前幾天，一位叫小芬的網友說了自己上班時遇到的一件很鬱悶的事：上班遲到兩分鐘被扣100，當時很氣就跟老員工說自己想離職，沒想到老員工鼎力支持，還說這樣的公司沒有人性化，還說自己也打算跟我一起離職，可是離職3天后，我才知道事情原來沒那麼簡單。到底是怎麼回事呢？大家不妨一起先來看看。
小芬在那家工廠上班有兩年多了，表現一直很優秀，去年年底還被破格晉升為小組長，和生產經理的關係也一直很好。
她說自己一向很遵守公司紀律，可是那天因為頭天晚上因為有個朋友在，晚上睡覺特別晚，第二天起得晚了，她連早餐都沒吃就向公司跑去，可是到了那裡還是遲到了兩分鐘。
按照公司制度，遲到兩分鐘得扣50塊錢了，小芬覺得是自己理虧，也沒辦法，可是當天早上開早會的時候，主管在會上說要扣她100，原因是管理人員番倍，可之前根本沒有這樣規定。
小芬覺得很委屈，100塊錢已經是自己好幾天的生活費了，可是主管說了，自己也沒辦法。散會後，她就跟一起做小組長的大姐訴苦，還說覺得這樣的公司沒意思，自己都想離職了。沒想到大姐不是安慰她，反而對她說：我也這麼覺得，這種公司一點人性化都沒有，我早就想離職了。
小芬覺得找到的“知己”，於是就問大姐有沒有好去處，大姐不單單是對她的離職鼎力“支持”，還給她說自己已經找好後路了，如果小芬願意，可以一起過去。
小芬完全被罰款的事衝昏了頭了，那天經理又不在，既然大姐已經有好去處了，自己一刻也不想在那公司呆下去，直接就去找了老闆簽字，當天匆匆交接了工作後，第二天就沒去上班了。
她一直打電話問那大姐什麼時候離職，大姐只是回覆就這兩天了，叫他別急。
過了3天，經理出差回來才知道她已經離職的事，立馬打了電話過去問她怎麼回事，小芬如實將事情告訴了她。這時經理才說，現在已經開始大組長的選拔了，如果她不走，這個位置絕對是她的，現在她離職了，這個位置只能給那位大姐了。
這時小芬才晃然大悟，怪不得那位大姐當時那麼積極的支持自己“離職”，原來另有目的，可是現在自己已經出來了， 也沒辦法補救了。
職場中勾心半角的事不在少數，遇到事情時切不可聽信個別人的片面之詞，而應當多多思考為何別人要幫你或者是對你不利，文中的小芬就是因為太年輕，沒經歷的職場的黑暗，才會認為身邊的每個人都是對自己好的，輕信了別人說的話，最終反而自己吃了大虧！
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