企业有这5种现象,距离倒闭不远了!任正非:治顽疾,靠激励机制

任正非 华为 人力资源 职场


招聘实在太难了!海底捞想到了这三个妙招,减少近40%招聘成本!

海底捞 万万没想到 自媒体 马云 KPI


雷军如何用合伙人推动小米成功上市的?把员工变成合伙人!附设计

雷军 永辉超市 投资 华为 OPPO


为什么海底捞员工很少离职,看看海底捞薪酬是怎么设计的?

海底捞 职业规划 张勇 小肥羊 KPI


为什么要给老员工涨工资?作为老板你要明白这几点!附激励模板

大数据 职场


员工得过且过怎么办?看永辉用这套“合伙人OP”模式让员工拼命干

永辉超市 创业 经济 水果 稻盛和夫


胖东来用OP合伙人将利润最大化,一个月让联华、沃尔玛关门!

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段永平用OP合伙人模式打造出OPPO手机王国!关键在于选对激励模式

王国 OPPO 职场


马云:打破底薪+提成模式,要激励、留住人才还得用这三套模式!

马云 人力资源 经济 职场


张勇:海底捞的薪酬管理(附薪酬绩效方案)

海底捞 张勇 大数据 基金 运营商


为什么越来越多企业放弃“KPI”,改做这种KSF薪酬绩效模式

KPI 人力资源 经济 职场


世界杯中国足球是怎么变成“笑话”的!(含公牛队薪酬激励模式)

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刘强东:正道是京东的商业价值观——”成功“只要结果!拒绝理由

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为什么越来越多的人弃用"底薪+提成"的薪资结构?看案例剖析讲解

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员工现在很反感KPI,为什么反响这么大?附中小企业激励方案

KPI 人力资源 职场


马云:这套盘活人才激励机制,操作神了!底薪+提成已经过时了

马云 职场


马云:固定工资已经过时了!企业大锅饭的顽疾被这套PPV模式打破

马云 职场


月薪过万白领辞职养鸡,亏损数十万?创业要成功,要做好这点!

创业 养鸡 畜牧业 电子商务 土鸡


史玉柱:给员工高工资,企业成本最低!任正非:我只同意一半

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某知名企业薪酬实操方案:100%的薪酬挂钩+100%的绩效激励

KPI 大数据 任正非 运营商 职场


不加工资都是套路!员工拿着这套激励性薪酬,老板也满意

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薪酬设计用了一点小调整,低价值员工被一扫而空,都学学吧

设计模式 职场


怎么留住优秀的员工?直接加工资、福利、津贴?百度这波神操作

移动互联网 今日头条 运营商 职场


工资保密制度是资本家对劳动者的践踏?同工不同酬?给你解决方案

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为什么越来越多企业放弃“底薪加提成”,改做这种薪酬绩效模式

运营商 职场


刘强东:所有的失败,最终都是人不行,我靠四张表格管7万5000人

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一种低成本、高绩效的激励模式,让员工主动为自己工作

职场


“底薪+ 奖金”已经过时,要激励、留住优秀员工得用这3种模式

市场营销 社会保险 职场


老板:富士康员工4张工资条,让你知道普工的工资是多少?心酸!

运营商 职场


管理公司必须换掉的六种人,别心软!附企业如何选人、用人、留人

京东 电子商务 大学 艺术 职场


揭秘:阿里最神秘的作战部队是怎样打造出来的?附激励方案

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任正非:抓住人才模式,就抓住未来格局!华为人才经营体系

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老板让员工加班,员工怒怼:我领3000的工资,凭什么干5000的活?

