在現實的職場生活當中，我們不難發現，有時候，一個在公司幹了好幾年的老員工，每個月的薪水竟然跟剛剛進來的新人是一樣的，這讓人情以何堪呀？老員工此時心裡肯定在想，自己在公司裡這麼努力的付出，沒想到換來的卻是這樣的一個結果，那自己還有什麼可以繼續待下去的理由？
當然，這個不是瀾月自己說說而已，記得前幾天，有一位離職老員工私信與我交流，他是這麼說的，自己離職的原因很簡單，他在一家工廠上班五年了，這期間就漲過一次薪水，當然，也不多，就500塊。但是因為自己養家餬口，找份工作不容易，而且現在自己也很滿足，可是今年年後，因為廠子裡招不到人，老闆親自出馬都沒有什麼效果，後來就乾脆把招聘薪資提高，而這已經提高，就已經跟老員工的薪水差不多了，這時候，讓很多老員工心裡不滿，於是最後，便相繼離職。
那麼，出了工資以外，還有哪些原因導致老員工離職呢？我們來看看：
1、現在好多老闆就是詐騙，撈一把就撤的。所以別聽他忽悠，待遇不到位就換，別把希望寄託在他人身上，一切靠自己。
2、現在的老闆都把能人趕走，留下一些阿衣奉承的小人。時間長了出視許多技術難題，又招能人，問題解決了又把人家趕走，都是些黑心老闆，千萬進廠時不要急於幫他解決一些現存難題。
3、我們老闆也這樣，我跟他五年，能力經驗效率都是公司數一數二的，後來的小孩工資比我高！老闆的心機就是新人好控制，好控制就給錢多，可以壓制老員工的自我滿足。其實反而傷了老員工的心，不得人心的老闆做不大。不過我們老闆本來就沒想做大哈哈，我也該辭職了！
4、特別是流水線，有些人不吃飯都是為了工作，有些組長副組長只知道聊天。閒著等上下班，工資還高。有些組的組長副組長不停的幫助組上員工。真是沒法比。
5、員工辭職有多方面的原因？有的在招工的時候說的很好的。不切實際。有的進去了幾天就受委屈了。有的說好了，本身是按月的。可是一進去看到你的手腳慢了。又改成計件了。總之，打工的永遠算不過老闆的。天下烏鴉一般黑。
6、我們廠四年了都沒有加過工資，原來七八百人的廠子變成了五六十個人了，無語。
通常來說，員工離職，無非就是兩個原因：1、錢給的不到位。2、心，受委屈了，就是乾的不爽！你認為，出了這兩個原因，還有其他嗎？可以在評論區談一談你的看法！
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