人贩子姐姐
我现在回答这个问题最合适不过了。因为我现在是无业状态！
刚开始没觉得疫情期间对于就业情况影响如此之大，就这样，因为跟老板的几句意见不合而冒然提出离职。因此，是的，我现在处于待业阶段，找工作已经一周了，发现企业招聘机会不是很多，有的甚至简历投递后就石沉大海，没有回应。
最近虽说手头上也有需要办的事儿，也想的难得的假期，休息放松一下，但是我毕竟不是个心胸开阔的人，难免会有些着急。
转行电商我觉得比较难，第一，之前没有过做微商或是电商的经验；第二，转行的决心勇气可嘉，但是毕竟万事开头难，前期没有预想的收益，难免会心有焦虑；所以，我觉得虽说现在大环境如此，但是一定会有机会，坐以待毙确实不是什么良策，但是盲目转行或是做出与自己的专业背道而驰的决定，也是需要付出一定代价的！
最后对自己，也对跟我一样的人说：“机会都是留给有准备人的”趁着现在的悠闲，不防重新整理自己的思路，学习些专业知识，充实自己，等待机会，整装待发！ 
酸爽的人生就像喝醋
说2020年工作难找，大家都知道，主要是因为新冠状病毒的影响。目前的状况是，各地企业不同程度的复工，人员返乡，大家一边加紧开工投入工作，一边担心病毒是否还有残余，是否还有危险的可能。
2020年工作难找是跟经济形势的紧迫分不开的因为在疫情期间，中国牺牲了极大的经济代价来控制疫情、来拯救人民，可以说不计一切代价，这种情况在世界都是屈指可数的，我们能在这么短的时间内战胜了疫情，稳住局势，交上一份满意的答卷，和强有力的国家的管控是分不开的。
但是与此同时，付出的经济代价也逐渐显现出来。 比如开工时间延迟，我所在地区的招商工作，就因为疫情阻隔，而至今尚未开展。如果在往年，已经早就有许多企业达成意向了。那么企业引进的少，企业开工慢，会直接导致支撑企业运转的员工也必须在家休息，许多还拿不了全工资。那么开工的企业少，新招聘的人员自然就少。如果说您说工作难找的话，那么主要就是因为这个原因，但是我们要积极乐观，因为：
疫情防控即将全面胜利。
现在这个问题已经基本得到解决，现在疫情防控逐渐接近尾声，国家采取了强有力的措施，稳住了国内，也对国外人员进入也更新了措施，那么，下一批迎来的即将是许多工厂的复工大潮，也就出现了工作人员数目的紧缺，那时很可能会迎来一个招聘的高峰。
形势对于每个人都是公平的。
这次疫情是一个不可抗力，就像高考答卷一样，不论你复习了多久，那么难就是难，简单大家都简单，这个共同的感受是不会变的。所以不要只考虑外部条件，考虑自身硬件条件，如果在没有疫情特殊时期的情况下，会找到什么样的工作？在疫情期间，既然不能出去，有很多方式可以学习，可以加固自己的硬件技能，以备不时之需。
危机也随时有转机。
下一步人员缺口很大，但是可能会有许多相关的扶持政策帮助企业渡过难关，那么您一定要在疫情期间进入企业之前把自身的技能磨练好，再学一些能够融入单位的更多技能，最后再决定要去哪里的企业要进哪家企业，要成为什么样的人。
—————— @薄荷星火，清凉的光～ s
薄荷星火
前几天刚看到一个数据，说是中国经济目前处在20%的负增长，2020年中国的隐形失业率将在20%左右。这个数据是否准确先不说，但今年的整体经济形势肯定不太乐观，失业率上升也基本是板上钉钉的事情。
那我的亲身感受来说吧，疫情到现在，企业已全面复工复产。我工作所在楼层是个蜂巢创孵空间，有十几家互联网、软件开发类企业，目前知道年后有2家企业宣布解散，有4、5家企业都有做减员。管中窥豹，略见一斑，疫情的冲击对就业影响还是很大的。
再就是我本身从事招聘工作，会时常关注各种渠道的招聘信息。年后很明显的感觉是发布招聘信息的企业和岗位都大大减少，我有个同事是我们公司的总助，工作能力挺不错的，年后辞职离开，到现在还没找到合适工作。
所以我认为现在换工作，成功几率比正常情况下肯定要低很多。从我周边的互联网企业来看，新转行入电商圈，一切需要重新摸索适应，风险还是不小的。需要慎重考虑评估。
当然任何事有规律也有特例，如果个人能力强、技术好，从事岗位市场稀缺，那么这样的人还是很多企业需要招聘甚至储备的，并不愁找不到工作。
