wamghongrong201

樓主您好，這種情況是這樣的。因為你是在上半年退的休。上半年退休的人群，是沒有辦法準確的計算出你的養老金能拿多少錢。

因為上一年度的社會平均工資，一般是要等到每年的六月份左右才會出來。要等到社會平均工資正式出臺以後。那麼才會準確地計算出你的養老金能拿多少錢。

所以你所在的地區應該是在等待這個，基數出臺。然後出臺以後，在計算你的退休金。然後你拿到退休金的時間就在下半年左右。

當然快些的身份大概是在七月份之前就可以發放。慢一些的省份在九月份之前就可以發放。所以你這個在十月份發放就屬於那種九月份的。

感謝閱讀，請加我的關注。

社保達人工作在電力

目前來說，事業單位的退休金是有一部分延遲發放的。

2014年事業單位制度退休改革後，規定了老人老辦法，新人新辦法，中人過渡辦法。中人加發過渡性養老金，解決待遇差異。

主要在於各地的退休金，新辦法沒有出臺。

根據我國設立的十年過渡期規定，自2014年10月至2024年9月，使用新舊老辦法退休待遇計算後比較，增發新辦法增加養老金的一定百分比例。從10%到100%，每年增加10%。2024年10月及以後都是用新辦法。

一般來說，很多人的事業單位老辦法退休工資，都會比新辦法少一部分。但是有一些地區新辦法沒有出臺，所以只能把這部分延遲一下，等待出臺以後發。

其實，國家對於過渡性養老金計算辦法都有大體的指導原則，基本上會帶1%到1.4%之間變動。

但問題在於，退休老辦法使用的工資是2014年9月的工資，十月份由於配合推行退休制度改革，事業單位基本工資標準發生了很大變化，增加了很多。很多人就希望，用十月份改革之後的退休工資，套算退休金。這才造成新辦法遲遲沒有出臺。

等待各個省級部門把有關規定政策理順後，會把待遇的差額以及增長後的待遇，全部發放的各自手中。應該很快了，今年就有可能解決。

暖心人社

為什麼退休金會延遲發放呢？

教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。但任教的學校不同，地區不同，崗位不同，退休金也不同，還要根據您當地的政策為準。

都有提高。另外2017年，按5.8%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，建立基本工資正常調整機制，完善職工養老保險個人賬戶，完善養老保險制度改革方案。

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。而且2017年的教師工資標準也上漲了，您可以到當地社保局具體瞭解一下情況。

視頻講解：

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社保分析師

2014年10.1日以後退休的事業單位按著“舊辦法”也就是按2006年有關退休政策辦理臨時退休；所以退休金延遲發放主要有以下幾點原因：

事業單位的退休待遇一直受到熱議，跟企業職工退休相比領取的退休金相差20%-30%，這樣讓企業職工心裡很委屈，同樣的工齡，同樣的工資，自己領取的退休金卻少那麼多。

舉一個例子讓大家更明白一些，如果企業退休職工領取養老金是2000元，那事業單位的退休金大概再3000元。

第二現在養老金並軌就是為了企業和事業單位統一養老，並軌後的退休金計算方法還沒有具體落實。

現行規定養老金並軌後的退休金高於現在臨時退休金的把高出的部分分幾次返還給退休人員。如果並軌後退休金低於現在臨時退休金的可以按著當前辦理退休。

第三養老金並軌涉及太多群體的利益，所以一定要慎重考慮考慮，不能草率做出決定。

通過以上三點可以說明為什麼退休金會延遲發放。

最後再補充一下，事業單位辦理的臨時退休不是挺好的嗎？我認識一個老師，他是2014年11月份退休，現在每個月也開2700多，比企業退休後多很多。所以題主知足吧~

關注私信一晨媽媽為大家解答社保有關問題，

舉一反三

此次養老金上調幅度為6.5%，雖然與過去11年每次10%的增幅有不小差距，但相信有關方面解釋之後，退休人員能夠理解。不過，絕大多數地方至今仍未按新標準發放養老金，恐怕一些退休人員就不理解了，或許還有一些退休人員因為延遲發放影響生活質量。

雖說養老金上調時間從今年1月1日起，到時會把拖欠的部分一次性補給退休人員，但長時間拖延不是一件好事，一者，養老金就是退休人員的工資，拖欠部分養老金等於拖欠部分工資，影響不好；二者，對部分家庭來說，養老金上調後“等米下鍋”，延遲發放會影響部分人生計。

有關方面對此進行過解釋，即今年是首次實施機關事業單位和企業退休人員同步上調，各地經濟發展水平有差異……這次調整需要充分地考慮企業和機關事業單位的平衡，充分考慮地區之間的平衡，還需要考慮機關事業單位改革前和改革後待遇調整辦法的銜接等因素，即這次情況較為特殊。

