考前協調會
今年的工作旨在把待遇重點向臨床一線傾斜，向業務骨幹傾斜，做到多勞多得、優績優酬。因此根據報名者基本條件、崗位設置、業務職稱等要素，分批次採用基礎理論考試、技能操作考核、面試進行綜合量化打分，堅持公開、公平、公正、擇優的原則，層層選拔，嚴密組織，經過三次公示，達到優中選優的目的。本次同工同酬選拔考核共有152名臨床、醫技、護理、管理人員參加考試，所有崗位的通過人數按照申報人數的30%比例計算，最終46名職工獲得實行同工同酬待遇。
筆試
在此次同工同酬考試中，院領導高度重視選拔考核工作，一是修訂了編外人員管理辦法，明確了崗位分工；二是修改了申報流程，省去了護士長們的手工簽字，集中了資格審核工作，從而使考試報名更加清晰快捷；三是各項考核中更突出了方便臨床和貼近工作的兩大特點。為了使考試選拔更加貼近工作實際，考官們集思廣益從各個角度進行考題考規的制定，比如干什麼就考什麼、標準必須明確、扣分必寫原因、要問常見問題、重點問題、多出備考題目不能重複……所有細節都要全力做到符合各崗位實際、公正公平公開。
實踐操作考試
在選拔方案的制定、考前座號的現場抽籤、三輪考核組織的全過程中均有黨辦、工會、審計等部門人員在場監督，同時院領導親臨考核現場巡視督查人事科、護理部對每一個環節精心組織實施，保證了整個考核過程的順利進行。
實踐操作考試
考試中，考生們有的胸有成竹、淡定自如，有的自信滿滿、摩拳擦掌，在各個考試環節都有“黑馬”出現，最終的勝者是綜合實力的體現。但“勝不驕、敗不餒”，比的是水平，練的是心態，不少考生積極總結經驗，彌補自身不足，其迎頭趕上的態度和決心讓人拍手稱讚。
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