悔了，因為他覺得若是給小鄒發了那麼高的年終獎，卻只給別人發了幾百或者上千，恐怕會產生反效果。
所以老闆強行“沒收”了那2萬元，小鄒辭職而去，沒想到才過了一週，老闆就關門歇業，聽說是衣服品牌為山寨貨，被人檢舉出來了。
你們公司有發過年終獎嗎？歡迎大家在評論區發表自己的意見，筆者將擇優回覆。
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