糾結canlinlin
只要有超過兩個人的地方就會產生孤立，這是一件很常見的事情。
在職場中，有這樣幾類的孤立現象：
1、自然區分
人與人之間的相處靠的是共性的吸引，在職場中也是如此。喜歡美食的人自然和喜歡美食的人待在一塊，喜歡工作的人自然和喜歡工作的人待在一塊，喜歡看書的人自然和喜歡看書的人待在一塊…在一個群體中，可能有大家都喜歡討論的事情，但是如果有那麼一兩個不喜歡討論這些的人，那麼他們就被無形之中“孤立”了。這樣的“孤立”還不算孤立，只是大家興趣不同，不在一起玩而已。
建議：不必在意，這是很正常的，你可以尋找和你志趣相投的同事。
2、有計劃
公司中可能有派系的爭鬥，不屬於自己派系的人，可能就會被孤立。
建議：一定要小心行事，在平常的工作中一定要謹慎，最好不要出錯
3、故意的
有的時候還存在故意針對某個人的現象，比如說這名同事總是愛出風頭，總是正義凌然但是不顧及同事的面子說同事，喜歡拍領導馬屁，喜歡佔別人小便宜，不講衛等的人就會被孤立。
建議：你需要反省一下自己，看看自己哪裡存在問題然後進行改正；有時候還可以請同事一起去吃個晚飯，大家一起聊聊天，多相處增加一下感情；平常在工作中，如果同事遇到問題，可以幫忙就儘量幫一下。
綜上所述，在哪裡都存在孤立現象，職場中出現的孤立現象，有的是人與人之間根據興趣進行的自然區分；還有的是因為派系鬥爭而產生的孤立；還有的是因為自身的言行引起了同事們的反感，這時需要對自己有所認知和改進。
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霸王課
人以群分，這是一個很自然的事情，人總是喜歡和意氣相投的人在一起，不論這個團體多大或多少，總有孤立的人，也總是受歡迎的人，這不僅僅是職場，你去ktv、去吃飯、在學校、在寢室，總有些人左右逢源、總有些人關係特別好、有些人隻身一人，這沒什麼好特別說的。
但是，如果你說的是被特別孤立，那是另一種事了，那叫冷暴力。
這種冷暴力，一般有兩種，一種是自發的，一種是有計劃的，自發的這一個就是屬於這個人做事情讓所有人都討厭。
這類人一般愛表現、愛拍馬屁、閒事管太多、做事與大家不一樣、犧牲別人成就自己……
這類人往往被人們自發抵制。
另一種是計劃性的，這種可能是權力、派系相關，比如新領導帶了自己的團隊來，然後把老員工往邊緣處擠。像這一類計劃性的往往比較複雜，很多無辜的人都會被牽連，而且對企業管理來講是一個威脅。
虎說財經
在職場人緣好絕對是大加分項。
你要是人緣不好，辦事過程往往是這樣的。
老王，我上次給你的XXX文件，領導反饋了嗎？
嗯，還不知道。
那能幫著催催嗎？
我哪敢催領導啊，等著吧。
要是人緣好，也許是這樣的。
老王，我……
你問那個文件吧，我昨天啊第一時間就給頭送過去了，還特意說你這事比較急，建議先看，這不，意見都回來了。
真夠意思，中午一起吃飯啊。
行啊。
那我點好外賣，給你發消息。
行。
為什麼職場上有人會被孤立呢？其實最大兩個原因就是不會做人，持才自傲。
一、不會做人。
不會做人不一定是你這個人壞，而是不懂職場禮儀，不懂分寸，大家和你一起做事，隨時要替你開屁股，這樣的人誰都不願意帶。
比如我一個小夥伴，開會主動做會議記錄，寫的還特別好，然後主動發給與會同事分享，希望節約大家的時間，這事做了，就壞了。問題在於在網絡上你這樣做是節約大家時間，容易得到好人緣，可是在職場大家首先講崗位分工，不該你乾的，你主動幹了，第一說明你工作時間安排不飽滿，有時間幹別的事情；第二你搶了別人的活，還顯得別人工作質量不高， 這不是讓別的同事難看嗎？所以被孤立也是應該的。好的做法應該是看看誰負責，這個人要是和你關係不錯，你可以發你的記錄給他一個人參考，這就做了人情還不搶功勞。
二、持才自傲
有的人有才華，在工作中看不起混日子或者水平不夠的老同事，這樣的人也容易遭人恨，被孤立。
俗話說看破不說破，不要看不起老同事，人家就算真的能力不行，也是成事不足敗事有餘，你做事還得求人家。
再說了，哪個老同事不是多年的狐狸修成精，別以為自己是聰明人，別人就不是，大家是揣著明白裝糊塗，你是還沒有學會的小天真。
秋葉大叔
在解決這個問題之前，我們首先要明白一個道理，那便是人與環境或者人與人之間的關係和處境都是相互選擇作用的結果。
職場當中，同事間存在孤立現象是一種非常常見的情況，在此列舉三種可能的情況分享給大家，希望大家能夠有所瞭解。
1、自己的態度是不是有問題？
觀察我們身邊那些在職場當中被孤立的人，通常有一種情況，那便是他們不善於與人交往。直白一點說便是做人的情商不夠。
比如我身邊就遇到過這樣的人：
同事換了一件新衣服，高高興興的來公司上班，可是他卻說對方這件衣服不符合個人的氣質；別人換了一個新的髮型，他就說這個髮型沒有之前的好看。
雖然說他可能每次說的道理都是對的，但是他卻沒有考慮過對方的感受，如果你身邊有這樣的人，你會願意和他交朋友嗎？所以情商低，不懂得為他人考慮，也是職場當中被孤立的原因之一。
2、自己的能力是不是有所欠缺？
