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想想大公司的招聘，确实挺吸引人，但假如是劳务派遣公司牵头和你签劳动合同，那最好还是三思，或者干脆别去。既然都是在大公司工作，为何有劳务派遣这么一说呢？有啥猫腻呢？
作为人力资源行业的老同志，马菠萝就和大家扒一扒，为什么大公司总喜欢用劳务派遣公司来招人？这其中的两点秘密，你还是早点儿知道为妙。
第一，为了规避劳动风险与劳务纠纷，以及高额的赔偿。
很多大企业往往在一些基础岗位需要成百上千的员工，比如家政企业的阿姨，物流企业的快递员，以及大家经常接触的司机和送餐员等等。由于这些基础岗位人员多，数量大，而且经常会遇到一些频繁发生的劳务纠纷，特别是在一些服务性行业，比如和客户之间发生一些摩擦，或者存在劳动保障方面的一些风险。出了事，到底这个风险和黑锅，由谁来背呢？毕竟大公司还是非常注重脸面和社会声誉的，就怕这点儿劳动纠纷闹得沸沸扬扬，影响了自己的口碑。
再加之大公司往往有较高的离职赔偿和劳动赔付，他们也希望少出事少赔钱。所以会将大量的基础劳务人员，交由第三方劳务派遣公司招聘，另行签署劳动合同。你想，一旦出事儿，这些大公司就会说出事的员工不是自己的正式编制，都是有其他劳务公司派遣过来的，由此来规避相应的风险、纠纷，以及高额的赔付。
第二，福利和待遇难以和正式员工相比。
大公司对外宣传的各种薪资待遇往往都比较诱人，但那通常是吸引人才加入的重要筹码，不过这仅仅是为正式员工准备的。大公司为了在一些人员密集的岗位省去综合成本，比如社保、奖金、补贴和福利，就会找第三方劳务公司来出面签合同。假如你和劳务派遣公司签署劳动合同，被派到大公司，坐着同样的办公室，干着同样的活，吃着同样的午餐，但其他相关的福利待遇可就差距甚远啦。若有机会去银行的技术部门，你会看到一层楼坐满了软件开发工程师，可一问你才发现，这上百人都是第三方外包公司派来的，哎~面对银行这样的福利天堂企业，而今就连高科技的工程师，也难逃劳务派遣的命运。
没有比较就没有伤害，当你每天看着身边充满优越感的正式工，作为一个被派来的小苦力，心中的不爽，还是挺折磨人的。
【你敢问我敢答】马菠萝扎心问答
网友tedy：想进大公司，但只有通过劳务派遣才能进去，我该去吗？
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马菠萝扒职场
劳务派遣就是国内人力资源市场上的一个怪胎，就算是一个好东西，也被歪嘴和尚念外了经。首先告诉你，如果你有其他途径，就坚决不要做劳务派遣，从短期看，没有归属感；从长期看，职业发展不利；从现实看，待遇差距大。
第一：劳务派遣就是一个人力资源机制的怪胎。
国内的人力资源政策就像面团，随便被人捏来捏去，也不要责怪企业，有些就是政策多变造成的。比如，劳务派遣这个怪胎吧，前些年，为了给企业减少人工成本，大力推广劳务派遣政策。这就造成了，体制内和编外的巨大差别。
这个许多人都深有体会，比如，同样的柜员，劳务派遣的2000元月薪，正式编制就是20000万元，差十倍的真的有。更可恶的就是，大公司把脏累苦的活计，都交给了劳务派遣的人干了，正式编制的人坐在空凋房里喝茶。
还记得一幕一幕的镜头吧，在街道上钻下水道的，一定是劳务工，站在路上瞎指挥的，一定是正式工。烈日下，爬电线杆的一定是劳务工，坐在树底下打牌的，一定是正式工。不说了，说多了都是泪。
第二：比劳务派遣还怪的就是，近年来兴起的业务外包，一个比一个差劲。
由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬，社会上人人抨击，这个政策就像过街老鼠一样。怎么办呢？某些部门又出不靠谱的点子了，推行了业务外包，这个政策比劳务派遣更差劲。
因为有关规定，劳务派遣人数不能超过职工的10%，且只能是警消门卫保洁等低层次的通用岗位才能用劳务派遣。这下子，大企业就慌了。招了这么多劳务工，怎么办？远远超过10%了，有的劳务工还坐进了办公室，成了白领，怎么办？
有些有良心的企业，就将劳务派遣转为了合同制员工。有些企业，就采取了业务外包，就是把这些人（附着的业务）外包给外包公司，连劳务工都不如了，与企业毫无关系。什么意思呢，就是企业把这块业务，整体包给外包公司。外包公司为了承揽业务，招聘的人员，就是业务外包工，与企业没有任何关系。大企业，就这样金蝉脱壳了。
第三：劳务工、外包工，看似同工同酬，但绝对没有归属感。
