職場是個技術活kevin
一方面，問題出在我們的感覺。
感覺不一定是事實。有很多因素會影響我們的感覺。
其中最大的，就是看問題的角度。你的視角和領導的視角，不一樣。
人多少都會有點“自我中心”，自身的態度、觀念也會影響我們對人對事的看法，你覺得不公的，別人未必。
人在面對自己時，會有不少的“盲區”，這也會導致你對自己的看法會出現偏差。
另一方面，職場不公也是客觀存在的，我們不能假裝它不存在。
導致不公的因素有很多，歸結起來基本都是各種“偏見”或“歧視”，比如地域歧視、學歷歧視、性別歧視……這些在政治上不正確，但在生活中普遍存在，職場中自然也難以避免。
還有就是領導自身的問題，誰離他近，誰捧著他，誰就有機會。
我們如何面對種種“不公”？
調整自己的認知，更加客觀地看待自己，多看別人的優點，不斷提升自己的業務素養和專業精神，自己眼中的“不公”就會越來越少。
有經濟學家曾講過一個例子：上世紀的香港有兩種人，從40年代起，一種人天天嫌房價高，上街遊行，喊口號，報怨社會不公平；另一種人拼命努力工作，攢好多年錢，買個小房子，接著努力攢錢。幾十年過去了，抱怨不公的那撥人還在抱怨，還在遊行，還是沒房子；努力攢錢的那撥人，好多都已經換房了。
所以，如果眼裡只盯著“不公平”，對我們自己並沒有多大的好處。
對自己受到的歧視，也要正當地維權，爭取自己的合法權益。
最重要的，工作要有成果，而且成果要讓別人看得見，你的成果才不會被埋沒。現在是“注意力經濟”時代，默默無聞是沒有必要的。多彙報，多展示工作成果，而且工作一定要有成果。你去住酒店，剛進去的時候會發現馬桶上貼著“今日已消毒”，不就是在告訴你已經做過清潔了嗎？這就是工作成果的巧妙展示。
HR那些事兒
職場上面沒有公平，只有利益，成年人只講利益，小孩子才講公平。
公司老總就帶著他們兩個人去了老總在另外地方的農場，準備好好招待他們。
第二天上班不久，我這邊正在和現場維修人員拿著設備圖紙討論著維修方案，突然我手機響了，拿出來一看是公司副總打的，接通電話，副總那邊淡淡的說:“你現在馬上到我辦公室來。”我還沒有反應過來就掛斷了電話，沒辦法只好放著工作去副總辦公室吧！一路上還在想，副總昨天一直不在公司，難道有遇到什麼麻煩事了？正想著，就到了副總辦公室門口，推開門看見他黑著臉在座位上坐著，說了一句:“把門關上。”等我關好門走到副總辦公桌前還沒有坐下去，副總就冒火的說到:“你個瓜娃子，你昨天都幹了些什麼?知不知道人家要停你工作？”我當時就懵了，我昨天不就一直陪他們開會嗎？我也沒有惹誰啊？我講前一天的事情說了一遍，副總說:“那你開會怎麼遲到了半個多小時？”當時就覺得掉坑裡了，幫個小時，怎麼可能，說好兩點開會的沒有任何人通知我提前開會就算了，怎麼還遲到了?當時腦子裡就是TMD十萬個為什麼啊！當我給副總解釋完的時候，副總說:“我昨天回來老總就叫我陪他們去吃完飯，就在酒桌上，談到了你遲到半個多小時的事情，老總當時就表態讓你停職，你說你都幹了些什麼？”然後副總給我談了有半小時，我頭一直是懵的，完全記不得說的什麼了，當時我還在想我又沒有犯什麼錯為什麼停職？
接下來幾天都很忙，當設備維修完成後，公司所有管理人員開會，唯獨我除外，也沒有太在意，接下來我就被停職了，雖然工資沒降，但是沒事做啊！心裡很不舒服，辭職幾次也不讓走，當時心裡太委屈了，我當時就在想我為了什麼？把自己搞成這樣？
