中宏網山東4月24日電 按照環翠區社會信用體系建設聯席會議辦公室的安排部署，環翠區應急局充分認識推進社會信用體系建設的意義，為深化信用應用，打造精緻城市，推進信用工作重心從基礎建設轉向深化應用，實現信用“五進”，突出“海貝分”在社會各領域的推廣應用，把信用體系建設作為加強社會治理的新抓手和推動經濟發展的新動能來抓，確保信用進機關建設取得實效。
一是加強組織領導，工作進展有序。今年，在市發改委下發《威海市2020年社會信用體系建設工作要點》後，環翠區應急局全面行動，迅速部署，按照市裡指示，結合《環翠區信用進機關工作推進方案》，研究制定了環翠區應急局信用進機關工作具體落實方案，引導公職人員下載“海貝分”查詢 APP。對信用工作進行了專項部署，分解落實了具體指標，實現信用“進機關”工作的良好開局。
二是求真務實，建立公職人員誠信檔案。環翠區應急局依託區公共信用信息平臺，為公職人員建立信用檔案。整理彙總環翠區應急局公職人員的基本信息、近五年的年度考核、表彰獎勵信息以及違法違規、失信違約被司法判決、行政處罰、紀律處分、問責處理等信息，統一彙總到區信用平臺。
三是組織培訓動員，政務誠信彰顯應急特色。以社會主義核心價值觀為引領，深入開展公職人員誠信、守法和道德教育，加強公務人員信用知識學習，提升公務人員信用意識。將信用建設納入公職人員培訓和領導幹部黨性培訓課程。圍繞誠信主題，廣泛開展“誠信服務、執政為民”的宣傳教育活動，使誠信守信良好風尚在實踐中發揚光大。
四是積極探索嘗試，創新誠信工作評價機制。制定了信用信息評價標準，包括信用加分事項內容、信用扣分事項內容，並明確具體分值。內容主要包括作風紀律、重點工作、廉政建設、日常管理、財務管理、文秘管理等。設立專人負責信用信息採集員和評議小組，信息要經評議小組評定後方可上報，符合“海貝分”評價範圍的信息要逐級上報區、市信息平臺進行統一管理，其他信息在內部管理中使用。建立信用獎懲機制。因地制宜出臺信用獎勵和約束機制，信用良好的公職人員在評優評獎、榮譽申報、資格評定和優惠政策等方面予以傾斜。
