人販子姐姐
我現在回答這個問題最合適不過了。因為我現在是無業狀態！
剛開始沒覺得疫情期間對於就業情況影響如此之大，就這樣，因為跟老闆的幾句意見不合而冒然提出離職。因此，是的，我現在處於待業階段，找工作已經一週了，發現企業招聘機會不是很多，有的甚至簡歷投遞後就石沉大海，沒有回應。
最近雖說手頭上也有需要辦的事兒，也想的難得的假期，休息放鬆一下，但是我畢竟不是個心胸開闊的人，難免會有些著急。
轉行電商我覺得比較難，第一，之前沒有過做微商或是電商的經驗；第二，轉行的決心勇氣可嘉，但是畢竟萬事開頭難，前期沒有預想的收益，難免會心有焦慮；所以，我覺得雖說現在大環境如此，但是一定會有機會，坐以待斃確實不是什麼良策，但是盲目轉行或是做出與自己的專業背道而馳的決定，也是需要付出一定代價的！
最後對自己，也對跟我一樣的人說：“機會都是留給有準備人的”趁著現在的悠閒，不防重新整理自己的思路，學習些專業知識，充實自己，等待機會，整裝待發！ 
酸爽的人生就像喝醋
說2020年工作難找，大家都知道，主要是因為新冠狀病毒的影響。目前的狀況是，各地企業不同程度的復工，人員返鄉，大家一邊加緊開工投入工作，一邊擔心病毒是否還有殘餘，是否還有危險的可能。
2020年工作難找是跟經濟形勢的緊迫分不開的因為在疫情期間，中國犧牲了極大的經濟代價來控制疫情、來拯救人民，可以說不計一切代價，這種情況在世界都是屈指可數的，我們能在這麼短的時間內戰勝了疫情，穩住局勢，交上一份滿意的答卷，和強有力的國家的管控是分不開的。
但是與此同時，付出的經濟代價也逐漸顯現出來。 比如開工時間延遲，我所在地區的招商工作，就因為疫情阻隔，而至今尚未開展。如果在往年，已經早就有許多企業達成意向了。那麼企業引進的少，企業開工慢，會直接導致支撐企業運轉的員工也必須在家休息，許多還拿不了全工資。那麼開工的企業少，新招聘的人員自然就少。如果說您說工作難找的話，那麼主要就是因為這個原因，但是我們要積極樂觀，因為：
疫情防控即將全面勝利。
現在這個問題已經基本得到解決，現在疫情防控逐漸接近尾聲，國家採取了強有力的措施，穩住了國內，也對國外人員進入也更新了措施，那麼，下一批迎來的即將是許多工廠的復工大潮，也就出現了工作人員數目的緊缺，那時很可能會迎來一個招聘的高峰。
形勢對於每個人都是公平的。
這次疫情是一個不可抗力，就像高考答卷一樣，不論你複習了多久，那麼難就是難，簡單大家都簡單，這個共同的感受是不會變的。所以不要只考慮外部條件，考慮自身硬件條件，如果在沒有疫情特殊時期的情況下，會找到什麼樣的工作？在疫情期間，既然不能出去，有很多方式可以學習，可以加固自己的硬件技能，以備不時之需。
危機也隨時有轉機。
下一步人員缺口很大，但是可能會有許多相關的扶持政策幫助企業渡過難關，那麼您一定要在疫情期間進入企業之前把自身的技能磨練好，再學一些能夠融入單位的更多技能，最後再決定要去哪裡的企業要進哪家企業，要成為什麼樣的人。
—————— @薄荷星火，清涼的光～ s
薄荷星火
前幾天剛看到一個數據，說是中國經濟目前處在20%的負增長，2020年中國的隱形失業率將在20%左右。這個數據是否準確先不說，但今年的整體經濟形勢肯定不太樂觀，失業率上升也基本是板上釘釘的事情。
那我的親身感受來說吧，疫情到現在，企業已全面復工復產。我工作所在樓層是個蜂巢創孵空間，有十幾家互聯網、軟件開發類企業，目前知道年後有2家企業宣佈解散，有4、5家企業都有做減員。管中窺豹，略見一斑，疫情的衝擊對就業影響還是很大的。
再就是我本身從事招聘工作，會時常關注各種渠道的招聘信息。年後很明顯的感覺是發佈招聘信息的企業和崗位都大大減少，我有個同事是我們公司的總助，工作能力挺不錯的，年後辭職離開，到現在還沒找到合適工作。
所以我認為現在換工作，成功幾率比正常情況下肯定要低很多。從我周邊的互聯網企業來看，新轉行入電商圈，一切需要重新摸索適應，風險還是不小的。需要慎重考慮評估。
當然任何事有規律也有特例，如果個人能力強、技術好，從事崗位市場稀缺，那麼這樣的人還是很多企業需要招聘甚至儲備的，並不愁找不到工作。
