江湖影圈
本身都發的少，再這樣發的話，吃住都有問題。在家辦公並不比公司少，在家感覺24小時待命似的。公司難，再怎麼也沒員工難，應正常發放。
天甜小寶
我們公司也是個小公司，本來說這週上班，又延遲一週3月份才上班了，但是老闆一直對員工都很好。他屬於那種不是特別要計較的老闆，大家都要好過那種…所以這倆月雖然一直沒啥業務，在家辦公其實也沒幹啥…工資還是照常發全額的。畢竟我們年初幾個月也是淡季，可能影響不是那麼大吧…但是真的有的企業很困難，作為員工還是要整體考慮下…畢竟公司沒了70%都拿不到。本來在家辦公就不同於正常上班，還是可以接受的
早點就得是包子
先看看國家規定：
人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯
《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》
（四）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，
在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。（五）支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
（六）保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
再看看北京市的規定：
北京市人力資源和社會保障局發佈《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》規定：
隔離、醫學觀察期工資按正常工作期間工資支付
根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
根據傳染病防治法實施辦法的規定，新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
讓因疫情無法及時返京可優先安排年休假
對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
再看法院的解讀：
企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
先說方案二：
既然該方案言明是“工資”，而且又是在家“辦公”，那低於最低工資標準就是違法的。按規定企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
另外，根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條 規定：用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。第九十一條規定：用人單位有侵害勞動者合法權益，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
當然，如果你拿的是月薪，那還得等到月底的結算結果出來後才能認定，不能只計算某一段時間的某一項收入。
再說方案一：
方案一沒有大問題，企業可以安排調休或年假，這也算是企業與職工共度時堅的最低標準。
結論就是：只要不是待崗狀態，企業就不能按70%最低工資支付。但可以安排調休。
眾裡尋她仟百渡
合理，你一個月收入數萬元，才減少幾百元，對個人經濟收入影響幾乎忽略不計。因為平時就在家工作的人員都是高工資，基本工資佔比很少。真正基本工資就是全部收入的，在家工作量應該很少。如果在家能給老闆創造更多價值，老闆也不會降低員工收入。考慮對自己經濟收入影響的同時也應該考慮對公司經濟收入的影響。聲明本人是打工仔。
活著yu生活
隔離期間，沒有正常上班，按照北京市最低工資標準的70%發放，我覺得符合規定，按照國家關於疫情期間工資發放的規定，隔離期間以後，工資恢復正常！這樣對於員工和企業都是公平公正，也緩解了公司的整體壓力，對於員工也是一種公平的提現！
北京市智舟律師事務所
我現在在家工作，每天上班早會不能遲到，工作量一點沒少，下班時間系統可以查詢，完不成還要加班，在單位的反倒不用加班，憑什麼扣我工資？
詹寶霍登斯基
對於互聯網行業技術員工來說，在家幹活和在公司幹活沒啥區別，去公司幹活還多了路上風險，在家幹活幾乎成了24小時待命，工作時長及強度一點不比在公司差，憑啥要扣減工資？
uumage
公司要求一直到3月中都在家辦公 我一直在北京隨時能返崗復工 公司不讓回去 工資怎麼算
xt00328
最好不發！就是發了也退回去！與公司與用人單位共患難！發揚中國革命先輩的光榮傳統！榮辱與共！這才是新時代的中國人！
用戶3383881332013
這種員工一點損失不能有，也沒把公司看作一個team。 基本註定了底層的命
