江湖影圈
我現在在家工作，每天上班早會不能遲到，工作量一點沒少，下班時間系統可以查詢，完不成還要加班，在單位的反倒不用加班，憑什麼扣我工資？
詹寶霍登斯基
我們公司也是個小公司，本來說這週上班，又延遲一週3月份才上班了，但是老闆一直對員工都很好。他屬於那種不是特別要計較的老闆，大家都要好過那種…所以這倆月雖然一直沒啥業務，在家辦公其實也沒幹啥…工資還是照常發全額的。畢竟我們年初幾個月也是淡季，可能影響不是那麼大吧…但是真的有的企業很困難，作為員工還是要整體考慮下…畢竟公司沒了70%都拿不到。本來在家辦公就不同於正常上班，還是可以接受的
早點就得是包子
合理，你一個月收入數萬元，才減少幾百元，對個人經濟收入影響幾乎忽略不計。因為平時就在家工作的人員都是高工資，基本工資佔比很少。真正基本工資就是全部收入的，在家工作量應該很少。如果在家能給老闆創造更多價值，老闆也不會降低員工收入。考慮對自己經濟收入影響的同時也應該考慮對公司經濟收入的影響。聲明本人是打工仔。
活著yu生活
隔離期間，沒有正常上班，按照北京市最低工資標準的70%發放，我覺得符合規定，按照國家關於疫情期間工資發放的規定，隔離期間以後，工資恢復正常！這樣對於員工和企業都是公平公正，也緩解了公司的整體壓力，對於員工也是一種公平的提現！
北京市智舟律師事務所
對於互聯網行業技術員工來說，在家幹活和在公司幹活沒啥區別，去公司幹活還多了路上風險，在家幹活幾乎成了24小時待命，工作時長及強度一點不比在公司差，憑啥要扣減工資？
uumage
公司要求一直到3月中都在家辦公 我一直在北京隨時能返崗復工 公司不讓回去 工資怎麼算
xt00328
最好不發！就是發了也退回去！與公司與用人單位共患難！發揚中國革命先輩的光榮傳統！榮辱與共！這才是新時代的中國人！
用戶3383881332013
如果什麼活兒都不幹，一分不給都能接受，但是在家幹活兒了還給多少就得給多少，如果你說在家工作無法保證效率，那你可以不發績效部分，你弄個最低工資還70%這算什麼？
比奧火夫
70%已經很不錯了，減少企業負擔，畢竟企業也不容易，個人觀點。
香水百合165339395
個人感覺還是要根據公司的情況而定，如果公司經濟效益好，在家辦公定時定量完成工作內容，是可以發放全部工資的。如果公司經濟效益不好，因疫情受到了嚴重的影響，在家辦公公司還給發放了70%的工資，那說明公司老闆還是很仁義的，在困難面前很是考慮大家的經濟情況，這樣的公司值得我們付出，也一定會度過難關。其實工資發放標準可以因公司情況而定，希望我的回答可以幫助到你。
