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想想大公司的招聘，確實挺吸引人，但假如是勞務派遣公司牽頭和你籤勞動合同，那最好還是三思，或者乾脆別去。既然都是在大公司工作，為何有勞務派遣這麼一說呢？有啥貓膩呢？
作為人力資源行業的老同志，馬菠蘿就和大家扒一扒，為什麼大公司總喜歡用勞務派遣公司來招人？這其中的兩點秘密，你還是早點兒知道為妙。
第一，為了規避勞動風險與勞務糾紛，以及高額的賠償。
很多大企業往往在一些基礎崗位需要成百上千的員工，比如家政企業的阿姨，物流企業的快遞員，以及大家經常接觸的司機和送餐員等等。由於這些基礎崗位人員多，數量大，而且經常會遇到一些頻繁發生的勞務糾紛，特別是在一些服務性行業，比如和客戶之間發生一些摩擦，或者存在勞動保障方面的一些風險。出了事，到底這個風險和黑鍋，由誰來背呢？畢竟大公司還是非常注重臉面和社會聲譽的，就怕這點兒勞動糾紛鬧得沸沸揚揚，影響了自己的口碑。
再加之大公司往往有較高的離職賠償和勞動賠付，他們也希望少出事少賠錢。所以會將大量的基礎勞務人員，交由第三方勞務派遣公司招聘，另行簽署勞動合同。你想，一旦出事兒，這些大公司就會說出事的員工不是自己的正式編制，都是有其他勞務公司派遣過來的，由此來規避相應的風險、糾紛，以及高額的賠付。
第二，福利和待遇難以和正式員工相比。
大公司對外宣傳的各種薪資待遇往往都比較誘人，但那通常是吸引人才加入的重要籌碼，不過這僅僅是為正式員工準備的。大公司為了在一些人員密集的崗位省去綜合成本，比如社保、獎金、補貼和福利，就會找第三方勞務公司來出面籤合同。假如你和勞務派遣公司簽署勞動合同，被派到大公司，坐著同樣的辦公室，幹著同樣的活，吃著同樣的午餐，但其他相關的福利待遇可就差距甚遠啦。若有機會去銀行的技術部門，你會看到一層樓坐滿了軟件開發工程師，可一問你才發現，這上百人都是第三方外包公司派來的，哎~面對銀行這樣的福利天堂企業，而今就連高科技的工程師，也難逃勞務派遣的命運。
沒有比較就沒有傷害，當你每天看著身邊充滿優越感的正式工，作為一個被派來的小苦力，心中的不爽，還是挺折磨人的。
【你敢問我敢答】馬菠蘿扎心問答
網友tedy：想進大公司，但只有通過勞務派遣才能進去，我該去嗎？
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馬菠蘿扒職場
勞務派遣就是國內人力資源市場上的一個怪胎，就算是一個好東西，也被歪嘴和尚念外了經。首先告訴你，如果你有其他途徑，就堅決不要做勞務派遣，從短期看，沒有歸屬感；從長期看，職業發展不利；從現實看，待遇差距大。
第一：勞務派遣就是一個人力資源機制的怪胎。
國內的人力資源政策就像麵糰，隨便被人捏來捏去，也不要責怪企業，有些就是政策多變造成的。比如，勞務派遣這個怪胎吧，前些年，為了給企業減少人工成本，大力推廣勞務派遣政策。這就造成了，體制內和編外的巨大差別。
這個許多人都深有體會，比如，同樣的櫃員，勞務派遣的2000元月薪，正式編制就是20000萬元，差十倍的真的有。更可惡的就是，大公司把髒累苦的活計，都交給了勞務派遣的人幹了，正式編制的人坐在空凋房裡喝茶。
還記得一幕一幕的鏡頭吧，在街道上鑽下水道的，一定是勞務工，站在路上瞎指揮的，一定是正式工。烈日下，爬電線杆的一定是勞務工，坐在樹底下打牌的，一定是正式工。不說了，說多了都是淚。