持續停職了一年出了副總找我談過幾次話，沒有任何人理我，天天上班就像透明人一樣，真不知道當時就怎麼挺過來了，現在想想職場有公平嗎？沒有。任何理由都有捨去，只是你是否做到足夠強大，讓領導捨棄其他而保你，現在想明白了，這個世界沒有公平，只有利益取捨！而我們要做的就是取的部分，做得不好就會成為捨棄的部分，很多事情要靠自己衡量。
真人真事而非戲言，希望可以看透事件本質做好應急預案，歡迎留言討論
前沿製造
在職場中遇到不公平的待遇是常態，那麼在面對不公平時，應該用積極的心態保持心理平衡，不然會自己陷入無窮無盡的煩惱中。
1.別人的優點學習了嗎
我們在發現別人缺點時，要自我反省，自己是否如此，如果是，請改正。同時也要多看看別人的長處，別人能得到領導的認可，說明他有過人之處，這個長處是你沒有的，所以需要向他學習。當看到別人的優點後，也就心理平衡了，當你不斷的昇華自己的各方面，就會越來越自信。
2.自己做的是否還不夠呢
當遭遇到不公平時，我們一定要先從自身找原因，回顧下自己的所作所為，是否還有更好的解決方法，是不是做的還不夠？也許我們只是為了工作而工作，並沒有處理好職場中的關係。
3.自己的閃光點突出了嗎
在不斷彌補自己短處的同時，要發揮自己的長處。多與領導溝通交流，體現自己的價值。比如說在大公司，一個團隊成員很多，領導都不認識你，怎麼讓他對你公平呢。
再者要有一定的能力，職場上人才濟濟，沒有被發現的金子數不勝數，有時候需要自己發光，讓伯樂發現。
4.是否引發了學習和思考呢
人非聖賢，孰能無過，人與人之間的最大區別就在於會不會不斷地利用有限的時間學習，努力改正自己的缺點和錯誤，是自己變得更完美。而有些人就不擅長學習，只能是站在原地踏步。為此，我們一定要不斷學習知識和別人的長處，這樣才能取得成功。
5.面對不公，是一直糾結，還是另闢蹊徑呢
在職場中，當受到不公平待遇時，不要糾結難受，要從悲傷中走出來，可以出去看一場電影，聽聽音樂，也可以走進大自然呼吸清新的空氣，還可以外出旅遊一次，或者跟朋友多聊聊，發洩下自己的負面情緒等。
通過轉移注意力的方法 ，讓自己的想開、看開，或許這次的事情覺得對自己不公平，或許下次好運就到你身上了呢，愛笑的人運氣不會差噢。
人生在世，無論是誰，都會遇到各種各樣的不公平，那麼我們就要調整好自己的心態，把他們看成是過眼雲煙，開開心心地過好每一天才是最重要滴😊
晨曦時夢見兮baby
人類社會，自古以來就沒有實現過公平，古代社會如此，現代社會仍舊如此。職場是社會的縮影，同樣也不存在公平。
追求公平是我們每個人不斷追求的目標，正因為如此，各方利益的不斷抗衡，社會最終達到一個動態的相對平衡。
職場上不同於社會。由於企業追求的是效率與效益，而不是公平，所以，很多情況下，企業甚至連相對公平都談不上。一些所謂的公平，貌似公平，由於沒有評價標準，實際上也是平衡員工心裡的的“偽公平”。
那麼，我們如何看待企業的不公平現象呢？
1、角度不同，感受不同
同樣一件事，所處的角度不同，感受也大不相同。而我們一般總是在站自己的位置，用自己的視角訴求自己的利益，卻罔顧他人的感受，忽視他人的利益。
兩名同班同學，入職同一個企業，薪酬都是1萬元，從公司薪酬政策上看，發放同樣的薪水比較公平。但如果從工作能力上以及對公司貢獻上看，可能就不公平了。
2、階層不同，結論不同
高管永遠感覺基層員工的工資偏高，因為在他們眼裡，只有決策正確了，企業才會有效益；而在基層員工看來，高層人員乃平庸之輩，終日遊手好閒，無所事事，僅靠家族勢力或無法啟齒的手段上位，企業的每一分錢都是一線工人用汗水換來的。
