小莉在北京
小塵認為您想回到一線的想法非常好，但應該理性全面考慮這樣做的價值，不可貿然轉崗。
根據自身情況制定適宜的方案
- 積極請教一線工作的同事
在管理崗位工作久了難免對工作有些生疏，這時候就需要虛心向一線的同事學習。但是，在一線的工作人員往往資歷較淺，在請教時難免會覺得有些不好意思。如果遇到這種情況要及時調整自己的心態，三人行必有我師。即使從資歷看自己是前輩，但是從一線的工作能力看，對方經驗更為豐富。
- 依據工作性質確定自己是否適合重返一線
長期在管理層工作，無論從年紀、學習能力還是工作前沿的敏銳度都大不如前。如果一些適宜上手的一線工作那我認為您是非常值得去做的，畢竟比起管理層來說，一線人才更利於長期在單位立足，可替代性較小。
但是一些更新換代較快，對精力和能力要求非常高的一線工作那我認為您需要慎重考慮，如果花了大量時間精力依然達不到滿意的效果，很容易導致竹籃打水一場空的局面。
- 不斷的重複不斷的更新工作技能
說到不熟練，最本質的問題還在於重複的次數不夠，工作技能掌握的不夠透徹。就像我們學生時代的題海戰術一樣，工作的熟練也是靠不斷的重複與積累完成的。時間是最好的試金石，只有先量變才能質變，工作也是如此。
考慮機會成本
- 付出的成本能否得到更高的回報
無論做什麼選擇，我們都要考慮成本與收益。所以在這種情況下，需要考慮自己在付出了大量時間和努力後，能否得到心儀的工作，而且這份一線工作的未來前景如何，是否比目前的管理崗更有晉升和提升自我的潛力。
- 目前的工作是否完全沒有晉升的可能
雖然一線的工作可替代性低，但是相對管理崗來說，工作更加辛苦，加班熬夜也是常態，這對於普通人的正常生活是非常有影響的。因此在考慮轉崗之前，要再次評估當前工作未來晉升的可能性，如果當前工作一直表現不錯，領導也比較滿意，晉升空間較大，那就沒有必要再從頭做起。隨著年齡增長，一線工作並不是首選，而且可能失去非常好的晉升機會。
- 一線工作帶來的可能性是否更加多元化
如果一線工作帶來的潛力並不多元，這個轉崗的決定就需要再做思考。有些技術掌握的人多，替代性也比較強，就沒有必要從頭再來了。
綜上所述，小塵對於不斷提升個人一線工作技能表示支持，但是不能衝動決定，還是要依據現實因素冷靜思考，然後不斷努力。
芝蘭馨逸
說客先生dys123
1，放空自我。
不要把管理姿態帶到一線工作中，以平等或者低於一線員工的身態，虛心向一線員工學習，在一線本來就是以技能為標準來評價一個人的能力，而你恰恰技不如人，低下身去做，以虛心求教的心態學習，也不醜…，虛心使人進步。
2，要與員工打成一片。
不要有曾經的優越感…，到了生產一線，別人技能再怎麼爛，不要不屑一顧，因為他有可能就是你的啟蒙老師，俗話說得好，師傅領進門，修行靠個人，你後期的技能好不好，不是靠領你進門的人有多厲害，而是看你後面有多努力，對所接觸的事情悟性有多高…，不要小瞧任何一個人，因為他們都是你的師傅…。
3，要有職場規劃。
不管是做領導還是做員工都應該有個職業規劃…或長或短。
4，你執意到生產線去學習技能，如果是為了更好的管理，我們應該為你鼓掌👏…，如果是感覺管理沒有前途，職場通道遇到了瓶頸而選擇退宿，那你在生產線也學不到任何東西，因為技能也不是你想學就能學好的…，條條蛇🐍都咬人…，在生產線中也會遇到各種各樣的難題…。
5，端正態度，遇到問題不退縮，不逃避，迎難而上，剖析問題的根本所在，不斷學習，不斷成長，無論為官為民都會收穫到你想要的人生。
