在職場越久，越是能明白職場政治鬥爭的殘酷性。
王進通過親戚的介紹進入了公司，滿以為自己有靠山，只要在公司不得罪人，按部就班就會得到發展。可沒想到的是公司的另一位領導很不待見他，時不時的會對他的工作挑刺，讓他覺得非常彆扭。王進心想，自己平時對這位領導很尊敬，按理說又沒得罪過他，為什麼這麼不待見我？於是王進帶著禮物去拜訪領導，想通過送禮調和下關係，希望在以後晉升或者在平時的工作中不受影響。可沒想到的是，領導拒絕了王進的禮物，並表示自己很不喜歡王進的這套做法，王進頓時懵了，搞不懂為什麼會這樣！
其實王進沒搞明白，領導不待見他，跟他有沒得罪領導沒有關係。因為王進是通過親戚介紹進入公司的，天生就帶有派系性，他已經被打上了標籤，當然會得到另一派的排斥。
另一派領導對你不待見，上策就是把他扳倒，用你們這群人的能量把他扳倒，如果說，你覺得通過給別人送禮採用這種調和的方式能自保，其實是一種幻想，會讓你兩邊不討好。
一方面你具有天生的派系，當往別人那面投靠的時候，想兩面站隊的，這邊會認為你不是堅定的自己人，可能下一步就會被自己人所排斥；而對於另一邊你想過來，誰知道你是真的還是假的。再一個，領導敢收你的禮嗎？改天把他出賣了怎麼辦？你自己人都不能深刻相信，他能相信你嗎？在職場，調和主義是沒用的，你想多方的討好，基本是不可能的。
很多人說，職場站隊我不需要站，其實這也是一種站隊，就是兩方都不把你當自己人，職場的政治鬥爭就這麼殘酷。就像和珅為什麼不跪舔嘉慶皇帝呢？或者提前對他好一點，嘉慶是不是就不殺他了呢？
事實上嘉慶就得把和珅殺了才能獲得他的全部財富，送點禮物根本不能滿足他的胃口，嘉慶的利益就建立在和珅的利益之上，他就不可能跟和珅合作，殺了和珅可以得到他的全部財富，幹嘛只要你的一點點呢？這種就不可調和。
再一個也沒有必要去調和，因為他們的利益是對立的，一方的利益必須建立在另一方利益的喪失之上，不可能說調和了就行，職場同樣如此，你的代價是必須把對方扳倒，把政敵扳倒。
如果你說扳不倒，自己是個小羅羅，那乖乖的聽話，你還不足以去站隊。如果你說你的上司沒有這種鬥爭意識，那沒辦法，這就是命，歷史上這種能人站錯隊的人死的很多。比方說你跟隨這個領導不行，那你換個領導可以，那你說去巴結對方的領導那根本不現實，即使人家收了你的禮物，最後也會錄音錄像把你送出去，或者直接通過你來打擊競爭對手。
很多事是沒有回頭路可走的，這就是代價，所以說，職場的政治鬥爭是殘酷的。
也許有的人覺得，大不了我辭職，我不幹了，想的太簡單了，你換一個地方就不是這樣了嗎？再一個，你一直在基層這樣待著，無所謂，因為你就是個工具就是個零件，無所謂。但是你爬到中上層以後，半輩子過去了，40多歲了上有老，下有小，你從零開始，你覺得有人會直接聘用你當高管嗎？除了你有領導才能之外，你能幹啥？你幹不了啥了，人一旦做到了領導位置，他的專業技能幾乎就喪失了，他能做的就是管人，玩人，用人。如果現在沒有這種平臺讓你管人、用人，玩人的話，那幾乎是廢了，這就是屠龍術。
你40多歲了還能從基層往上爬嗎？還有人給你機會嗎？你會在年輕的領導手下待著嗎？你再重新開始晚了，這時候，你只能咬著牙，夾著尾巴也得做人。鬥爭的殘酷性，無論是職場還是官場，資源就那麼多，把人擠走就能獨佔資源。
你說我走，換個資源，你可以換個資源，你可以換行業，換平臺，換老闆，都可以，但這一切的後果呢？將人生歸零，你攢的錢可以說不足以讓你中年幸福。
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