還有一種情況也是比較常見的原因，那便是有些公司，講究的是高效率，多產值。同事之間互相協調，工作爭取價值的最大化。可是你的能力卻有所欠缺，在工作的關鍵時候不能為大家提供幫助，反而有的時候會拖大家的後腿，那這樣的人也是招所有成員所鄙視的。
3、所處的環境是不是有問題？
有些人剛到了職場之後發現，大家所做的事情並不是自己喜歡做的，與人溝通的時候發現彼此之間三觀不合。
比如說自己所在部門，很多人都喜歡八卦而你不喜歡，那這樣你們便你便融入不了這個集體，又或者是說有些職場部門是比較安逸的，可是你卻是一個喜歡奮鬥的人，你的努力凸顯出了他人的不努力，別人不孤立你才怪。
夜泊痕的江湖
還有一種情況，領導對下屬什麼德行，會讓其他人對一個人採取類似的態度，從而引發孤立。被孤立的人，大部分都有以下特點：不善言辭，優柔寡斷，剛進公司，工作能力也不強，在工作中經常需要上司的幫助。這類人在團隊中往往是被鬥爭、被孤立的對象。被鬥爭、被孤立是職場中一種不可避免的事情，尤其是在剛步入職場，各方面都在成長中。
如何避免遭受這些：增強實力，重要的事情說三遍。在所謂團隊中，靠自己單獨解決問題，而不是依賴所謂的團隊，所謂領導的支持和指揮（注：類似 說話要軟 做事要硬）。新人要知道 在孤獨中才能成長，如果你向你上司抱怨，得到的回答一般都會是 “你平時要和團隊多溝通之類的” 。
結語：被孤立 不是因為你性格問題，也不是你溝通有問題（事大部分人事後把原因歸咎於此。其實是工作能力大小，為公司作出的貢獻程度大小。
王李陳張
這種現象是大多數存在的。產生這一現象，我認為要分三種情形來分析。
一種是，孤立的人其自身原因。一些人自己本身由於性格原因，不喜歡與人交往，喜歡獨來獨往。對於別人的邀約，他們大多找原因拒絕。久而久之，就孤立了。
另一種是，被動孤立。因為職場上都有利益相爭。一些單位對於個別強勢又不善於處理人際關係的人，總會有一些臭味相投的人任務影響他們的利益，因而聯合起來，孤立個別人。這種孤立是單位不團結的體現，就是我們常說的搞團團夥夥，鬧不團結，是應當制止的。
再一種是，表面和氣而內心孤立。我們說單位有利益相爭，一些人為了人際關係，搞表面功夫，一團和氣。但實際上，對一些人他們內心裡是排斥的，不願真誠的團結和交流，只是為了自身利益而進行表面的交往。
以上是個人觀點。
心見
這個很正常的，職場同事被孤立的要不就是太能幹的，要不就是太弱小的，還有就是性格不好不討人喜歡的。特別是有互相競爭有利益衝突的，特別容易產生對手勾心鬥角，從而產生被孤立的現象！所以在職場工作心態要好心裡要強大！儘量不要樹敵不要孤立別人，如果發現自己被孤立了，一定要檢討什麼原因去緩和這種關係！不然自己工作的也不開心！
柴火妞925
沒有統一的政治、宗教信仰指引的職場同事才有可能是一盤散沙，有統一的政治、宗教信仰的職場同事才有可能變成同志或戰友。職場同事間之所以存在孤立現象就是因為大家都沒有接受高度統一的政治、宗教信仰的指引。也就是說，員工團隊的政治中立和軍隊的政治中立一樣是理想，而不是現實。中立的結果只能是職場同事在大原則問題上分裂成大大小小的各種派系，各個派系之間只會為了共同利益進行短期合作，一旦失去共同利益，自然恢復成一盤散沙狀態。職場同事之間強求的政治中立才是導致同事之間形同陌路的真正原因，因為這個世界本來就是有多少個社會階層就有多少種社會信仰，沒有人會為了一點點微薄的工資就輕易放棄原有的信仰，同事之間因信仰不同而走向對抗完全有可能。
永恆的射手58206083
看到樓主這個問題，有點呵呵啊，感覺樓主十有八九被孤立了，哈哈^^如果發現自己或者其他同事處於這樣的情況，建議從以下兩方面著手：
首先要從自身找原因是不是自己個性太過張揚，或者鋒芒太露，一般很多人會不太喜歡的這樣的同事，建議最好低調再低調，高調做事，低調個人，就是說的這個道理。
還有一點就是，如果剛到新公司，他們原來就有自己固定的小圈子，你去了之後，不熟悉等原因，會出現看似排斥的現象，自己可以試著去融入進去，熟悉了自然就好了。
不過很多人如果被孤立會選擇逃避，不建議採用這樣的方法，試著去解決，如果解決不了，那不是你自己的問題了，如果改變了大環境，試著去離開就好了，大部分公司都是比較和諧的。
最後一點忠告就是，在職場沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人，在此建議儘量不要樹立太多的敵人，好好跟同事相處，自己才會多多受益。
嗨家居
個人看法。可能以下幾個點會造成同事間的孤立現象。首先，人是群居動物，一群人生活在一起的時候，總是會和與自己有共通點的人在一起。相處久了，會和志同道合，志趣相投的人在一起。比如說，你到了一個陌生環境，你自然而然地會看看有沒有老鄉，有沒有認識的人。反過來說，如果你被孤立了，那很可能你還沒有被別人發現共通點。其次，同事之間的關係是合作中相互競爭的關係。雖然平日裡以合作居多，但終歸會有因為金錢、晉升等利益關係而存在一定的距離感。再者，如果同事內部集團鬥爭厲害的話，不認可你行為或觀點的群體自然而然會遠離你，孤立你。