但是，仍會有一些不解的聲音，比如各地調整養老金的參照系如物價、職工平均工資增幅、養老保險基金和財政承受力等情況，應該說早就瞭如指掌，根據這些參照系制定地方具體方案很難嗎？再如，既然上海能做到及時提高養老金標準併發放到手，其他地方為何做不到？又如，為何不提高辦事效率？

讓人略感欣慰的是，北京、浙江等地已明確9月底發放到位，等於給當地退休人員吃了一粒“定心丸”。然而，還有很多地方至今未透露發放時間，更讓退休人員不理解。因此，凡是未按新標準發放養老金的地方，應該早日承諾或者明確具體發放時間，別再讓退休人員稀裡糊塗“傻等”。

在筆者看來，養老金上調遲遲未落地，固然這次有特殊原因，但仍然提醒有關方面需要反思工作效率和審批機制。比如，能不能把養老金上調及發放“特事特辦”，抽掉精兵強將組成“突擊隊”，以高效率完成地方具體方案的制定。再比如，能否簡政放權提高審批效率讓地方方案早日過關？

既然預算報告能明確今年1月1日起按6.5%左右提高養老金標準，即調整的時間和提高的幅度是“統一”的，那麼，能不能把各地具體發放時間也進行“統一”，比如在國家層面明確養老金新標準後，應該在一兩個月內完成相關準備工作，然後根據新標準按時發放養老金？

眾所周知，如果不按時納稅、繳費、還款等，一般要交滯納金。如果某些地方不及時發放養老金，是否也應該向退休人員支付滯納金或者利息，也是一個值得討論的問題，因為對拖欠行為需要一些懲罰性措施來鞭策。如果地方政府因為延遲發放養老金要支付利息，要承擔責任，或許辦事效率就提高了。

也就是說，就養老金延遲發放現象，需要反思原因，需要健全制度，需要規範發放，讓養老金像職工工資一樣，能及時發放，不被拖欠。

酷酷的音樂

事業單位中人養老金是不是延遲發放？所謂被延遲發放，就是中人設立了10年過渡期內的過渡性養老金，中人基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，但偏偏“過渡性養老金”是預發的？因為事業單位2014年10月1日實行社會保險制度改革，2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新辦法待遇標準與老辦法待遇標準對比計算。新辦法待遇標準低於老辦法待遇標準的，差額部分予以補齊，新辦法待遇標準高於老辦法待遇標準的，超出部分按一定比例逐年遞增，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)，發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1月至2016年12月31日)，發放超出部分的20%，依此類推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員發放超出部分100%。之後退休的中人按照新辦法執行。

“過渡性養老金”的預發，與事業單位社會保險制度改革息息相關，因為“統賬結合”前並沒有個人賬戶，“統賬”前工作人員的連續工作時間怎樣實行養老金的計算成為了難點，如果中人基本養老金按照基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金，那麼無疑否定了中人“統賬結合”前的連續工作時間所做出的貢獻，也意味著這部分工作時間無法兌現其應有價值，中人連“統賬結合”前的原有待遇水平亦無法保證。所以，釆取新老辦法對比的計發辦法，老辦法待遇計算標準是:1.以2014年9月工作人員本人的基本工資標準;2.2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標準;3.按照國辦法[2015]3號文件規定相應增加的退休費標準。退休時職務(技術職稱)發生變化的，以上三項參照職務升降同等條件(職務、技術職稱)對應的2014年9月的標準確定。

“中人”養老金按2014年9月的標準發放，確實是這樣，但在10年過渡期內，職務升降涉及到待遇標準的變化，退休時的職務職級同樣對應2014年9月的標準確定。養老金按2014年9月的待遇標準發放，說到底是參照老辦法原有待遇標準，包括10年過渡期內職務職級變化，退休時待遇標準也同樣參照對應2014年9月。這種參考對應計算辦法，目的為了保證中人退休後不降低原有待遇水平，並略有所提高。從新辦法計算高於老辦法的，超出部分按退休時間確定按比例逐年遞增，這超出部分就是所說的略有提高。參照並對應2014年9月待遇標準進行計算發放養老金，不等於就是2014年的養老待遇水平，因為這10年過渡期內職務職級(技術職稱)的變化對退休時的養老待遇有直接影響，10年過渡期是不能被否定的。

