小小噓

老炮兒觀點：初入職場，“充分展示才能”顯然是不明智之舉，應低調做人、高調做事，若能在做好執行的情況下不斷地提升自己，讓領導和同事看著你成長，循序漸進的展現出自己的價值，將更有利於個人的職業發展，以及和公司的共同發展。

一、你自以為的“才能”可能並不是公司所需要的

1、公司招職場新人的目的是什麼？

作為職場新人（大學畢業生），一無經驗二無技能，公司還得花大量的人力、時間成本進行培訓和帶教，這不是和公司以盈利為目的的宗旨相悖嗎？有成熟經驗和技能的社會人士不是可以更快投入工作嗎？為何還要招新人呢？

公司這樣做，看重的是“潛力”，也就是職場新人未來能給公司帶來的潛在價值，應該說願意招大學生的公司相對還是比較有遠見的，注重人才梯隊建設和後備力量的儲備。

2、公司需要的是專業技能和經驗，而你卻沒有

公司招人，無非兩類人：一類是來了直接就能解決問題，產出結果的；另一類是暫時無法產出結果，但經過培養未來可以產出價值的。

你既然是職場新人，那現在公司要的解決問題的專業技能和經驗你是不具備的，既然不具備，那還談什麼才能呢？你當前對於公司來說就是沒有才能，不能解決問題就是沒有才能，公司要的才能就是能解決問題的技能和經驗，而你卻沒有。

3、你自以為的才能無外乎就是天馬行空的想象力和一腔熱血

我認為你所自認為的才能無外乎是天馬行空的想象力和一腔熱血，而這些恰恰又是公司招你的基本條件，如果連這些素質都不具備的話，那公司就不會在你身上投入資源，比如培訓、輪崗、安排老人帶教，這些投入是要有產出的，你若在將來不能給公司帶來價值，那公司就會立馬停止投入，就是這麼簡單的道理。

二、低調做人，高調做事

謙虛和低調是美德，是值得提倡的，尤其對於初入職場的年輕人，在沒有什麼經驗和能力的情況下更需要低調做人，保持謙卑的心態。

要有自知之明，知道自己幾斤幾兩，切不可盲目膨脹，失去自我。

很多職場前輩尚且如此，更何況初入職場的大學生？

低調做人，我認為應從以下幾點出發：

• 保持謙虛：要虛懷若谷，而不恃才傲物；
  

• 多思慎言：三緘其口，而不道聽途說、賣弄口才；
  
• 韜光養晦：踏實沉澱，穩紮穩打，而不拼命外顯；
  

那麼，如何高調做事呢？

• 別人視為困難,你要視為挑戰，而且自發主動的挑戰
• 工作職責之外的事情，大家也許會事不關己，你要樂於操心
  
• 對待工作要十分投入，全力以赴
  
• 精誠合作、不追逐個人利益，知大局、識大體
• 不訴說苦勞，以結果為導向，以業績來證明
  
• 愈挫愈奮、不輕言放棄，不甘平庸、追求卓越

三、做好執行，不斷成長

1、執行力，是初入職場者首先應培養的能力

執行力，是職場新人要培養的核心能力。作為職場新人，在能力和經驗不足的情況下，做好執行將會使自己更容易獲得上司的信賴，機會也會隨之而來。

執行力的兩個關鍵要素：第一，快執行，追求速度；第二，有結果，追求極致。

二者缺一不可。

快執行，是指一項工作安排下來，要立即執行，要追求速度，不能等更不能拖，要以最快的速度完成，我們常常聽到某某公司996，這996的背後其實就是執行力不夠導致的，決策慢、執行慢，久而久之，大家都養成了坐等、拖延，最終通過耗時間來證明自己的努力程度。

有結果，任務下來了，你馬上去做了也不等於是具有執行力，只有做好了，並且結果是超出要求的，至少不能低於要求的標準。追求卓越從來都是促成職場快速成長和發展的良好品質。

2、持續學習，不斷成長，讓領導和同事看到自己的價值增長

公司招聘支持新人，看重的就是學習能力，就是未來的價值。如果職場新人不能持續學習，止步不前，那對於公司來說就是失敗的，就是沒有價值的。

同時，在學習與成長的過程中，還應該讓你的領導和同事感受到，因為你需要把你學習到的東西運用到工作之中，最終是要體現出你的價值。

如何體現呢？比如：階段性做知識學習的分享、完成某些具有挑戰性的工作可以分享你遇到的問題以及你的解決思路、對某項工作流程提出優化思路等等。

總結：

每個職場人都經歷過初入職場的稚嫩時刻，有一腔熱血的熱情，有不知所措的迷茫，也有自以為是的衝動......

