思維是指導人前進的航標和地圖，如果你的思維地圖不對，那麼你的工作或者行動就會選擇錯了方向，這就好比南轅北轍一樣，讓你多走很多彎路，吃盡各種苦頭，甚至可能根本就達不到自己想要的結果。人的時間是寶貴的，機會也是有限的，如果你因為思維誤區導致貽誤戰機，那麼你可能永遠沒有了再次重來的機會。那麼職場思維有哪些誤區呢？
1、功勞與苦勞
很多人認為自己為公司付出那麼多，雖然沒有功勞，但是卻實實在在的有苦勞啊，雖然我沒有給公司多大的能力但是我為公司也是流血流汗啊。很多人認為只要自己勤奮付出，那麼就對得起公司。然而在職場上，沒有結果就沒有一切。很多員工只關注自己的付出，，衡量自己對公司貢獻的標杆是自己付出勞動的多少，而不是考慮這些付出的績效。要知道任何企業都是有成本的，如果只是勞動多，卻沒有成績，不僅浪費的是公司的財務成本而且是時間成本，以及機會成本（因為你沒有成果，那麼你就會從眾多競爭的隊伍掉隊，從而失去生存的機會），無疑這些成本是任何一個企業的擁有者不願意承擔的。所以職場上要看成果，要看結果，要看績效，以結果為導向，踏踏實實做出成績，才是你立足公司的根本。
2、能力和態度
很多人覺得自己只要能力強就行了，在公司就是靠能力吃飯的，“老子憑本事在公司幹活，憑什麼服從你的管教？”這些想法恰恰是職場上最大的一個誤區，能力強的人都有傲氣，但是這個傲氣並不是你在公司依仗的根本，因為你不服從管教，必然會在管理者心中紮下一個刺，你會讓你的上司認識到，你這個人有反骨，不能給你職位，否則會養虎為患。所以說，在職場上，不管你做什麼事情，都要現有個態度，態度要端正，沒有態度就沒有一切。當然光有態度是不行的，你還要有能力解決問題，但是態度和能力比較，態度是第一位的。
3、才幹和品德
這兩個點是很多人爭論的點，有的說才幹重要，有的說品德重要，其實才乾重要，還是品德重要都是片面的，甚至可以說是錯誤的，因為才幹和品德是分階段，首先創業階段，一個公司要生存，要發展，那麼這個時候就是任人唯才，因為如果你不用人才，公司根本沒辦法生存，公司都不在了，你還任人唯賢有個什麼用呢？但是，當公司穩定了，業務成熟了，渠道順暢了，那麼這個時候就是任人唯賢，因為這個階段就是守業階段，企業的擁有者更多的考慮的是自身的安全，公司能夠控制在自己手裡。那些才能很大，但野心很大的人，領導是害怕的，是防備著他們的，因為領導害怕被架空，這個時候品德就是考察的第一對象，因為能保證領導的安全感。
綜上，很多人始終無法正確認識到上述三個思維誤區，從而導致思維混亂，一旦思維混亂，那麼你做事情就會像南轅北轍那樣，看著自己是很辛苦，但是那些都是無用功，正確認識這些思維誤區，就好比你去一個地方，拿到了正確的地圖，只要按照地圖走，就能達到目的地，否則拿到錯誤的地圖，你的彎路會越來越長！
職場升遷博客：http://www.zhichangshengqian.com/
閱讀更多 職場升遷術 的文章