比如，一些大型国企，正式工有各种待遇，劳务工和外包工，表面上看，同工同酬，但在“实质”上还是“外人”，比如说，住房公积金，就不一样；比如提租补贴，就没有。比如说最近实行的企业年金，劳务工和外包工就没有。同在一个屋檐下，人与人就是不一样。
综上，劳务工和外包工，除非万不得已，原则上不要签。目前，就是没有归属感，现在就没有成长性，现在待遇就有差距，将来有一天，企业要精简，第一批肯定又是拿劳务工和外包工先开刀。这是有许多教训的。
职场火锅
这个问题首先得问你想在这家公司（通过这段工作）你想得到什么？
我就是在一家派遣公司上班，我们公司就是全资的国有企业，主要是给政府招聘不在编制内的工作人员，另外企业也只给像中石化、电信、中铁集团那样的国有企业做派遣，不敢说百分百维护员工利益，但是至少我们所知道的法定的应该给员工的所有权益，我们都会按劳动法执行，像什么经济补偿、生育、工伤、各种保险等等这些都是没有任何问题，总的来说如果是一家正规的派遣公司，是可以保证你现阶段收入（不用担心被坑蒙拐骗），当然也不妨碍你在此过程中学习的经验，也会有部分人（很少）直接转正的，甚至晋升的，关键还是看自己付出，相信这个世界，付出总有回报；
但是如果你是要一份铁饭碗，那你最好还称早打消念头，至少派遣合同给不了你这方便的保障！当然肯定也不是像网传的派遣员工就是零时工，很多时候、很多单位只是“上面”正编不批，没办法只能走派遣，对于一个用人单位来说责任基本是同等的！
六道禅空
这他妈劳务派遣怎么说呢？你要是想找份工作，没什么要求，其实也行，还上的都会给你上，到不用担心，但是怎么说呢？要是我给劳务派遣下个定义：派遣其实就是某些大型企事业单位为了规避法律和风险又成立了一个专门为非编制人员，发钱，存档，合同，纠纷的本企业内的三产。就是解决一下本单位一些正式工不愿意干的活
wqb482957
我在一个国企设计院，本科毕业，劳务派遣，在这正式员工必须是211.985硕士，英语6级，同事当中有好多重点大学毕业硕士，甚至还有海龟签的也是劳务派遣，其中不乏一些单位子弟，我在我们单位工资算中高收入，比好多正式的都高，在这基本属于同工同酬，工资收入跟能力还有工作量挂钩，跟正式工区别社保基数，还有冬季采暖补贴，其他没有区别，国企的用工性质主要受限于编制比例的控制。当然，不同的企业可能不太一样，有些企业待遇可能会相差很大。我原来在私企上班，各种不正规，现在在这边虽然是劳务派遣，但是有正规的劳动合同，五险一金都交，其实大家把心态放好，当时我进公司只谈工资，工资高我就干，劳务派遣就当是在私企上班，当然，能成正式的有编制更好。不管在哪上班，一看工资，二看平台，打铁还得自身硬。
鷄鳮
笔者曾在大型企业从事多年人力资源管理工作，回答您的这个问题。
劳务派遣是企业用工形式之一。劳动者不是直接跟企业签订劳动合同，而是和第三方劳动派遣公司签订，由劳动派遣公司将劳动者派遣到企业工作。
为什么一些大公司在招聘的时候，跟劳动者签订劳务派遣合同？
最主要的原因是考虑企业的人工成本。以笔者过去的公司为例。劳务派遣跟正式工工资标准都是一样的，这点没问题。差异的地方在社保缴费基数上。
大家都知道，缴费基数越高，对于员工来说越好，与此同时，企业付出的成本越高。正式工是按实际工资作为缴费基数，但劳务派遣员工是按最低缴费基数缴纳。这两者之间的差异是比较大的。
对于公司来说，基数低，它承担的就少，一个人看不出来，但如果成百上千人，那就不是一个小数目。
这个差异，很多劳动者是不太清楚的。
至于说，劳务派遣没有转正的机会，这是你向公司确认过的还是自己猜想的？
劳务派遣转正式工在很多公司都有制度规定的。比如，笔者以前的公司，每年都会进行大批劳务派遣员工转成正式工。目的是提高劳务派遣员工的工作积极性，维持员工队伍稳定。
建议你向公司再次询问确认，以免错失机会。
职场研习社
第三方派遣合同，要视情况而定。有些外企在中国没有完整的组织结构，比如很多外企的中国采购中心就是一个空壳公司，所为的外企办事处，可能连人事权都没有，所以劳动合同都没办法签，所以把所有人事关系都外包给人事代理的公司，比如FESCO，万宝盛华就是这种。从形式上说，这种外企的员工却是是第三方派遣，但实质上就是本公司的正式员工，所有的福利待遇，薪资体系都和总部保持一致。随着中国经济的发展，很多外企，特别是科技行业，比如硅谷的很多公司，从来没有在中国开过公司，但是又要有人负责管理中国事务，所以就从这种形式上的第三方劳务派遣开始。
所以劳务派遣本身并不可怕，你首先要看实质上是哪一种劳务派遣。
话说回来，如果是大公司的除正式编制除外的第三方派遣员工，其实也没关系。