這些都可以理解且獲得原諒，若能在一開始就找準定位，擺正心態，踏實務實的學習沉澱，一步一個腳印，職業發展將會走的更穩、更快。

職場老炮兒

作為一名已經工作了十多年的老司機，我來回答這個問題。

剛入職場，先不要急著展示自己的才能。應該先謙虛一點好，但也沒有必要太過低調。

原因有以下幾點：

1、你先融入這個圈子再說

當你剛入職，還是一個小白。所以你先應該融入這個圈子再說。很多時候，你融不進這個圈子，你就會被迫離開。

那怎麼樣融入這個圈子呢？1、主動做一些自己力所能及的事情。比如打掃衛生，燒燒開水等等。2、做事積極主動一點。3、有不懂的，多向一些老師傅問問等等。

2、不急著展示才能

因為你剛剛入職，所以你就像一張白紙，什麼東西都沒有，啥也不懂。所以你展示自己所謂的才能是對是錯還不一定呢。很多時候，理論與實際相差很大。所以不要急，先向周圍的老師傅去學習一下再說。你要知道，老師傅們做得都是他們多年積累下來的經驗，一定有其中的優點。然後再根據自己的經驗哪一個更好。取長補短。如果有好的，等熟一點了再提出來會更合適。

3、不用太過謙虛低調

有些時候，做人直爽一些，這樣會讓人覺得你更真實。大家都喜歡和真實的人做朋友。沒有必要太過於謙虛和低調。畢竟職場裡，如果你是一個太過低調的話，會覺得你是個事事怕軟的主，那你接下去的事情多了。很容易被人捏扁撮圓。

4、總結一下

其實你剛到職場時，不用那麼緊張的。只要順其自然，用心去學，便很快適應的。很多時候都是自己把困難想得太複雜。做好自己的本職工作，其他雜七雜八的事情別去摻和。有不懂的地方，多向前輩學習，這是一個非常好的辦法。既可以兩個人的關係更進一步，又可以學到東西。

以上是我的個人建議，希望對你有用。

更好的明天03

啥經驗都沒有你就想表現，這不就是瞎表現嘛！你應該謙虛一點為好，鑑於自己剛入職不經世事就算有過人的技能，鋒芒畢露只會讓自己成為眾矢之的！到時候，你就等著別人給你下套，讓踩坑踩到懷疑人生！何必呢？

那剛入職場的人該怎麼做呢？諸葛教練分享六招讓你玩轉職場：

一．有禮有節，嘴巴甜

你剛到一家公司在什麼也不懂的情況下，自己給同事們的印象就顯得特別重要！古語云禮多人不怪，所以上下班遇到同事、領導要主動問好，有事情麻煩他人時嘴巴要甜，他人幫助你的時候要主動道謝……

二．瞭解公司的章程

熟悉公司的簡介、架構、體系、制度、標準、流程等，只有搞清楚公司的發展歷程、明白自己對誰負責，瞭解公司的各種規定及對工作的要求，才能讓自己快速瞭解公司！

三．瞭解自己的本職工作

你必須詳細瞭解自己的工作內容、工作流程及注意事項等，只有明白了這些事情後，你才能更好開展自己的工作！否則將做無用功，導致重複做事、工作效率低下！

四．多觀察，不評論

多觀察同事們的工作習慣，瞭解同事們的性格、工作方式及同事間的關係網，便於自己融入其中的同時不觸碰＂敏感＂線！當同事們在議論公司或領導時不要參與其中；如果無法迴避，你也只能聽著不能評論，免得引火上身！當你每一次和領導接觸的時候，認真聽領導的講話，注意觀察領導的行為習慣，這有利於你瞭解他的工作風格，能夠讓你更好的與他同頻同步！

五．多學多問，主動做事

你必須和同事們保持良好的關係，多向積極、厲害的同事學習！工作遇到困難，主動向同事們或向領導諮詢，不能不懂裝懂地掩蓋困難，擱置工作！你在職權範圍內要主動做事，如果遇到職權之外的事情必須主動向領導請示！通過自己努力工作站穩腳跟，並獲得領導的好感！