3、員工如何對待公平
當你感覺自己遭遇不公平對待時，首先要搞明白，這種不公平是針對你個人的不公平還是針對所有人的政策性不公平。
若是前者，你可以嘗試站在不同的角度看看會有怎樣的結論，也可以徵求沒有利益相關聯的同事的意見，必要時，也可以心態平和的同主管反映，力爭得到公平對待。至於政策性不公平，可能短期無法改變。我們能做的是，要麼接受現實，要麼調換崗位，或者另謀高就。
職場上，千萬不要總是站在自己的角度，站在利己的利益一方，看待名利。自己一旦感覺遭受不公平對待時，四處泣訴，喋喋不休，如此，那你就離辭職不遠了。
4、企業如何實現公平
職場上，從來就沒有公平。然而，一個好的企業，通過建立良好的用人機制，激勵機制，給每個員工創造一個發揮才能的平臺，可以實現有效的相對公平。
企業可以通過公開規則，公平競爭，讓每個人的能力發揮到極致，從而創造一個相對公平競爭環境。同時，再通過人性化的企業文化，通過精神撫慰彌補物質利益的缺失，使得企業團體達到和諧穩定的局面。
職場笑談
職場不公平是比較主觀的一種個人感受，幾乎都是基於“我覺得”，現實職場中也確實沒有決定公平。“領導的親信”、“馬屁精”、“靠嘴吃飯”、“職場混子”……這些都是在表達對職場不公的傾述。
如何對待職場不公？
- 調整好自己的工作狀態和認知：既然事情已經發生，且憤怒無法改變什麼，還是調整自己，想一想自己的職業目標，這些基本上都是短暫的插曲，適當的阿Q一下。
- 讓自己變的強大：如果有較強的職業能力，被上司賞識和器重，那些不公，可能會因此而抵消許多，老闆們喜歡能為他們分憂解難的員工。
- 建立良好的組織關係： 和部門或者班組的同事建立良好關係，一個與團隊融入很好的員工，不會被組織孤立，即使遇到不公平待遇，也會有人出頭，最起碼會有人來安慰鼓勵。路遙知馬力。
- 千萬不要自暴自棄：既然遇到不公平待遇，再自暴自棄，那是對自己的雙重懲罰，不會讓不公平創造者有任何一丁點的受傷。
- 有效的溝通：遇到比較過頭的不公平待遇，可以和上司進行心平氣和的有效溝通，看看中間是不是有什麼誤會，消除這些消極影響。
職場中，情商非常重要。
華銳眾合酒店諮詢
對於題主所說的公司上班同樣努力薪酬不一，同樣有能力任職卻不同，領導對員工有好有壞的情況，這是真真實實存在的。
為什麼會存在這情況，那是因為每個人的價值觀不一樣、看問題的角度不一樣以及每個人又各有自己的喜好。
有個俗話，叫蘿蔔白菜、各有所愛，十個手指有長短，職場不公，那肯定也是家常便飯。
......
不要期望你的任何一份努力都要得到回報，也不要期望每一件事都是絕對公平，有些不公只是你眼中所看到的不公；有些不公，也許確實是你受到了不公正的待遇。
但,但，但......
其實這些不重要，重要的是你自己、你本身，你對待“不公”的態度。
在此，有以下幾點建議：
1.要有百摧不垮的強大內心。職場如戰場，強大的內心同樣重要，如果你是一顆一摔就碎的玻璃心，那打敗你的不是別人，自己就先把自己折磨死了。寵辱不驚是你要做的。
2.要有自我反思的正確態度。靜坐常識自己過，如果你覺得受到了不公正的對待，一定要先反省一下是否是自己哪一方面出了問題，能力、態度、習慣、方法等逐一檢視。
2.要有永不放棄的幹事韌勁。做事一陣子，做人一輩子。工作上要有不計得失永不放棄的韌勁，短暫的“不公正”並不能影響你一輩子的哦！
......