Yifan5

像題主說的這種情況並不是說退休金(應該說是養老金了)會延遲發放，而是因為中人養老金的正式方案還沒有出臺，所發的是預發養老金。

為什麼呢？

為了解決我國養老金“雙軌"制的問題，2014年10月1日我國推行了機關事業單位養老保險制度改革，使機關事業單位的退休人員與企業單位的退休人員一樣告別退休工資，依靠參加社會保險建立個人賬戶、繳納養老保險費，然後在社保基金中領取養老金。並把改革前巳經退休的人員稱為“老人"; 把改革前巳經參加工作、以後到了規定的年齡再退休的人員稱為“中人"; 把改革後參加工作的人員稱為“新人"。並在養老金髮放上採取“老人"老辦法、“中人"中辦法、"新人"新辦法。

由於廣大中人退休前的工作年限沒有繳納養老保險費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶又是計算養老金的重要因素，為了使廣大中人退休後在養老金領取上不減少、不吃虧，國家參照上世紀九十年代企業養老保險制度改革的經驗做法，把中人改革前的工作年限視同繳費，與改革後的實際繳費相加計算養老金。還把2014年10月到2024年9月這10年作為過渡期，用過渡性養老金這一形式來補償中人的養老金。這樣一來中人的養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數(60歲退休為139，55歲退休為170，50歲退休為195);

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數ⅹ視同繳費年限x1.4%。

為了使中人的養老金與改革前的退休工資實現平穩過渡，在計算中人養老金時還釆取新老兩種辦法來對比計算，限高保低。

由於中人養老金在視同繳費年限、計算公式、數據採集、運作程序等方面的複雜性，致使各地中人養老金的正式方案歷經多年始終難以出臺，也使得自2014年10月以後陸續退休的中人所領取的一直是統一按2014年9月工資標準計算的預發養老金。這就是題主所說的為什麼2017年3月份退休的教師，但退休金卻仍然按2014年10月前標準發放的主要原因。

事實上，不但是2017年3月退休的教師，而且是自2014年10月以後直到現在，只要中人正式養老金還沒有正式出臺的所有地方的機關事業單位陸續退休的中人，都一直拿的是按2014年9月工資標準計算的預發養老金。

所以我在前面就對題主說，這不是說退休金要延遲發放，而是一種暫時性的特殊現象。因為自2018年年初以來，江西省贛州市和貴州省、陝西省、甘肅省等地巳陸續有些縣市先後出臺了中人正式養老金的方案，並逐步在發放和補發退休中人的正式養老金。既然有些地方巳在陸續出臺方案，其他地方也會很快出臺方案的，中人養老金的問題2018年下半年應該可以得到解決。

葉公來幫忙

我是14年11月退休的教師，屬中人。三年多了一直都未拿到直正的退休金。按官方說法現在拿的是臨時養老金，其標準是14年9月的工資，如跟在職相比，大楖有60%左右。中人的退休金算法較複雜，新老辦法對比後，就高不就低。現在最關健的是，計算公式中上年度職工工資增長指數如何確定？過渡性養老金如何確定？視同繳費的時間節點，繳費基數等我們不瞭解，所以不知何時發放。我個人認為，養老金並執制的出臺，對於縮小企業與機關事業單位養老金差距，促進社會公平是對的。但許多變動因素，沒有充分考慮到，實施起來有些地方無可比性，才導致三年也無法發放。中人退休十年過渡期的考慮也不盡完善，中人是有些吃虧的。不過相信政府會給我們合理的解釋，該補的也會一併補齊。

紫竹清霜

.從2014年10月1日零時起機關事業單位在編人員養老並軌，在並軌完成前的退休人員，人社部門暫按2014年10月1日前的工資標準辦理退休，就是按2006年工資改革時的標準核發臨時退休費，並軌完成後當地社保局會重新核發退休待遇，高過原退休標準的退休費差額部分用十年時間過渡，假如低過原退休費的就保持原退休待遇不降低，從2014年10月份起機關、事業、企業調整退休費統一標準。各省在執行養老並軌政策時會略有不同。

用戶206359903

教師屬事業單位工作人員。2014年10月1日起事業單位實行養老保險並全面和企業社保全面並軌。在此後退休的事業單位退休人員的退休金實行新老辦法對比發放，老辦法高的按老辦法發，新辦法高於老辦法部分將按每年發放10％，直到十年的過渡期結速也就是2024年10月1日起按新辦法100％的發放養老金，這時的養老金才是退休人員真正的養老金，“中人”的叫法至此結速。

你們是2017年3月退休的教師，退休工資按2014年9月30日前的工資標準發放退休金，按新老辦法對比發放，老辦法高按老辦法算，新辦法高於老辦法部分的按每年10％發放，直到十年過渡期結速，才能拿到真正的退休金。這就是退休金延遲發放的原因。你現在領的不是真正的退休金。

關鍵字: 平均工資 感謝 生活