六．不惹事，不怕事

你不要去主動招惹別人，要以人為善，待人友好！我們不惹事，但也不怕事！如果有人招惹你、攻擊你，你必須學會保護自己並做好防禦，必要的時候建立自己的＂同盟＂給予反擊！

當你做到了以上六點，就說明你已經完全融入到了公司！此時，你就可以爭取機會向領導展示你的才能；用自己的努力與才能去贏得領導的賞識與重用！

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

謙虛使人進步，驕傲使人落後。剛入職場，我覺得還是謙虛點好。

大部分人把謙虛作為美德。俗話說得好：滿招損，謙受益。只用經常保持謙虛，才能讓自己不斷進步，才能向其他人學習更多的東西。

沒有實踐就沒有發言權。剛入職場，有的人可能會覺得自己是剛畢業的大學生，本領高、技術強等。然而，這是對職場不太瞭解，職場是藏龍臥虎之地，有很多專業性較高的人才和比較牛的人物。另外，理論和實踐還是有區別的，很多大學學的東西並不實用，還是要向社會學習，向單位領導同事學習。

顯示自己是比較危險的。初入職場，領導一般不會交給你比較重要的工作，因此你根本就沒有機會好好展示自己的才華。如果你堅持在小事上展示自己，有人會覺得你愛出風頭，有人會覺得你比較輕浮，有人會覺得你的誇誇其談。領導不認可你，同事不接納你，有多大本事有什麼用？

因此，要學會謙虛，認真做好領導交辦的小事，在做事上展示自己的才華，獲得領導的認可。

隆雄談職場

老鬼不客氣的說：這“二選一”問題中的兩點，哪個都不能選！第一種想法要不得，第二種想法是錯誤的理解職場個人展現的姿態與形象！很多職場新人都是在類似的錯誤問題裡打轉兒！

一、初入職場的新人，你有多大的能力、才能？你自認為的才能很可能是班門弄斧、東施效顰！

“初入職場”可能是兩種情況：1、職場小白，剛剛開始工作；2、剛剛應聘到一家新的企業。（第一種可能性最大）。無論您屬於哪一種情況，都可能面臨一系列的現實：

對於小白：

你根本沒有職場任何的實戰經驗！你哪裡來的實實在在的才能？

即使你自認為自己的某些方面很厲害，但那是“你認為”而已！身邊的老員工、老同事們，對於你自認為的才能的評價是什麼樣的？

很可能只是班門弄斧而已！

對於剛剛跳槽到一家企業的“新人”：

你再厲害，也往往可能對於企業的現實狀況、工作流程、人情世故等等了解不透徹，你的“才能”是否真的馬上有效，是否能夠馬上產生價值、是否會引起他人的排斥與牴觸？.....這些您思考過嗎？

因此，作為新人、小白，剛剛進入一家企業的前期階段，哪裡有資格展示什麼“才能”呢？

這個都認不清楚，那就麻煩大了！

二、“低調、謙虛”只是一個“大籮筐”！這個“大籮筐”裡有對有錯！有些低調、謙虛的行為不適合初入職場之人！

開個玩笑：很多人做錯了事也會說：其實我的初衷是想低調一點、謙虛一點.....

正如社會上很多人說了傷到別人的話，會給自己找個藉口說：其實我沒有惡意，我是誠心實意的把自己的想法說出來而已......

而且每個人的性格、習慣、風格差異非常大！很多天生外向、口才良好的人，一旦被灌輸了“低調、謙虛”，會變成四不像的。他們的行為、語言等等自己都會有被壓抑的感覺。根本沒有必要！

別急！老鬼下面分享幾條職場新人應該堅持的落地性理念，供大家參考。不要再拿那些太模糊的、容易引起歧義、偏差性理解的概念來指導自己的行動嘍！

三、別太敏感，保持自己原來的性格底蘊前提下的行為方式！

作為過來人，首先要記住：不用太敏感了！不用因為自己剛剛進入企業而有些戰戰兢兢！沒必要的！！！

請記住一個大原則：你已經進入了這家企業，除非你做事太出格、犯錯誤，沒人會開除你！另外，任何人也別指望在新進入企業之初，採用自己都很難受的方式獲得大家的好感！——原因非常簡單：那不是本來的樣子，你是裝不了多久的！過了一段時間之後，如果你原形畢露，又恢復原來的、自己更舒服的習慣、行為，別人會因為前後反差有點大，反而會小瞧你！

