文|邝保侨老师
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导读：
现在对于一些上班族来说，加班是常有的事。其实公司的制度一直都是多劳多得，顾名思义加班多的工资就要高。不然谁会干吃力不讨好的事。接下来我们就来看看腾讯、华为、阿里这些龙头企业，每天收益过百亿，那员工得勤奋成什么样？
不可否认的是这些互联网公司，本身的吸金能力就比较强，公司的人才更是一抓一大把。之前网上有流传说，腾讯、阿里、华为员工加班太疯狂，深夜公司的灯火依然通明。其实这里面有多少是真实的呢？下面就先来看看腾讯的是个什么情况。
首先：
腾讯主要是社交软件和游戏挣钱，软件开发是在所难免的。腾讯的正常下班制是5.30，而按照腾讯给员工安排的福利来看，在6.30就有大巴送员工回家。照这样看来，加班一小时既把钱挣了又有专车送回家，何乐而不为呢？其实这仅仅只是开始，更大的诱惑在后面呢。
在晚上8点的时候，公司还有一顿相当丰富的工作餐，这些加班到八点，在公司吃完就不用回家再做饭了，所以就有人陆续加到8点。如果加班到10点，回家坐车是报销的，那个时候一般都没有公交，所以打的是常有的事，不得不说腾讯这么一些些手段用的可真是高呀。
华为的工作地点比较隐蔽，办公分为了好几个园区，周围还有参天大树遮挡，所以了解情况实在困难。不过据观察，华为一般到正常的下班时间公司门口根本没人出来，只有8点半左右才只有几个别人在来回走动。等到晚上11点左右大部分员工下班回家，还有些员工直接加班到凌晨1点的。
最后来看看阿里的，据观察，阿里的员工大多数都集中在晚上10点和12点左右下班。过了晚上12点，阿里办公的整座大楼依然灯火通明。不用想直接有员工加了一夜班。这样看下来腾讯的还好，员工一般在22点下班，华为的在23点，阿里的在00点，相比之下，这些公司员工加班可真疯狂。
到底是什么力量激励员工如此拼命干呢？机制起到很重要的作用。好的机制能让员工由羊变成狼，让员工自已为自己干
目前已经有越来越多的企业实施KSF薪酬全绩效模式， 这是一种最能体现管理者和企业共赢的模式，最适用于管理者和一线员工销售等岗位。
KSF模式分配的并非企业既有利润，而是一种超价值的分配。要求管理者拿出好的结果、效果与企业进行价值交易，管理者员工赢得的是高收入，企业获得的是高绩效，从而实现共赢。
一句话来说，就是员工和企业都能赚钱。
在KSF 模式下
对员工来说，我做的每一项有产值的事情都可以得到相应的薪资回报,做的越多，得到的越多，那我自然愿意去干,薪资是由数据说话，这样也就避免了有关系的人拿的更多的不公平现象
对企业来说，
员工有了工作动力之后，对企业的利润贡献也会更大, 避免了养“闲人”的情况
员工在别的地方拿到更高薪资的可能性降低，企业人才流失率也会减少。
KSF 模式设计的着眼点：
KSF实操及案例
KSF的模式，给员工提供了没有上限的加薪模式，员工可以凭借自己的努力，创造更好的结果，为自己加薪。
而对企业来说，员工薪资越高，不仅不会增加成本，反而能为企业增加利润。
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文：邝老师
曾任世界五百强企业高管，负责企业薪酬绩效管理和流程再造数十年；
现为企业问题诊断专家，整日奔波全国，为各类企业把脉，诊断；
数十年KSF薪酬绩效实践者，誓为中国企业薪酬绩效改革践行！
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