致樂友石家莊分公司和張洪梅總的一封公開信 ——關於公司撤崗調崗裁員的把戲
張總您好： 今天我不得不採用這樣的方式公開和您對話了。對於一個被逼迫離職的老員工實屬無奈。
事情經過：
1， 年初分公司開始裁撤技術崗位。公司和我溝通調崗到門店，我認為業務系統不合適我，沒有同意。年後公司就直接做了異動。致使我在門店被動考勤當時疫情原因辦公室客觀上也無法進入。
2， 復工一個月後又把我異動到離我最遠的門店說那裡適合我為我好，距離是從石家莊南三環外，到北二環外，來回將近4小時路程，我明確表示太遠不同意。然後公司就做了強行異動，並關閉了我的其他所有30個地方的考勤權限。致使我無法完成正常的上班考勤。給門店調貨送貨都不行。
鑑於此種情況，我找您溝通希望能夠協商處理解除勞動關係，信息不回，電話也不接，您說要麼去那個店，要麼幹不了可以自己離職。其他的都不要談，談不著。要談去找人資談。支持我通過法律維護我的個人利益。打官司就一定對您那麼好嗎？
張總，對於一個在樂友技術崗位工作了8年多的老員工。最好的人生8年都留在了樂友。雖然您是年底前來的石家莊公司，我們並無個人恩怨，疫情當下張總您這樣做合適嗎？僅僅是因為我沒有用了嗎？還是說這樣能算您的個人業績呢？
公司發展需要撤了崗，從公司角度想，我接受。但是換位思考我做技術崗10多年，這是我的人生規劃。我不想放棄多年的積累。既然公司不再有合適崗位我也不能用專長為公司創造價值了，為什麼不能和我這個老員工協商解除合同呢？和樂友一起發展工作多年付出的老員工何其多，為顧客服務建立多年感情的老員工何其多，大家和公司相扶相挾一路走來容易嗎？還說讓我找人資談，張總到底誰能代表分公司？人資已經做不了主了，還把所有問題甩鍋給人資，然後人資也是8年的老員工。。。不敢想象，您這樣逼迫我離職，於公於私於情於理，作為分總您覺得合適嗎？ 您是否也同樣對待其他人呢？ 樂友石家莊分公司30個門店已經怨聲載道了您知道嗎？您不知道嗎？
雖然有勞動法的保護，但是我不想和公司打官司，我對公司和同事都是有感情的。
感情是一個企業的潤滑劑。如果一個企業和員工都不講感情了，不講多年來的風雨同路，砥礪與共，那公司只能是一架機器。樂友是母嬰行業20年的佼佼者，是用關愛來呵護孕婦和孩子成長的企業。是用感情和產品來服務顧客的企業。我相信我多年工作的樂友原來是現在是以後也是這樣的。如果不是對企業價值觀的認同，我不會把人生最重要8年留在樂友。
這樣一個用愛心來經營和發展的企業，我不相信對自己的員工會專橫跋扈，那不是樂友的企業文化，一個連鎖集團化企業如果沒有企業文化是絕對不能想象如何發展20年的。公司發展必然也會經歷坎坷，但是有人就有青山在。有情就有長水流。我工作的樂友就是這麼走過來的。只要人心在！未來就在！
我相信樂友一切都會好的，一切困難都會過去的，一切違背初心的試錯都會糾正的，樂友的愛還是會迴歸的。石家莊分公司也會好的，我愛樂友。
天下的道理都是一樣的，大到國家，企業，小到公司，個人。不要像美國一樣，只顧著美國優先只看到自己眼前的利益，全世界都看在眼裡很顯然：
得道多助，失道寡助。
是非許在法錘下，但公道自在人心中。
因樂友石家莊分公司強制調崗強制關閉考勤，逼迫本人離職造成的法律和規章制度缺勤曠工等的責任本人概不負責。並保留本人追訴的一切合法權利。