一個小例子：如果新人不能保證自己能堅持每天給領導、同事端茶倒水，持之以恆的打掃衛生，那你就別再剛入職之初獻殷勤！兩三個月之後，如果你不幹了，會不本來面目了，其他同事怎麼看你？

所以，別太敏感了，別因為自己是新人而整天彆著自己的性格、習慣做事！沒有必要！你不犯錯、好好工作，這才是順順當當融入職場的最大原則！

另外一個非常重要的有關“別太敏感”，是指不要對於老員工的某些語言、評論太過敏感！——這一點異常重要！

新人就是新人，偶然的會出現老員工奚落幾句，或者開幾句玩笑，別太當真！畢竟自己是新人，很多地方不懂、不會、不瞭解。只要別太敏感、別鑽四牛角尖，你才能放輕鬆。

例如：老鬼剛剛上班時，老師傅讓我去打印一份文件。老鬼看著那臺巨大的複印機根本不知道怎麼辦。

老師傅過來後面無表情的一邊幫忙操作，一邊來了一句：你們這些大學生，連這個都不會！

老鬼臉皮還是比較厚的，立刻笑呵呵的回覆老師傅：李師傅您說的太對了！我們這些大學生剛剛進社會，真是很多東西根本就沒見過、也沒用過。上學再高，沒有工作經驗照樣幹不成事。以後得多麻煩您教教我啊！不然我們這麼多年的書就白唸了！......

人家說就說嘛！別有情緒波動，本來咱就是現在還不行。恭維對方几句就好。況且，老師傅可能根本沒有任何對大學生的負面看法，只是順口說了一句而已。

四、別考慮“新進入職場時如何如何”，而應以職場人、職業人應該堅持原則為出發點，你才能不會出錯！

任何新人，每個人的性格特點是不同的。企業原來的員工組成中各種性格的人也都是存在的。因此，不要以“新人”該如何如何作為思考問題的出發點。否則會出現“東施效顰”的現象，自己難受，別人也看著難受！

從進入職場第一天開始，充分重視、研究、瞭解職場的規則、法則、原則、為人處世的準則，這才是根本！

例如，別因為“低調”兩個字的舒服，鬼使神差的不敢主動去找自己的領導做溝通、交流、思想彙報！因為很多企業中很大一部分員工（也就是你的同事）是不屑於主動靠近領導的。有些新人會因為“低調”這種概念的束縛而選擇隨波逐流，儘量的讓自己和身邊人保持一致。從而不敢和領導進行接觸、溝通、主動的交流。

這將導致從進入企業之初，就喪失了一個很好的自我展示契機！這種契機在進入職場之初是最好的，進入職場幾個月了，還整天和其他人一樣躲著領導遠遠的，你想受到領導的重視？

因此，以職場的規則、法則、原則為準繩，你才能不吃虧！

職場就是一個生態圈，職場的生存、發展是有一套邏輯的。我們還是將重心放在研究職場規則、法則上吧。並且按照職場的這套邏輯來行事為好。

五、當然針對新人，確實有一些明確的建議：

1、別自作聰明的剛剛進入企業就想著“站隊”

有些企業中確實有拉幫結派的問題、現象。作為新人別自作聰明，剛剛進來就把心思用在瞭解幫派實力、影響力之類的東西上！

你是新人，很多事情背後的“東西”往往是看不清的！別覺著自己比別人聰明！

另外，請記住：自己的實力、能力，是自己的籌碼。即使企業中有幫、派的競爭，人家也需要的是有能力的人、有實力的人！所以，剛剛進入企業，先老老實實工作、和所有人好好相處就好。這個階段，這個問題，被動一點比主動一點都好！

否則，吃虧的就是自己！

2、雖然是新人，對於老員工的“指揮”、幫忙等等，要注意分析並且在必要時堅持一下原則

剛剛進入一家企業的新人，因為工作能力、水平等等尚未完全達到某個階段，此時不見得能夠獨立的從事某個崗位的工作。也可能會被公司安排做一些支援性、輔助性的工作。這些都是很正常的。

