思维是指导人前进的航标和地图，如果你的思维地图不对，那么你的工作或者行动就会选择错了方向，这就好比南辕北辙一样，让你多走很多弯路，吃尽各种苦头，甚至可能根本就达不到自己想要的结果。人的时间是宝贵的，机会也是有限的，如果你因为思维误区导致贻误战机，那么你可能永远没有了再次重来的机会。那么职场思维有哪些误区呢？
1、功劳与苦劳
很多人认为自己为公司付出那么多，虽然没有功劳，但是却实实在在的有苦劳啊，虽然我没有给公司多大的能力但是我为公司也是流血流汗啊。很多人认为只要自己勤奋付出，那么就对得起公司。然而在职场上，没有结果就没有一切。很多员工只关注自己的付出，，衡量自己对公司贡献的标杆是自己付出劳动的多少，而不是考虑这些付出的绩效。要知道任何企业都是有成本的，如果只是劳动多，却没有成绩，不仅浪费的是公司的财务成本而且是时间成本，以及机会成本（因为你没有成果，那么你就会从众多竞争的队伍掉队，从而失去生存的机会），无疑这些成本是任何一个企业的拥有者不愿意承担的。所以职场上要看成果，要看结果，要看绩效，以结果为导向，踏踏实实做出成绩，才是你立足公司的根本。
2、能力和态度
很多人觉得自己只要能力强就行了，在公司就是靠能力吃饭的，“老子凭本事在公司干活，凭什么服从你的管教？”这些想法恰恰是职场上最大的一个误区，能力强的人都有傲气，但是这个傲气并不是你在公司依仗的根本，因为你不服从管教，必然会在管理者心中扎下一个刺，你会让你的上司认识到，你这个人有反骨，不能给你职位，否则会养虎为患。所以说，在职场上，不管你做什么事情，都要现有个态度，态度要端正，没有态度就没有一切。当然光有态度是不行的，你还要有能力解决问题，但是态度和能力比较，态度是第一位的。
3、才干和品德
这两个点是很多人争论的点，有的说才干重要，有的说品德重要，其实才干重要，还是品德重要都是片面的，甚至可以说是错误的，因为才干和品德是分阶段，首先创业阶段，一个公司要生存，要发展，那么这个时候就是任人唯才，因为如果你不用人才，公司根本没办法生存，公司都不在了，你还任人唯贤有个什么用呢？但是，当公司稳定了，业务成熟了，渠道顺畅了，那么这个时候就是任人唯贤，因为这个阶段就是守业阶段，企业的拥有者更多的考虑的是自身的安全，公司能够控制在自己手里。那些才能很大，但野心很大的人，领导是害怕的，是防备着他们的，因为领导害怕被架空，这个时候品德就是考察的第一对象，因为能保证领导的安全感。
综上，很多人始终无法正确认识到上述三个思维误区，从而导致思维混乱，一旦思维混乱，那么你做事情就会像南辕北辙那样，看着自己是很辛苦，但是那些都是无用功，正确认识这些思维误区，就好比你去一个地方，拿到了正确的地图，只要按照地图走，就能达到目的地，否则拿到错误的地图，你的弯路会越来越长！
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