第二：比勞務派遣還怪的就是，近年來興起的業務外包，一個比一個差勁。
由於勞務派遣政策造成了嚴重的同工不同酬，社會上人人抨擊，這個政策就像過街老鼠一樣。怎麼辦呢？某些部門又出不靠譜的點子了，推行了業務外包，這個政策比勞務派遣更差勁。
因為有關規定，勞務派遣人數不能超過職工的10%，且只能是警消門衛保潔等低層次的通用崗位才能用勞務派遣。這下子，大企業就慌了。招了這麼多勞務工，怎麼辦？遠遠超過10%了，有的勞務工還坐進了辦公室，成了白領，怎麼辦？
有些有良心的企業，就將勞務派遣轉為了合同制員工。有些企業，就採取了業務外包，就是把這些人（附著的業務）外包給外包公司，連勞務工都不如了，與企業毫無關係。什麼意思呢，就是企業把這塊業務，整體包給外包公司。外包公司為了承攬業務，招聘的人員，就是業務外包工，與企業沒有任何關係。大企業，就這樣金蟬脫殼了。
第三：勞務工、外包工，看似同工同酬，但絕對沒有歸屬感。
比如，一些大型國企，正式工有各種待遇，勞務工和外包工，表面上看，同工同酬，但在“實質”上還是“外人”，比如說，住房公積金，就不一樣；比如提租補貼，就沒有。比如說最近實行的企業年金，勞務工和外包工就沒有。同在一個屋簷下，人與人就是不一樣。
綜上，勞務工和外包工，除非萬不得已，原則上不要籤。目前，就是沒有歸屬感，現在就沒有成長性，現在待遇就有差距，將來有一天，企業要精簡，第一批肯定又是拿勞務工和外包工先開刀。這是有許多教訓的。
職場火鍋
這個問題首先得問你想在這家公司（通過這段工作）你想得到什麼？
我就是在一家派遣公司上班，我們公司就是全資的國有企業，主要是給政府招聘不在編制內的工作人員，另外企業也只給像中石化、電信、中鐵集團那樣的國有企業做派遣，不敢說百分百維護員工利益，但是至少我們所知道的法定的應該給員工的所有權益，我們都會按勞動法執行，像什麼經濟補償、生育、工傷、各種保險等等這些都是沒有任何問題，總的來說如果是一家正規的派遣公司，是可以保證你現階段收入（不用擔心被坑蒙拐騙），當然也不妨礙你在此過程中學習的經驗，也會有部分人（很少）直接轉正的，甚至晉升的，關鍵還是看自己付出，相信這個世界，付出總有回報；
但是如果你是要一份鐵飯碗，那你最好還稱早打消念頭，至少派遣合同給不了你這方便的保障！當然肯定也不是像網傳的派遣員工就是零時工，很多時候、很多單位只是“上面”正編不批，沒辦法只能走派遣，對於一個用人單位來說責任基本是同等的！
六道禪空
這他媽勞務派遣怎麼說呢？你要是想找份工作，沒什麼要求，其實也行，還上的都會給你上，到不用擔心，但是怎麼說呢？要是我給勞務派遣下個定義：派遣其實就是某些大型企事業單位為了規避法律和風險又成立了一個專門為非編制人員，發錢，存檔，合同，糾紛的本企業內的三產。就是解決一下本單位一些正式工不願意乾的活
wqb482957
我在一個國企設計院，本科畢業，勞務派遣，在這正式員工必須是211.985碩士，英語6級，同事當中有好多重點大學畢業碩士，甚至還有海龜籤的也是勞務派遣，其中不乏一些單位子弟，我在我們單位工資算中高收入，比好多正式的都高，在這基本屬於同工同酬，工資收入跟能力還有工作量掛鉤，跟正式工區別社保基數，還有冬季採暖補貼，其他沒有區別，國企的用工性質主要受限於編制比例的控制。當然，不同的企業可能不太一樣，有些企業待遇可能會相差很大。我原來在私企上班，各種不正規，現在在這邊雖然是勞務派遣，但是有正規的勞動合同，五險一金都交，其實大家把心態放好，當時我進公司只談工資，工資高我就幹，勞務派遣就當是在私企上班，當然，能成正式的有編制更好。不管在哪上班，一看工資，二看平臺，打鐵還得自身硬。
