张勇:让顾客在海底捞享受在其他火锅店享受不到的服务

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任正非:要达到目标管控的要求,前提是目标应该可以量化!

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老板、管理、员工之间绩效博弈,只有三赢的绩效管理模式才能共赢

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任正非:没有兴趣、缺少激情,如何有效地调动下属的工作积极性?

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马云:做绩效一定要带动各部门自动自发地去做,这样才能够做起来

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企业员工稳定率极差,员工干活不积极怎么办?

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任正非:伟大的构想唯有脚踏实地,一步一个脚印才能接近

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马云:中小企业绩效目标就应该这样设计!(内附详细设立方法)

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中小企业绩效目标如何设计?(内附详细方案)

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好经理带出好队伍,这样的经理才能让公司起死复生!

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绩效考核的重点在绩效,而不是考核!中小企业老板认真看看

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海底捞每个员工都无不感到:“海底捞就是我们的家!”

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马云:若把个人的薪酬与公司的业绩挂钩,员工会做得更尽力

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马云:员工不努力,干活没激情?用上这套绩效管理模式立马见效!

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雷军:“天下武功,唯快不破”小米快文化运行快、运营快、出手快

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雷军:小米公司一定能成为一家如苹果公司般的大公司!

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雷军:小米公司是我一辈子创办的最后一个实业公司,一定要做好!

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任正非:华为能够取得今天的成绩,关键在于其对客户需求的重视

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海底捞在外人看来就像“暴发户”却很少有人知道它已经坚持了15年

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任正非:华为用专业化行政团队保证主业务(内附华为主要行政系统

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顺丰总裁王卫,被马云称为“最佩服的人”,用这铁律管20万顺丰人

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马云:给高管加薪10万没感觉,不如给基层员工3千更实在!附案例

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“能者多劳”逼走优秀员工!任正非:多干活不给钱,都是在耍流氓

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心酸!富士康4张工资条流出,让你知道基层的工资是多少?

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马云:固定工资已过时!让员工自己为自己加薪,员工才拼命干!

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企业80%的员工讨厌KPI考核?小米雷军:KPI根本不适应时代潮流!

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阿里巴巴创业初期,马云用3招解决高达85%人员流失率!附解决方案

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阿里巴巴创业初期,人员流失率高达85%,马云3招下降70%!

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解决企业员工积极性、磨洋工问题,从放弃“底薪+提成”做起!

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10亿赌局董明珠还淡定吗?小米市值超越格力,薪酬机制是致胜法宝

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为什么腾讯,阿里,华为员工能自动自发加班,原因很现实!

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看看腾讯、华为、阿里员工的下班时间,差距就是这么大!

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马云加薪思维:加薪是因为有更高的价值!提高人效,持续加薪!

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马云:企业一定有这六种人,留住等于慢性自杀,绝不能留!

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马云:大量优秀员工离你而去,一定是中高层管理出了问题!

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老板难过:做餐饮的,利润都在下水道里!厨师:跟我有什么关系?

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“一碗牛肉面“引发企业管理难题,“底薪+提成”正在拖垮你企业

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马云:阿里铁军的绩效考核,只要有决心简单易落地!附学习模板

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固定工资+提成是一种很低级的模式!成功的企业是这么设计的!

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为什么你的企业员工大量辞职?马云:一定是钱给不够!

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5000块底薪+提成!只能说简单粗暴,毫无激情可言!附3种激励模式

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高管要求加薪50%,老板现场直接答应,到底他是怎么做到的呢?

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老板只要学会这一招,彻底改变老油条工作状态,自动自发拼命干!

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企业一直在招人却一直留不住人,一定是老板的问题,太现实了!

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工厂招工越来越难,但是不愿意招聘70后?员工揭开真实原因!

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华为研发人员薪酬绩效方案,基点设计让IT工程师更有活力!

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任正非:企业如何留住人才,用钱砸!简单直接,粗暴!你怎么看?

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东莞招聘又出猫腻,3000-5000你到底能拿多少?老板:1万我都敢给

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老板可以没有格局,但绝对不可以有“穷人思维”,不然离倒闭不远

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老板醒悟:公司一抓管理,员工就辞职,网友们表示:干的真漂亮!

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刘强东:我请你来不是让你证明我错了!是把决策落实、执行到位!

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