企業有這5種現象，距離倒閉不遠了！任正非：治頑疾，靠激勵機制

任正非 華為 人力資源 職場

招聘實在太難了！海底撈想到了這三個妙招，減少近40%招聘成本！

海底撈 萬萬沒想到 自媒體 馬雲 KPI

雷軍如何用合伙人推動小米成功上市的？把員工變成合伙人！附設計

雷軍 永輝超市 投資 華為 OPPO

爲什麼海底撈員工很少離職，看看海底撈薪酬是怎麼設計的？

海底撈 職業規劃 張勇 小肥羊 KPI

爲什麼要給老員工漲工資？作爲老闆你要明白這幾點！附激勵模板

大數據 職場

員工得過且過怎麼辦？看永輝用這套「合伙人OP」模式讓員工拚命干

永輝超市 創業 經濟 水果 稻盛和夫

胖東來用OP合伙人將利潤最大化，一個月讓聯華、沃爾瑪關門！

胖東來 沃爾瑪 聯華超市 傢俱 丹尼斯

段永平用OP合伙人模式打造出OPPO手機王國！關鍵在於選對激勵模式

王國 OPPO 職場

馬云：打破底薪+提成模式，要激勵、留住人才還得用這三套模式！

馬雲 人力資源 經濟 職場

張勇：海底撈的薪酬管理（附薪酬績效方案）

海底撈 張勇 大數據 基金 運營商

爲什麼越來越多企業放棄「KPI」，改做這種KSF薪酬績效模式

KPI 人力資源 經濟 職場

世界盃中國足球是怎麼變成「笑話」的！（含公牛隊薪酬激勵模式）

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劉強東：正道是京東的商業價值觀——」成功「只要結果！拒絕理由

電子商務 京東 劉強東 運營商 職場

爲什麼越來越多的人棄用"底薪+提成"的薪資結構？看案例剖析講解

比加 王石 職場

員工現在很反感KPI，爲什麼反響這麼大？附中小企業激勵方案

KPI 人力資源 職場

馬云：這套盤活人才激勵機制，操作神了！底薪+提成已經過時了

馬雲 職場

馬云：固定工資已經過時了！企業大鍋飯的頑疾被這套PPV模式打破

馬雲 職場

月薪過萬白領辭職養雞，虧損數十萬？創業要成功，要做好這點！

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史玉柱：給員工高工資，企業成本最低！任正非：我只同意一半

任正非 史玉柱 華為 運營商 巨人網絡

某知名企業薪酬實操方案：100%的薪酬掛鈎+100%的績效激勵

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不加工資都是套路！員工拿著這套激勵性薪酬，老闆也滿意

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薪酬設計用了一點小調整，低價值員工被一掃而空，都學學吧

設計模式 職場

怎麼留住優秀的員工？直接加工資、福利、津貼？百度這波神操作

移動互聯網 今日頭條 運營商 職場

工資保密制度是資本家對勞動者的踐踏？同工不同酬？給你解決方案

運營商 職場

爲什麼越來越多企業放棄「底薪加提成」，改做這種薪酬績效模式

運營商 職場

劉強東：所有的失敗，最終都是人不行，我靠四張表格管7萬5000人

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一種低成本、高績效的激勵模式，讓員工主動爲自己工作

職場

「底薪+ 獎金」已經過時，要激勵、留住優秀員工得用這3種模式

市場營銷 社會保險 職場

老闆：富士康員工4張工資條，讓你知道普工的工資是多少？心酸！

運營商 職場

管理公司必須換掉的六種人，別心軟！附企業如何選人、用人、留人

京東 電子商務 大學 藝術 職場

揭祕：阿里最神祕的作戰部隊是怎樣打造出來的？附激勵方案

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任正非：抓住人才模式，就抓住未來格局！華爲人才經營體系

華為 任正非 職場

老闆讓員工加班，員工怒懟：我領3000的工資，憑什麼干5000的活？

職場

還在用「底薪+提成」？你的公司都快倒閉了，附解決方案模板

KPI 職場

任正非：這套分配機制讓華爲一直領先通訊行業，中小企業必學薪酬

任正非 華為 運營商 海底撈 通信

海底撈：3年員工離職不過百！張勇：這麼做績效，員工趕都不走

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新病態：老闆做著中層的事；中層做著員工的事；員工在做著老闆事

