之前發一過一篇文，很多人評論說公務員工資其實很高，比在私企上班好太多，還有隱形收入，各種福利，所以考公務員的人才會那麼多。但據有公職在身的朋友、同學表示公務員真沒什麼福利，也沒有所謂的隱形收入。因此我身邊確實有離開公務員行列去私企上班的朋友。
不管有沒有隱形福利，但公務員的薪資組成真和我們在私企上班差不多。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。關於津貼，特別是艱苦邊遠地區的津貼，這個確實應該有，比起發達地區的公務員，偏遠地區的公務員薪資真的是低得太多。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。關於此補助，一般人道點的企業同樣會有，就算沒有的公司，給的薪資也並不低；公務員在定期考核中被確定為稱職的，按照國家規定享受年終獎金。年終獎金應該是每個公司都有，我所在的前公司一年最高可拿20薪，大多數人拿14薪，16、17薪的也不少；公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。關於休假，這個真和社會工作人員一樣，同樣的休假，同樣會補休。很多私企還會有加班工資。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。也就是說公務員的薪資是分層的，這個不難理解 ，私企中難道高管和普通員工拿的薪資一樣？明顯不是，畢竟薪資都是根據你對企業的貢獻來分配，公務員同樣如此。雖然有人說公務員都是閒職 ，但那也是個別，我一同學當公務員這麼多年，除了加班少，但平時真的很忙，上班閒聊時她基本沒時間搭理我。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。此條就說明，公務員的薪資並不是體制內的人拍腦袋定下的，而是根據社會企業薪資，根據社會發展綜合評定後定下的。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。關於保險制度，不知道是不是所謂的社保，如果是，那麼同樣和社會人員一樣，如果你說你沒有社保，那以我只能說那是你自己選的或者你可以舉報，畢竟社保是國家強制要求企業買的。至於 傷殘待遇 ，親屬技改的優待這個確實沒法比。
和私企上班的工作人員最大的區別應該就是這兩點：一、任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。私企由於很多不確定因素，造成短缺或倒閉，拖欠公交確實是常事；二、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。私企上班的人，如果發展不好，想要得到保障還是不太可能。
綜上，公務員和私企工作人員在薪資上，最大的區別就是能不能按時發工資。至於隱形收入、各種福利還是希望大家不要亂猜，如果確實覺得他們福利高，你可以努力成為其中一員身體力行的去求證。
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