江湖影圈
本身都发的少，再这样发的话，吃住都有问题。在家办公并不比公司少，在家感觉24小时待命似的。公司难，再怎么也没员工难，应正常发放。
天甜小宝
我们公司也是个小公司，本来说这周上班，又延迟一周3月份才上班了，但是老板一直对员工都很好。他属于那种不是特别要计较的老板，大家都要好过那种…所以这俩月虽然一直没啥业务，在家办公其实也没干啥…工资还是照常发全额的。毕竟我们年初几个月也是淡季，可能影响不是那么大吧…但是真的有的企业很困难，作为员工还是要整体考虑下…毕竟公司没了70%都拿不到。本来在家办公就不同于正常上班，还是可以接受的
早点就得是包子
先看看国家规定：
人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，
在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
再看看北京市的规定：
北京市人力资源和社会保障局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定：
隔离、医学观察期工资按正常工作期间工资支付
根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
根据传染病防治法实施办法的规定，新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
让因疫情无法及时返京可优先安排年休假
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
再看法院的解读：
企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
先说方案二：
既然该方案言明是“工资”，而且又是在家“办公”，那低于最低工资标准就是违法的。按规定企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第九十一条规定：用人单位有侵害劳动者合法权益，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
当然，如果你拿的是月薪，那还得等到月底的结算结果出来后才能认定，不能只计算某一段时间的某一项收入。
再说方案一：
方案一没有大问题，企业可以安排调休或年假，这也算是企业与职工共度时坚的最低标准。
结论就是：只要不是待岗状态，企业就不能按70%最低工资支付。但可以安排调休。
众里寻她仟百渡
合理，你一个月收入数万元，才减少几百元，对个人经济收入影响几乎忽略不计。因为平时就在家工作的人员都是高工资，基本工资占比很少。真正基本工资就是全部收入的，在家工作量应该很少。如果在家能给老板创造更多价值，老板也不会降低员工收入。考虑对自己经济收入影响的同时也应该考虑对公司经济收入的影响。声明本人是打工仔。
活着yu生活
隔离期间，没有正常上班，按照北京市最低工资标准的70%发放，我觉得符合规定，按照国家关于疫情期间工资发放的规定，隔离期间以后，工资恢复正常！这样对于员工和企业都是公平公正，也缓解了公司的整体压力，对于员工也是一种公平的提现！
北京市智舟律师事务所
我现在在家工作，每天上班早会不能迟到，工作量一点没少，下班时间系统可以查询，完不成还要加班，在单位的反倒不用加班，凭什么扣我工资？
詹宝霍登斯基
对于互联网行业技术员工来说，在家干活和在公司干活没啥区别，去公司干活还多了路上风险，在家干活几乎成了24小时待命，工作时长及强度一点不比在公司差，凭啥要扣减工资？
uumage
公司要求一直到3月中都在家办公 我一直在北京随时能返岗复工 公司不让回去 工资怎么算
xt00328
最好不发！就是发了也退回去！与公司与用人单位共患难！发扬中国革命先辈的光荣传统！荣辱与共！这才是新时代的中国人！
用户3383881332013
这种员工一点损失不能有，也没把公司看作一个team。 基本注定了底层的命