鷄鳮
筆者曾在大型企業從事多年人力資源管理工作，回答您的這個問題。
勞務派遣是企業用工形式之一。勞動者不是直接跟企業簽訂勞動合同，而是和第三方勞動派遣公司簽訂，由勞動派遣公司將勞動者派遣到企業工作。
為什麼一些大公司在招聘的時候，跟勞動者簽訂勞務派遣合同？
最主要的原因是考慮企業的人工成本。以筆者過去的公司為例。勞務派遣跟正式工工資標準都是一樣的，這點沒問題。差異的地方在社保繳費基數上。
大家都知道，繳費基數越高，對於員工來說越好，與此同時，企業付出的成本越高。正式工是按實際工資作為繳費基數，但勞務派遣員工是按最低繳費基數繳納。這兩者之間的差異是比較大的。
對於公司來說，基數低，它承擔的就少，一個人看不出來，但如果成百上千人，那就不是一個小數目。
這個差異，很多勞動者是不太清楚的。
至於說，勞務派遣沒有轉正的機會，這是你向公司確認過的還是自己猜想的？
勞務派遣轉正式工在很多公司都有制度規定的。比如，筆者以前的公司，每年都會進行大批勞務派遣員工轉成正式工。目的是提高勞務派遣員工的工作積極性，維持員工隊伍穩定。
建議你向公司再次詢問確認，以免錯失機會。
職場研習社
第三方派遣合同，要視情況而定。有些外企在中國沒有完整的組織結構，比如很多外企的中國採購中心就是一個空殼公司，所為的外企辦事處，可能連人事權都沒有，所以勞動合同都沒辦法籤，所以把所有人事關係都外包給人事代理的公司，比如FESCO，萬寶盛華就是這種。從形式上說，這種外企的員工卻是是第三方派遣，但實質上就是本公司的正式員工，所有的福利待遇，薪資體系都和總部保持一致。隨著中國經濟的發展，很多外企，特別是科技行業，比如硅谷的很多公司，從來沒有在中國開過公司，但是又要有人負責管理中國事務，所以就從這種形式上的第三方勞務派遣開始。
所以勞務派遣本身並不可怕，你首先要看實質上是哪一種勞務派遣。
話說回來，如果是大公司的除正式編制除外的第三方派遣員工，其實也沒關係。
首先，薪資方面是沒有多大差別的，之所以有這種第三方員工的存在，其實並非考慮勞動力價格的便宜，因為不管做什麼事首先都要考慮做好，當然都要優秀的人，薪水低自然招不到優秀的人。以我一個曾經在蘋果工作過的朋友為例，在薪水上並不比蘋果的直接員工差很多，最主要的差別是在福利方面，比如出差的補助，各種津貼的補助方面，這些從經濟利益上來看都是小錢，只是在幸福感上沒有那麼強罷了。
最主要的是在心理上的差別，因為是第三方員工，心理上總覺得低人一等，做事的時候沒有那麼來勁。
有人說，其然不平等，那我還去幹嗎？
人要看得長遠，因為你進去了，你找下一份工作時，你的簡歷上就可以寫這家大公司的名字，競爭力會大大增加，這可是一塊好跳板呀，而且這並沒有誠信問題，因為你實實在在的在這家大公司做事呀，而法律上具體是哪個公司並不重要。
比如我有一個朋友在某個硅谷公司中國辦事處工作，這辦事處沒有一個直接員工，所有員工都是和一家叫做 XXX諮詢的公司簽訂的勞動合同，那他們出去找工作難不成還寫 XXX諮詢有限公司嗎？ 這樣反而才是有問題的，因為你根本都不是做的諮詢行業。
只不過在在面試的時候必須和和HR以及面試官提一下，你這是第三方派遣員工，免得到時候入職時HR看離職證明解釋不清。你放心好了，只要你能拿到面試機會，而且面試表現良好，別人是不會太介意這麼多的，因為面試都是看聊不聊得來，問你的專業知識能不能回答得上，你都能搞定了，那法律上實際是哪個公司有關係嗎？
