題外話不多說，一些在做項目中踩過的坑，這些經驗（軟件項目開發經驗）與你共勉。
這些習慣越早養成越好
1.做任務計劃，精細到日周
給一天的工作和一週的工作排個順序，可以梳理手頭的項目做到心中有數，充分利用白天的工作時間。這樣能有效夠提高工作效率，一定不要養成拖延的習慣。當你很煩躁一件也不想做，因為項目多感覺沒法按時完成時，別想那麼多，按部就班一件件來做，如果你任由自己的拖延症作祟，不但沒有進度，還有可能造成惡性循環。如果項目太難無法獨自完成時，先挑能做的做，不能因為一件事造成整個項目沒進度，這樣跟領導彙報進度的時候自己都會心虛。
2.養成隨時記錄的習慣
生活中靈光一閃的好想法、做完一個項目下來領悟到的經驗都會稍縱即，記憶是最靠不住的，避免忘記一定要及時記錄到手機裡。這是你積累下來的工作經驗，如果下次遇到相同的問題下次就會馬上解決，不光是提高工作效率，日後跳槽找工作也這部分也會成為你區別於他人的亮點。
3.重視對接過程避免給自己挖坑
項目對接時甲方的要求一定要記清楚，別給自己挖坑，避免反覆溝通浪費時間，而且也會降低自己的對方心中的專業度。對接前先看一遍項目，哪方面疑惑當面溝通說清楚。
這些規劃越早清晰越好
1.處理好同事關係職場生活才順心
遇到問題時相互幫助真心待人，同事關係自然就會好，但是不要太過好說話，這樣別人就會有什麼大小事都會找你，你會發現自己的工作經常被打斷。有的程序員特別喜歡問別人問題，無論你是否在集中精力工作，這樣對你和他都不好，策略性的拒絕幾次，讓他知道你在忙的時候先等等你忙完再找你，拒絕的時候不要太生硬，就說這會兒比較忙稍等一下幫他解決，這樣他也會理解的。
2.擺正態度學會和上級溝通
程序員由於工作性質大部分時間都在默默的碼代碼，所以給人的印象比較內向，跟上級溝通也比較少，但是想要有一個長遠的發展就必須提高自己的存在感。不用刻意說一些奉承的話，不卑不亢，路上遇到大方的打招呼，遇到對方在忙點頭示意一下也可，如果在上下班的路上遇到了，不必像在公司裡那樣，可以聊聊生活健身啊什麼的，這樣就給領導留下了一個印象，在遇到什麼機會時有可能會想到你。
3.試著領導一次項目
有很多程序員幹了七八年程序員的時候就會開始迷茫，繼續做技術還是轉管理好呢，做出選擇的前提是而這你都嘗試過。所以在一開始接項目時你就可以試著做一下統籌的工作，積極一點，體驗一下領導的工作性質是不是你喜歡的，如果確認不是，就好好學技術成為公司裡的技術尖端，如果確認自己不反感，在機會來臨的時候就爭取一下，這時候老闆也會想到你之前領導過團隊的經驗，你也會成為考慮的人選之一。
以上，說了再多不如自己親自一試，程序員世界上最好的工作。
寫在最後：
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