心情好、態度好再加之好的業務工作能力，相信你很快就能扭轉乾坤了。
學公文
不光是職場，很多地方都存在不公平的現象，因為人都是自私的，每個人都有自己的想法，怎麼可能實現絕對公平。
既然誰都想多吃多佔，那麼當你人品爆炸成了倒黴的受委屈的人，該如何面對呢。
仔細分析，原因何在
其實這就有點扯了，就算你分析出原因何在，你還能去咬他嗎？但是分析原因很重要，因為你起碼要知道自己是怎麼被坑的，不然人家永遠用這一招坑你，你不成了大傻帽了。
想想領導為什麼要這麼做，為什麼是你而不是他成為被犧牲的人，如果給你一次重來的機會你怎樣才能把別人換成被犧牲的對象。如果不能換那麼自己以後該如何打算。怨天尤人和說風涼話都不是什麼有效的方法。
調整心態，重新上路
既然已經成為既定事實了，那麼只有坦然接受，記住，不要在朋友圈或者社交網絡上發一些自己被不公正待遇的狀態，因為你得不到安慰，反而可能被別有用心的人利用，而且有這樣一句話，當你倒黴的時候總有一群豬在笑。
所以不妨調整好心態，重新上路，因為其實也沒什麼大不了的，人生總是會遇到這樣或那樣奇奇怪怪的人。
提升自我，才是王道
既然自己被不公正對待了，那麼最好的解決辦法，就是好好努力，將來有公正對待他人的權力。
冬哥撩職場
首先記住一點，世界上沒有絕對的公平，職場上也一樣。你在問題描述裡面講的其實都是你的主觀認為，在上司那裡他可能不這麼認為。所以你認為的不公，上司卻認為是公平的。
我們先來講下職場上的上司們希望下屬都是什麼樣的人：
1.工作積極，主動型的下屬，能夠及時達成目標或者超出目標預期。你有做到嗎？
2.能夠團隊協作，你這個1和另一個同事1相加大於2。你有做到嗎？
3.能帶領新同事，培訓新同事。你和同事間的關係是和睦積極的競爭關係。
4.跨部門合作，其他部門對你的評價是正面的。
5.在上司的上司面前，有沒有駁過你上司的面子？
6.除了工作上的事外，生活上與你的上司關係好嗎？還是基本沒往來？與你同事關係好嗎？
7.你和你上司有相同的興趣愛好嗎？會經常討論這些嗎？
所以，面對自認為不公時，先從自身找原因，若多方求證，確實遇到了不公，你要麼離開，要麼學會不計較，因為這並不是你的錯，你可以趁此機會修心。
走快樂的路
所以沒有職場公不公，只有規則和角度。你看起來不公平的規則，對別人來說，也許是公平的。公平與不公平，全在一念之間。
周某是王某手下。王某能力很強，兢兢業業，是單位的老黃牛，年年拿優秀。可是過了三年，周某成了王某的同級。再過了三年，周某成了王某的上級。王某說，太不公平了! 同事說，很公平啊，周某是公司最大客戶的親戚，不提拔他提拔誰。
所以職場埋怨不公純屬幼稚，上位是硬道理。上去了就是公平的，不上去就是不公平的。
應火海
現在的單位的收入如果對你很重要不可或缺，那麼我說句實話，你就得夾起尾巴，隱忍做事，做好自已的本職，積極處理其他同事的關係，少說多做，畢竟日久見人心，如果矛盾不可調和，升遷無望，那當斷則斷，拂袖而去，說不定又是一片天地，廢話一篇，請指正，謝謝！
