文·白鷺
杜拉拉昇職記被熱捧為“500強企業職場生存聖經”，今天又重溫一遍，比起以往的收穫，今天相對更多一些，杜拉拉昇職記這個影片中寫滿了現實。
杜拉拉沒有背景，有職業理想，受過良好的教育，憑藉自己努力快速升職，是職場人的模仿範本。和很多大學畢業生一樣，杜拉拉在找工作面試的過程中，也是處於崩潰，反覆面試，然後反覆崩潰的狀態當中。剛入全球500強DB公司的時候，她也是起先拿的是3500塊的工資，為什麼在短短的幾年當中，拉拉晉升這麼快？以下就做一些關於職場的分享，如果有了解的不對的地方，還請指出。
1.要有自己的原則和底線。
當杜拉拉接受公司搬家的項目時，銷售部的人員不配合，認為杜拉拉作為新來的員工，拿著雞毛當令箭，，很少有人對她心服口服，但是她面對眾人的質疑，沒有絲毫的膽怯，也沒有對任何人妥協，而是勇敢的樹立自己的威嚴。
2.一個人努力不行，要學會跟團隊合作。
這是作為銷售總監的王偉給新人杜拉拉的忠告，靠一個人的力量是不行的，團隊的協作能幫助你發揮更大的能量。
3.如何讓老闆重視你？
僅僅要做好，而且要展示好，你不努力，你很悲慘，你很努力，但不展示，一樣很悲慘。
4.做好工作記錄
領導吩咐的工作，每條都要做好記錄，按部就班，不要到時候手忙腳亂，銷售總監王偉的秘書被換了好多個，秘書不是忘記了電話會議就是忘記了通知什麼，看似很小的事情，你做的每一件事，領導都會看在眼裡。ps：事情要在規定的時間內完成，最好提前完成。
5.不要讓領導幫你做你的事情，不要給他沒有加工過的資料。
杜拉拉整理了很多關於搬家公司的信息，厚厚一沓，看上去是一個很認真的職員，可是最終領導還是不滿意。
拉拉：玫瑰，我找了一些搬家公司，都是性價比比較高的公司，您定一個吧。
玫瑰：這麼小的事情，你自己不會定？你這樣給我，我怎麼定？你呢，要把每一家的優勢、劣勢、信譽和風險分析之後，然後最後給我做一個最終決定，你不要給我這些沒有加工過的資料，讓我做你該做的事情，你的工資分我一半嗎？不是啊，不要浪費我的時間！
玫瑰是個嚴厲的好上司，這番話不僅是對拉拉，對我也是醍醐灌頂。
6.好員工的標誌就是和領導保持高度一致
能知道領導需要什麼，想要你做什麼，瞭解領導的風格和做事標準，充分考慮後再彙報工作，而不是等著領導耳提面命，面面俱到跟你講，要主動的和領導保持一致。
7.把一件很小的事情也要做好，並且用心的做好。
說不定一次很有創意且用心的工作就會讓上司注意到你，並願意欣賞和挖掘你的潛能。
圖為拉拉裁剪海報進行拼接
8.毛遂自薦
拉拉一直都有自己的職業理想，努力的同時積累經驗，關鍵時刻抓住機會。
人力資源部經理問到拉拉為什麼競爭HR主管的時候，拉拉自信的說出自己擁有工作經驗、系統的專業知識和對本職工作的充分了解。雖然有的領導認為拉拉的經驗仍然不足，但是有了上次做簡報冊的優秀表現，拉拉就這樣被總裁記住，成功的晉升。
當然，在升職的過程中，我們需要機遇，但是需要我們更多的努力，需要我們對工作的踏實、認真、和執著。每個人都有夢想，不要因為各種牽絆而丟掉來之不理的夢想。
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