職場

沒全勤獎和加班工資！有了這3條加薪標準，員工拚命爲自己干

職場

怒罵員工沒有忠誠度？員工霸氣回覆：我只打工不賣身，老闆愣了

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高管要求：加薪30%，否則就辭職！老闆：搬出這套薪酬員工拚命干

職場

胖東來：這套分配機制讓對手5年不開業，3年0離職！活法影響世界

胖東來 馬雲 傢俱 職場

董明珠：底薪+提成還能讓業務員走多遠？這兩種薪酬模式你知道嗎

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逼沃爾瑪撤離，讓雷軍親臨學習，這家超市到底有何神奇魔力？

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范冰冰：我的公司3年來員工0離職！靠的就是這套合伙人機制

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你是要固定5000，還是底薪2000+績效工資？馬云：多勞多得

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張瑞敏：老員工提出「不漲工資就辭職「，薪酬小調整就解決了

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老闆把傳統固定工資、底薪提成方案改成這樣！員工樂開花了

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中小企業新病態：3個人在監督1個人幹活，卻有4個人在推卸責任！

職場

雷軍：KPI已不適應時代！為啥越來越多企業，不再用KPI績效考核？

KPI 雷軍 創業 職場

任正非：我若貪生怕死，何來讓你們英勇奮鬥！好魚需要配上好水

任正非 華為 何來 人力資源 社會保險

馬雲：阿里一人搞定5萬人績效考核，簡單到不可思議！附企業模板

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張勇：KPI搞垮的企業越來越多！當下流行用KSF取代KPI才是出路

KPI 張勇 職場

底薪+提成已過時了；馬雲：工資太低逼走員工，都是薪酬惹的禍

馬雲 KPI 職場

馬云：「我只變動了一個機制，員工就拚命干，給自己加薪」看案例

KPI 馬雲 職場

馬雲：這種激勵性薪酬設計；導入之後，員工不鬧加工資了！

馬雲 職場

月薪6000也招不到人？46歲老員工說出了7點原因，很現實

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老闆只需用微調薪酬這個小設計，就讓油條老員工拼命為自己幹

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永輝超市如何淘汰幹掉沃爾瑪、好又多？薪酬模式設計是其成功祕笈

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高薪卻讓老員工憤離了！薪酬這樣設計，定讓員工活得更有尊嚴

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固定工資、考核工資、底薪提成全都Out，工資這麼發，員工有動力

王健林 職場

馬雲：這樣發工資，老闆與員工一定雙贏！附激勵性薪酬方案設計

KPI 馬雲 職場

任正非：你員工是狼還是羊，全看你怎麼養！執行力是這樣激發出來

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西貝年入43億：用好這八招，敢於分錢，餐廳人力成本不降都難！

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馬雲：績效考核為什麼總失敗？如何3個人幹5個人活，拿4個人工資

馬雲 職場

老員工要辭職，老闆換了這套薪酬模式，馬上不走了，工作狀態爆棚

人力資源 馬雲 職場

員工工資高就被亂扣錢，限制“加班”奇葩條令，月底員工全體辭職

創業 職場

老闆忙、團隊盲、員工茫、只因你沒有運用這套薪酬績效機制！

李嘉誠 職場

好的薪酬方案，應該是這樣面向未來的，而不是面向過去的！附案例

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員工要求高薪才留下！老闆換了這種薪酬模式，何愁招聘不到員工？

自媒體 職場

工齡除了決定工齡工資？王健林：我萬達員工10年工齡工資都1.2萬

王健林 經濟 職場

你的業務員還在用“底薪+提成”薪酬模式？改為這套模式業績翻番

市場營銷 職場

激勵員工不能靠砸錢！這才是好的薪酬績效方案，底薪+提成已過時

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馬云：3個人干5個人的活，拿4個人工資？！爲什麼行不通了！

馬雲 職場

任正非：這幾種員工難堪大任，堅決不能用！附快速激勵人效方案

任正非 華為 運營商 馬雲 創業