但是在此過程中一定注意：區別哪些老員工是為了自己偷懶而故意把工作給你！哪些老員工是因為有欺負新人而故意給自己加碼！哪些事情根本與工作無關，卻像用跟班、用小夥計的方式來指使你！

新人多做工作、勤快些沒有任何問題！這是新人、年輕人初入職場得以鍛鍊的一個好時機。但作為新人不能因此而喪失原則。讓別人認為這個新人是個稀泥軟蛋，是一個可以隨意使喚的傢伙！這就麻煩了！你從進入企業之初，就會被同事看扁。你的領導也沒辦法，只能默默的看著。

因此，區分工作背後的真實意圖。堅持必要的原則，也是做人做事的原則，懂得適當的拒絕就好。不用因為自己是新人而不好意思！你越不好意思，陷得越深！越會被他人小看！

3、不參與對企業的任何評價、背後議論、牢騷！

即使幾個同事在一塊，自己避無可避，也要選擇閉嘴！走不開、必須聽，但是自己絕對不可以附和！

連“附和”都不能做，更不要自己主動的說出、發起這類話題了！

4、剛剛進入企業，不去主動打聽與工作無關的有關企業內部的人事物

別覺著自己有多高明、多麼講究策略方法！這個原則請儘量記住嘍！因為別人也不傻！甚至可以說：你的行為不如被一些人利用了、傳播出去了，你就麻煩了。

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老鬼歸來

初入職場，是充分向領導同事展示自己的才能，還是低調謙虛點好？

任何時候人都得高調做事，低調做人，事做不好領導不會垂青，人不會做大家都不接受。人有才能一定要善於展現，你有才不用材有何用，但展現才華不是炫耀自己，而是以才能把事做出色，讓人看到你的高效率。人做出事來，別人是會看到的，你不要以為你不炫耀，別人就看不到，你做出了事，自己默不作聲，這種無聲反而勝有聲，我們常是於無聲處聽驚雷，很多東西自會潛移默化。

什麼是低調，那就是你再有能賴，不要去自吹自擂，與你充分展示自己的才能並不矛盾，只是你越做出了事，就越是要將自己融入到集體中去，有能賴的人，做出事後選擇沉默並非最佳選項，你沉默，別人不認為是低調，而是清高，而謙虛過度就是驕傲，做出事更要平易近人。初入職場，做事一定要與做人結合，要會做事，更要善於做人，低調與高調不是看的你做事，而是看的你如何在做人。

楚人一丁

看了這個問題，我輕輕地笑了。可以想到，題主是個剛出校門的年輕人，無論他是本科生、碩士生、博士生，也無論他進入的職場是黨政機關、事業單位、還是各種類型的企業，對未來的職場有一份躍躍欲試的衝動和憧憬，很符合年輕人的特徵和性格，挺可愛的，也像極了我的孩子。有些一問，說明他心中也無把握。本人是在基層工作多年的公務員，側重體制內單位的工作，談一下個人看法。不妥之處，敬請各位大俠和讀者批評。

一、剛入職場的年輕人的基本特點

在我看來，初入職場的年輕人，大概有以下特點：年輕，一般22-28歲之間；有書本知識或者理論知識；對本人所在單位情況基本不瞭解；毫無工作經驗，對如何工作也毫無把握；什麼都好奇，什麼都想嘗試一下；不瞭解單位人際關係和運行規則；如何與領導、同事打交道，也知之不多；有的毫無社會經驗，家庭驕生慣養的，還有些孩子氣，有人會很孩子氣；工作上，領導們表揚一下，情緒高漲；領導批評一下，垂頭喪氣，不知所措，天昏地暗。總之，一個有點知識的大孩子而已。

我這麼說絕對沒有看不起年輕人的意思。年輕是人生最大的一筆財富，令人羨慕。反過來說，人都年輕過，無論多牛的職場達人，也都是從年輕時跌跌撞撞、磕磕碰碰中走過來的，唯一的區別就是有的人路走得順一些，有些人麻煩不斷、彎路走了好多而已。這就是人在職場的最大不同點。而這些不同的總根源其實是人生態度。態度決定結果，確實有一定的道理。