史蒂芬的專欄
勞動派遣合同風險太多，不要隨便籤訂，只有這3種情況可以！
現在很多單位為了規避風險和責任，都會選擇使用派遣員工。
比如，我們常見的派遣員工有：機關事業單位的司機、銀行的大堂經理，或者是移動聯通的客服等。
這些崗位的人，百分之九十的都是屬於派遣員工。
勞務派遣合同
實際用工單位和勞務派遣公司首先要簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
只有這3種情況才能簽訂派遣合同：
一、臨時性工作
指的是在工作場所非正式僱傭的勞動者，一般以日計薪。
沒有社保或者公積金，最多是單位會有一個補充的商業保險。勞動法針對於勞務派遣工的期限有一定要求，最多隻能簽訂6個月的派遣合同，不然就必須是正式工。
二、輔助性工作
一般指為主營崗位提供非主營的輔助工作，這類工種，也是可以選擇勞務派遣。客服、信息審核員等，這些崗位都可以稱之為輔助性工作，簽訂勞務派遣合同。
三、可替代性工作
比如說單位的人事，因為懷孕回家生小孩子，這個時候需要有一個人來替代她的工作，那麼這個人就可以從外部招聘而且作為派遣員工來使用。
簽訂勞務派遣合同需要注意什麼
1.派遣單位是否具有合法資質
企業在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議時，對於勞務派遣單位資質的審查，應小心謹慎。
根據規定：勞務派遣單位註冊資本不得少於50萬，簽訂前，切記要審查用工單位。
2.派遣協議的內容要明確
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
因此，用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，並在協議中明確相關內容，以防止責任約定不清導致的風險。
勞務派遣具有的轉移用工成本和減少的優點，但在《勞動合同法》頒佈之後，已經大大受限，對此，企業應當及時轉變思維，改變觀念，尋求新的解決問題的方法。
同時，隨著採用勞務派遣用工方式風險的加大，企業應當諮詢相關專業人士，合理採用相應措施，以防止承擔不必要的法律責任。
職場律師說
年輕人的路很漫長，職業機會多得是，對待勞務派遣工自有主張和高見，年齡大的我就不便多言。
我有一位曾經的同事，當年在廠裡小車班年年先進，還入了黨，下崗失業後，勞務派遣在隔壁一個縣電力公司開搶修施工車輛，那年他45歲。儘管工作較辛苦勞累，工資不高，但所在單位的福利和發錢發物頗高蠻多，逢年過節和平時常發福利，老規矩，如果是分發現金派遣工得一半，攤物品分發一視同仁，用同事的話來講:這是良心單位，在此上班很不孬了，心滿意足。
好景不長，去年同事50週歲，公司就解聘不再與他籤合同，勞務派遣公司稱:用人單位50週歲一道槓。
上天在蘇果超市遇到這位同事，得知現在他回來開公交車，上有老下有小不打工掙錢不行……
老夥計49547
勞務派遣實際就是企業同第三方合夥的大騙子！想想企業為什麼不直截籤勞動合同？而交於第三方勞務派遣公司？一.企業為規避法律的條件，二.勞務派遣實際很多就是掛羊頭賣狗肉的騙子，沒實體，有問題人都找不到，三.在這些企業工作不確定因素很多，可隨時變換工作或工作地址.更談不上與正式工同工同福利了沒保障。最後建議不要籤第三方勞務派遣合同，這年頭招工多了去了，東方不亮西方亮！沒什麼糾結的。