首先，薪资方面是没有多大差别的，之所以有这种第三方员工的存在，其实并非考虑劳动力价格的便宜，因为不管做什么事首先都要考虑做好，当然都要优秀的人，薪水低自然招不到优秀的人。以我一个曾经在苹果工作过的朋友为例，在薪水上并不比苹果的直接员工差很多，最主要的差别是在福利方面，比如出差的补助，各种津贴的补助方面，这些从经济利益上来看都是小钱，只是在幸福感上没有那么强罢了。
最主要的是在心理上的差别，因为是第三方员工，心理上总觉得低人一等，做事的时候没有那么来劲。
有人说，其然不平等，那我还去干吗？
人要看得长远，因为你进去了，你找下一份工作时，你的简历上就可以写这家大公司的名字，竞争力会大大增加，这可是一块好跳板呀，而且这并没有诚信问题，因为你实实在在的在这家大公司做事呀，而法律上具体是哪个公司并不重要。
比如我有一个朋友在某个硅谷公司中国办事处工作，这办事处没有一个直接员工，所有员工都是和一家叫做 XXX咨询的公司签订的劳动合同，那他们出去找工作难不成还写 XXX咨询有限公司吗？ 这样反而才是有问题的，因为你根本都不是做的咨询行业。
只不过在在面试的时候必须和和HR以及面试官提一下，你这是第三方派遣员工，免得到时候入职时HR看离职证明解释不清。你放心好了，只要你能拿到面试机会，而且面试表现良好，别人是不会太介意这么多的，因为面试都是看聊不聊得来，问你的专业知识能不能回答得上，你都能搞定了，那法律上实际是哪个公司有关系吗？
史蒂芬的专栏
劳动派遣合同风险太多，不要随便签订，只有这3种情况可以！
现在很多单位为了规避风险和责任，都会选择使用派遣员工。
比如，我们常见的派遣员工有：机关事业单位的司机、银行的大堂经理，或者是移动联通的客服等。
这些岗位的人，百分之九十的都是属于派遣员工。
劳务派遣合同
实际用工单位和劳务派遣公司首先要签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
只有这3种情况才能签订派遣合同：
一、临时性工作
指的是在工作场所非正式雇佣的劳动者，一般以日计薪。
没有社保或者公积金，最多是单位会有一个补充的商业保险。劳动法针对于劳务派遣工的期限有一定要求，最多只能签订6个月的派遣合同，不然就必须是正式工。
二、辅助性工作
一般指为主营岗位提供非主营的辅助工作，这类工种，也是可以选择劳务派遣。客服、信息审核员等，这些岗位都可以称之为辅助性工作，签订劳务派遣合同。
三、可替代性工作
比如说单位的人事，因为怀孕回家生小孩子，这个时候需要有一个人来替代她的工作，那么这个人就可以从外部招聘而且作为派遣员工来使用。
签订劳务派遣合同需要注意什么
1.派遣单位是否具有合法资质
企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。
根据规定：劳务派遣单位注册资本不得少于50万，签订前，切记要审查用工单位。
2.派遣协议的内容要明确
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清导致的风险。
劳务派遣具有的转移用工成本和减少的优点，但在《劳动合同法》颁布之后，已经大大受限，对此，企业应当及时转变思维，改变观念，寻求新的解决问题的方法。
同时，随着采用劳务派遣用工方式风险的加大，企业应当咨询相关专业人士，合理采用相应措施，以防止承担不必要的法律责任。
职场律师说
年轻人的路很漫长，职业机会多得是，对待劳务派遣工自有主张和高见，年龄大的我就不便多言。
我有一位曾经的同事，当年在厂里小车班年年先进，还入了党，下岗失业后，劳务派遣在隔壁一个县电力公司开抢修施工车辆，那年他45岁。尽管工作较辛苦劳累，工资不高，但所在单位的福利和发钱发物颇高蛮多，逢年过节和平时常发福利，老规矩，如果是分发现金派遣工得一半，摊物品分发一视同仁，用同事的话来讲:这是良心单位，在此上班很不孬了，心满意足。
好景不长，去年同事50周岁，公司就解聘不再与他签合同，劳务派遣公司称:用人单位50周岁一道杠。
上天在苏果超市遇到这位同事，得知现在他回来开公交车，上有老下有小不打工挣钱不行……
老伙计49547
劳务派遣实际就是企业同第三方合伙的大骗子！想想企业为什么不直截签劳动合同？而交于第三方劳务派遣公司？一.企业为规避法律的条件，二.劳务派遣实际很多就是挂羊头卖狗肉的骗子，没实体，有问题人都找不到，三.在这些企业工作不确定因素很多，可随时变换工作或工作地址.更谈不上与正式工同工同福利了没保障。最后建议不要签第三方劳务派遣合同，这年头招工多了去了，东方不亮西方亮！没什么纠结的。
