隔離期我在家辦公,工資按照北京市最低工資標準的70%發放,您怎麼看?

江湖影圈


我現在在家工作,每天上班早會不能遲到,工作量一點沒少,下班時間系統可以查詢,完不成還要加班,在單位的反倒不用加班,憑什麼扣我工資?


詹寶霍登斯基


我們公司也是個小公司,本來說這週上班,又延遲一週3月份才上班了,但是老闆一直對員工都很好。他屬於那種不是特別要計較的老闆,大家都要好過那種…所以這倆月雖然一直沒啥業務,在家辦公其實也沒幹啥…工資還是照常發全額的。畢竟我們年初幾個月也是淡季,可能影響不是那麼大吧…但是真的有的企業很困難,作為員工還是要整體考慮下…畢竟公司沒了70%都拿不到。本來在家辦公就不同於正常上班,還是可以接受的


早點就得是包子


合理,你一個月收入數萬元,才減少幾百元,對個人經濟收入影響幾乎忽略不計。因為平時就在家工作的人員都是高工資,基本工資佔比很少。真正基本工資就是全部收入的,在家工作量應該很少。如果在家能給老闆創造更多價值,老闆也不會降低員工收入。考慮對自己經濟收入影響的同時也應該考慮對公司經濟收入的影響。聲明本人是打工仔。


活著yu生活


隔離期間,沒有正常上班,按照北京市最低工資標準的70%發放,我覺得符合規定,按照國家關於疫情期間工資發放的規定,隔離期間以後,工資恢復正常!這樣對於員工和企業都是公平公正,也緩解了公司的整體壓力,對於員工也是一種公平的提現!



北京市智舟律師事務所


對於互聯網行業技術員工來說,在家幹活和在公司幹活沒啥區別,去公司幹活還多了路上風險,在家幹活幾乎成了24小時待命,工作時長及強度一點不比在公司差,憑啥要扣減工資?


uumage


公司要求一直到3月中都在家辦公 我一直在北京隨時能返崗復工 公司不讓回去 工資怎麼算


xt00328


最好不發!就是發了也退回去!與公司與用人單位共患難!發揚中國革命先輩的光榮傳統!榮辱與共!這才是新時代的中國人!


用戶3383881332013


如果什麼活兒都不幹,一分不給都能接受,但是在家幹活兒了還給多少就得給多少,如果你說在家工作無法保證效率,那你可以不發績效部分,你弄個最低工資還70%這算什麼?


比奧火夫


70%已經很不錯了,減少企業負擔,畢竟企業也不容易,個人觀點。


香水百合165339395


個人感覺還是要根據公司的情況而定,如果公司經濟效益好,在家辦公定時定量完成工作內容,是可以發放全部工資的。如果公司經濟效益不好,因疫情受到了嚴重的影響,在家辦公公司還給發放了70%的工資,那說明公司老闆還是很仁義的,在困難面前很是考慮大家的經濟情況,這樣的公司值得我們付出,也一定會度過難關。其實工資發放標準可以因公司情況而定,希望我的回答可以幫助到你。


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