二、年輕人初入職場應以怎樣的態度工作呢？

在我看來，要做好以下幾個方面的事情。

1）認認真真幹好本職工作。走入職場，就是單位工作人員，最根本的任務是幹工作。因此，要把工作當做第一位的任務，想方設法、保質保量完成工作任務。在工作中展示自已獨特的才能。要確實謙虛謹慎，工作上不懂的多請教，遇疑難問題與同事們多商量，多溝通，多配合。力爭低調做人，積極主動做事。有什麼獨持才能，用在工作上，但切忌賣弄，切忌浮誇、浮躁。工作，也只有工作，才是年輕人展示自身能力的舞臺。

2）團結同志，處理好同事關係。熱心幫助同事們，尤其是涉及到老同志不懂的電腦、軟件使用等方面。真誠地尊重老同志，處理好同志關係，團結單位大多數同志。良好的同事關係，是人生不斷進步的助推劑。這一點，對年輕人尤其有強調的必要。

3）不斷擴大知識面，爭取儘快熟悉所有工作。從本職工作出發，研究與工作相關的法律、法規、政策、技能，做到舉一返三，觸類旁通，才能在工作中知其然、又知其所以然，不斷開闊工作新視野，展現新入職場年輕人學習能力強、思維敏捷的優勢。有條件時，應儘可能爭取多崗位鍛鍊，通過多崗位的工作實踐，逐漸熟悉單位所有工作的要求和程序。

4）服從領導，政治上向黨靠攏。在日常工作上，堅決服從領導安排，尊重領導。那些不服從領導安排和調譴、工作挑三揀四、斤斤計較的年輕人，慢慢地就會被領導擱置一方，打入冷宮的。切忌，切忌！政治思想方面，積極向上，向黨組織靠攏，爭取早日加入黨組織。一個政治上沒追求的人，其實工作上也是沒有動力的。常言說：人往高處走，水往低處流，正是此意。

5）嚴格要求自己，努力培養綜合素質和良好的品行。認真學習和揣摩領導和同事們的工作方法。不斷提高工作能力和水平，注重提高溝通、協調、組織能力。在努力完成工作任務的基礎上，追求個人綜合政治、業務能力和素質的不斷提升。注重個人修養，錘鍊思想品德，追求健康向上的生活方式。展現年輕人積極向上、健康陽光、朝氣蓬勃的獨特魅力。

6）談一場戀愛，給自己找個合適的人生伴侶。這個人人明白，不需要多解釋。穩定的家庭，才是全身心工作的可靠根據地。

水波不興3291

高調做事，低調做人是一個初入職場的新人該有的姿態。

職場中向領導和同事充分展示自己的才能與低調謙虛並不衝突，但是要學會掌握時機和把握尺度。

高調做事

這裡的高調不是說讓你做事時大張旗鼓，搞得人盡皆知。要明白在職場裡做事，讓應該知道的人知道就足夠了。很多人在工作中都有微信工作群，很多職場小白不管做了什麼事情都喜歡在群裡發出來，但是這在很多老員工的眼中這種行為就是邀功，愛表現，太猴急。其實完全沒有必要，你只需要將你完成工作的信息轉達給對接你工作的上游與下游就可以了，告知他們事情的完成情況以及需要哪方面的協助。對待自己的工作要認真盡責，及時跟上級彙報事情的完成進度，及時跟合作的同事分享事情推動過程中的所蒐集的各種信息。對領導與同事要有禮貌，遇到問題及時請教。

低調做人

這裡的低調做人指的就是謙虛，嚴謹。不要跟風，不要輕易站隊。在得到誇獎讚揚後不要翹尾巴，如果做出了成績不要搶功。作為一個新人，在團隊裡即便做出了最大的貢獻，最大的功勞也是團隊領導的，不要覺得不服氣，也不要去大領導面前搶功。在工作的時候表達個人感情時一定要謹慎，不要私底下評價公司的任何事情與人。

總結：

很多職場新人覺得不好把握這個時機和尺度，認為非常的難，但是其實總結起來就是要做到：領導和同事通過某件事知道你是什麼樣的人，而不是因為你是什麼樣的人而判斷你做的這個事怎麼樣。只有這樣，才能更利於後期在公司的發展。

