“2017硅谷高科技創新·創業高峰會（北京）”昨天在北京國際會議中心舉行。
LKK洛可可董事長賈偉說，“人工智能會從取代廉價勞動力開始，留下部分創作工作者”。前段時間，人工智能勝過人類棋手柯潔，這個只是個開始。
哪些是廉價勞動力？
重複性的工作、苦力勞動……不錯，這些都包括在內。社科院專家黃群慧這麼說，“越非程序化的工作，人工智能替代程度越差。”體力型和程序化的工作，例如記錄、會計等多數可以被替代。而非程序化工作，例如研發、諮詢、護理、美容美髮替代程度相對較低。
相信不少人都已經發現了，現在靠勤勞致富，有點痴人說夢。傳統文化裡教導我們的，反而圈住了我們的思維模式。譬如，勤勞致富、安貧樂道、淡泊名利……
但如果脫離傳統思維模式，你會發現，格局會更開闊。
1、傳統文化缺乏性教育。不少人已經從這個淘了一桶金，還有不少人從陌陌等平臺引流做生意等等。
2、傳統文化缺乏商業教育。學校教我們的只是如何工作，並沒有教我們如何創業。那些過去的職業技能有些早就被淘汰了，而新的教育依然沒有緊跟時代。
勤勞不錯，可很多人勤勞的結果只是維持溫飽，疲於奔命。而那些通過信息不對等，撬動資本優勢的人，賺得的錢卻是別人的幾十倍，甚至幾百倍。
……（如何從傳統文化外賺錢？大家可以先想想！）
古典老師說，世界上只有三種人：創造變化的人，適應變化的人，和死於變化的人。但願我們都能成為前兩者。
從18世紀到21世紀，已經經過了工業革命、計算機改革、那現在呢？
美國的未來學家丹尼爾·平克告訴我們概念時代，需要創造者和共情者。
進入概念時代，未來左腦思維的重要性日漸減弱，用右腦思維的高感性人群會變得更如魚得水（右腦具有音樂、繪畫、空間幾何、想像、綜合等功能）。
是不是很意外？
就像過去，我們並沒有聽過職業經理人，也並不瞭解產品經理，這些都是最近幾年流行的玩意。譬如新媒體、月嫂等等。這些工作之所以炙手可熱，也並非傳統文化教導我們的，而是人們的需求，就像“食色性也”，也是人的基本需求。
根據馬斯洛需求層次理論，到了富裕階段，大家更關注於內在精神體驗。
這在《全新思維》書中也得到了呈現，決勝未來的6種能力——設計感、故事力、交響力、共情力、娛樂感和意義感。
設計感：現在社會已經進入看臉時代，一切看顏值。倫敦商學院研究表明：每增加 1%的設計投入，公司的銷量和利潤就會平均增長3%-4%。
故事力：把信息置於某一情景中，使之具有某種情感衝擊力，更好的傳遞觀點、情節、信息等等。
交響力：把已掌握的知識融會貫通，系統吸收的整合能力。據說，有三類交響型人才會在這個時代遇到更好的機遇：跨領域的人，發明家和善作比喻的人。
共情力：站在別人的立場感知別人的感受，即設身處地地感受別人的感受。共情能力意味著超越自身的自戀而去理解別人自戀的能力。
娛樂：我們生活已經離不開娛樂，比如電視、遊戲、小說等等。它是我們生活的調劑，讓我們更快樂！
意義感：生命總有點意義。當物質需求滿足了，總是需要追求精神的信仰。
未來的趨勢比現在的穩定更重要。古典老師也說過，不要向現在的職業最高點方向走，要向未來的職業方向走。不要做現在能兌換價值的事情，要做未來能兌換價值的事情。
除了上面的 6大能力，現在我們又該培養哪些核心能力呢？
有人說，要具有“T”字型人才，還有人說“十”字型人才。
眾說紛紜，但有一個需要注意的是，知識面可以寬廣，必須有一樣技能精通。
用古典老師的話來說，就是“一專多能零缺陷”。（下面部分引用古典老師的博文。）
“一專”：讓自己有一項專長非常強；
“多能”：多儲備幾項能力可以搭配著使用；
“零缺陷”：通過自身努力和對外合作，讓自己的弱勢變得及格即可；
而最需要避免的情況是“性情>才情”——你有些小優勢，但是由於與你合作的成本太大，沒有人願意和你合作。
性情體現在“冰山理論”下面部分，但千萬別得“急性病” （比如工作態度、誠信、合作能力、基本的綜合能力），我們需要的是和自己的“慢性病”和平相處，（比如某些方面的天賦與技能不足）專注發揮自己的優勢去。
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