職場上，年後是跳槽高峰期。老闆和公司人力最頭疼的事情應該就是員工流動性太大。就像馬雲說的，員工離職，無非兩個原因，不是錢少了，就是乾的不快樂。
那麼在如何給員工加工資，各位老闆是怎麼看待的呢？
老闆一：馬雲
在對待如何加工資這個問題上，馬雲是這樣回答的：
給高層管理者加工資，不如給普通員工加工資。
因為對於高管來書，基本工資已經很高，在一兩萬的基礎上，加個兩三千，並沒有多大意義，但是對於普通員工來說，月薪四五千，加個八百一千的，他們會很高興，極大的提高了工作熱情。
老闆二：董明珠
董明珠曾豪氣的說過：一線員工年薪不得低於十萬。
16年12月，董明珠更是豪氣的投擲8.4個億用於給每位員工加薪一千元。她表示，要想讓員工乾的長，乾的好，就要讓他們的生活在格力的每一天都是幸福美滿的，都是不斷增長的。所以，所有員工年薪不得低於10萬。
老闆三：馬化騰
馬化騰，對於員工的獎勵，喜歡錶現在鉅額年終獎上。
騰訊能取得如今的成就，自己都比較驚訝。他感謝每位騰訊員工的付出。對於他如何給員工加工資的，外界一直存在猜測，有傳聞，王者榮耀團隊，人均工資高達140萬元。
老闆四：劉強東
劉強東被稱為中國好老闆。京東推崇的是兄弟文化，他經常稱他們的快遞員為兄弟。在一次與快遞員工見面會上，劉強東表示，快遞員現在到手的工資至少都是六千以上。我保證以後讓你們的工資漲得比縣長高。
真正有格局的老闆，都是捨得給員工加工資的，越是不捨得給員工加工資的企業，越是走不長遠。所以作為老闆，放開你的口袋，讓錢多進員工口袋，才會財源滾滾！
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