職場小零食

兄弟，這個得看你所在公司的氛圍。

如果你所在的公司的氛圍是開放、包容的，那你可以充分展示自己的才能。

如果你所在的公司的氛圍是封閉、苛刻的，那你就得低調謙虛點好。

這就是典型的見風使舵，這不是貶義詞，這個“風”指的就是你現在公司的氛圍。

怎麼判斷公司的氛圍是開放還是封閉：

一、看老闆：

老闆是一個公司氛圍的關鍵，也只有老闆才能決定公司的氛圍是開放還是封閉。

二、看老員工：

如果公司的氛圍是開放和包容的，老員工會對新員工相對友好，也不會把所有的機會都壟斷。

而氛圍相對封閉的公司，老員工對新員工則會冷漠很多，並且對於急於表現的新員工尤其看不慣。

三、看會議：

你可以在公司的會議，尤其是觀察同時有高管和其它員工參加的會議上，大家發言的情況如何。

如果在這種會議上只有高管發言，其它員工根本沒有發言的機會，並且其他的壓根就沒有一點發言的慾望。

很顯然，這個公司的氛圍是封閉的。

話又說回來，就算這個公司的氛圍是開放的，作為新入職人員來說，也還是低調一點好。

因為充分展示才能，表現自己，本質上是和其他人爭奪公司資源的表現。

一個公司內部的資源是有限的，今天被你爭奪了資源，自然就會有人失去資源。

而失去資源的那些人，自然就會對你看不慣，這個時候如果你根基不穩，就很容易爭到一時，但是長久不了。

職場實戰派，不談理論，只向大家呈現親身經歷的職場實戰方法和做法，歡迎大家關注或留言參與討論。

職場合夥人

剛入職場，這個句子值得分析：是作為fresh bird 剛剛踏足職場，還是已經有工作經驗換了一份新工作。

操作上略有不同，但大方向一致：既需要低調謙虛、也需要抓住機會展示自己的才能，切忌不要為了“充分展示”而展示，太過於痕跡化的操作容易引起他人的不適甚至是反感，謹記：潤物細無聲！

先談談初入職場，作為一個fresh bird（

典型的學生思維大體如下：

• 缺乏主動思考、學習的意識：被動地接受指令，言聽即從，沒有獨立思考；
• 缺乏時間管理意識：意識不到時間的價值性，容易浪費大量寶貴時間；
• 條條框框多、鍾愛準備：凡事一定要準備好再做，永遠被事情推些走；
• 心理脆弱、在乎面子：玻璃心、害怕被罵，易不懂裝懂而陷入惡性循環：
• 缺乏職業目標、沒有方向：盲目地努力，不知道方向的重要性；

要去除學生思維，最簡單、最直接、最暴力的辦法就是試錯，不是傻大膽，而是大膽假設、小心求證！具體操作可參見麥肯錫的系列書籍，如《麥肯錫入職培訓第一課》，裡面較為翔實的記錄了一個職場新人的剛需，另外隆重推薦閱讀《valve員工手冊》（可私信題主）。

針對學正思維，從如下幾方面入手：

• 1，對目前的工作進行合理分析，搞清工作的優先級，使用28法則；
• 2，管嚴實嘴、邁得開腿，主動攬活並嘗試獨立思考，積極擴大工作與生活的圈層；
• 3，儘早進行職業規劃，理清未來三到五年的職業目標、上升路徑等，不定時覆盤；
• 4，以更高層級的眼光，嘗試對所在行業發展趨勢進行分析和思考；
• 5，學會感恩身邊的人，管住愛作祟的虛榮心，切忌攀比、切忌攀比、切忌攀比！

作為剛剛換了工作的老鳥，想必已經有一定的打怪經驗和升級方法，只需閱讀上述建議的3-5項即可。

正如菲茨傑拉德 在《離岸》中所寫，你學過的每一樣東西，你遭受的每一次苦難，都會在你一生中的某個時候派上用場。

命運玩弄弱者，強者駕馭命運；生活折磨弱者，強者享受生活；命由天定，運隨人變。命運就像自己的掌紋，雖然曲曲折折，卻始終掌握在你自己的手中；命運不過是人生的方向盤，駛往哪個方向都掌握在每個人自己的手裡。用行動開啟美好，用智慧點亮人生，用信心激勵自我，用勇氣點燃激情，用執著守候成功，用努力打造精彩，用奮鬥創造輝煌，用拼搏開拓未來！任何事情，堅持了就是神話，放棄了就是笑話。這個道理聽起來很簡單，但很多人卻做不到。不停的選擇，不停的放棄，回頭卻發現什麼事都沒做好，堅持，一定能遇到更好的自己。

關鍵字: 職場 低調 同事