职场


还在用“底薪+提成”?你的公司都快倒闭了,附解决方案模板

KPI 职场


任正非:这套分配机制让华为一直领先通讯行业,中小企业必学薪酬

任正非 华为 运营商 海底捞 通信


海底捞:3年员工离职不过百!张勇:这么做绩效,员工赶都不走

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新病态:老板做着中层的事;中层做着员工的事;员工在做着老板事

职场


没全勤奖和加班工资!有了这3条加薪标准,员工拼命为自己干

职场


怒骂员工没有忠诚度?员工霸气回复:我只打工不卖身,老板愣了

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高管要求:加薪30%,否则就辞职!老板:搬出这套薪酬员工拼命干

职场


胖东来:这套分配机制让对手5年不开业,3年0离职!活法影响世界

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董明珠:底薪+提成还能让业务员走多远?这两种薪酬模式你知道吗

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逼沃尔玛撤离,让雷军亲临学习,这家超市到底有何神奇魔力?

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范冰冰:我的公司3年来员工0离职!靠的就是这套合伙人机制

范冰冰 投资 华为 设计模式 明星八卦


你是要固定5000,还是底薪2000+绩效工资?马云:多劳多得

KPI 马云 职场


张瑞敏:老员工提出“不涨工资就辞职“,薪酬小调整就解决了

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老板把传统固定工资、底薪提成方案改成这样!员工乐开花了

职场


中小企业新病态:3个人在监督1个人干活,却有4个人在推卸责任!

职场


雷军:KPI已不适应时代!为啥越来越多企业,不再用KPI绩效考核?

KPI 雷军 创业 职场


任正非:我若贪生怕死,何来让你们英勇奋斗!好鱼需要配上好水

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马云:阿里一人搞定5万人绩效考核,简单到不可思议!附企业模板

电子商务 马云 KPI 创业 大数据


张勇:KPI搞垮的企业越来越多!当下流行用KSF取代KPI才是出路

KPI 张勇 职场


底薪+提成已过时了;马云:工资太低逼走员工,都是薪酬惹的祸

马云 KPI 职场


马云:“我只变动了一个机制,员工就拼命干,给自己加薪”看案例

KPI 马云 职场


马云:这种激励性薪酬设计;导入之后,员工不闹加工资了!

马云 职场


月薪6000也招不到人?46岁老员工说出了7点原因,很现实

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老板只需用微调薪酬这个小设计,就让油条老员工拼命为自己干

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永辉超市如何淘汰干掉沃尔玛、好又多?薪酬模式设计是其成功秘笈

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高薪却让老员工愤离了!薪酬这样设计,定让员工活得更有尊严

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固定工资、考核工资、底薪提成全都Out,工资这么发,员工有动力

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马云:这样发工资,老板与员工一定双赢!附激励性薪酬方案设计

KPI 马云 职场


任正非:你员工是狼还是羊,全看你怎么养!执行力是这样激发出来

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西贝年入43亿:用好这八招,敢于分钱,餐厅人力成本不降都难!

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马云:绩效考核为什么总失败?如何3个人干5个人活,拿4个人工资

马云 职场


老员工要辞职,老板换了这套薪酬模式,马上不走了,工作状态爆棚

人力资源 马云 职场


员工工资高就被乱扣钱,限制“加班”奇葩条令,月底员工全体辞职

创业 职场


老板忙、团队盲、员工茫、只因你没有运用这套薪酬绩效机制!

李嘉诚 职场


好的薪酬方案,应该是这样面向未来的,而不是面向过去的!附案例

KPI 职场


员工要求高薪才留下!老板换了这种薪酬模式,何愁招聘不到员工?

自媒体 职场


工龄除了决定工龄工资?王健林:我万达员工10年工龄工资都1.2万

王健林 经济 职场


你的业务员还在用“底薪+提成”薪酬模式?改为这套模式业绩翻番

市场营销 职场


激励员工不能靠砸钱!这才是好的薪酬绩效方案,底薪+提成已过时

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马云:3个人干5个人的活,拿4个人工资?!为什么行不通了!

马云 职场


任正非:这几种员工难堪大任,坚决不能用!附快速激励人效方案

任正非 华为 运营商 马云 创业