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在目前如此疫情的大環境下，湖北人外出找工作，確實成了一大難題。疫情期間湖北人頂著新冠狀病毒發源地的頭銜，確實會讓人恐慌，但是人都是有共性的，當年四川大地震牽扯了多少人的心，現如今的湖北將也接收著多少人的祈禱。或許會有那麼一兩家企業為了整個企業的安全著想而拒絕了湖北人的入職，但是我相信，這也只是管理層的某個人的偏見而已，並不是企業本身在拒絕著我們湖北人。能做成企業的企業家們，哪一個不是有海一樣的度量的，哪一個不是有誠信有奉獻精神的。
在當下疫情期間，我們各行各業都在遭受著不同程度的打擊，其實並不是工作不好找，而是社會需求量在下降，所以對於我們湖北老鄉來說，我們所要擔心的是行業缺不缺人。而不是企業會不會排斥湖北老鄉。
另外，據做HR的朋友說，今年做技術維修的人才東莞還是比較好找工作的。服裝和服務型人才，因為大環境的影響，流浪在外的還比較多，搞裝修的公司和人才同樣遭受到了衝擊。
這每個人都需要一份收入，才會顯得工作不好找，其實只是受大環境的影響，有很多企業面臨著比我們湖北人務工更嚴峻的問題。所以湖北老鄉找工作也是要考慮市場情況的。
這裡以我本人為例，我單位2月10日復工，在3月15日才接到村委會的電話，辦好手續外出務工後並在當地接受了為期14天的居家隔離。在此之前，我單位的董事長親自打電話給我，詢問家人情況，再三囑咐我要保護好自己，工作不要擔心，什麼時候能出來再來上班，並告知我，身邊如果有合適的人才都可以一併帶過來。湖北籍人員可以優先考慮入職。這就是我親身的體驗。我相信這個世界是一個正能量才能長存的世界，企業亦如此。
最後，我想說無論老鄉你是哪個行業的人才，如果你能做成行業裡的一把好手，我相信你的工作將毫無壓力。你說對嗎？朋友！
探跡者Tajezzo專場
東莞對湖北人有戒備心理，即使有崗位，也huiw說人已招滿。主要是內心有地域歧視，總覺得湖北人就是病毒攜帶者。經過幾輪爆光，東莞企業管理人員學聰明瞭，先看身份證，再回答有沒有崗位。東莞大型企業對湖北人稍微好一點，實際上也有區別：老員工儘量保崗，新崗位不招湖北人。
建議湖北人兄弟姐妹們：如果原來在東莞有崗位，且與公司有工作合同，可以繼續去東莞打工；如果有熟人在東莞，可以讓熟人或朋友提前替你聯繫好了單位再去；如果你有技術專長，完全可以憑藉自己獨特的技術優勢征服招聘人員的，這類人到哪兒都有人要；如果自身沒有一技在手又急於謀生，最好是就近就業，避免折騰。
再說疫情肆掠全球，外貿進出口企業困難重重，訂單少、出口難，就業就更困難。可以打探企業類型，暫時不去外貿進出口企業打工，儘量選擇去基建項目大的行業做事。
時局維艱，彼此都難，相互理解，自我救贖！慎重抉擇！
木土先生雜說
現在很多個企業都倒閉了，東莞很多靠出口的工廠也倒閉了，不管你是不是湖北人，現在的工作比較難找，而且重點要思考你需要找什麼樣的工作，工資多少錢一天，很多普通的工作依然在大量的招工，重點看自己想不想幹？
找工作需要幾點，期望對大家有用
第一：要知道自己想幹什麼？能夠具體衡量
說直白一點，你找工作之前需要知道自己喜歡幹什麼樣的工作，在什麼樣的工作環境，一個月收入多少，有一個具體的指標，比如說工資3000包吃包住就可以了，或者是一定要進工廠，去辦公室裡面要有空調，4個人一間辦公室的那種企業工作，很多人找工作，一不瞭解企業，而不知道自己要什麼，他們不知道工資範圍多少，覺得工資越多越好，這樣子反而更難找工作，所以找工作之前不妨拿一張紙和筆來，分析一下自己想做什麼樣的工作，工資要求是多少，需要什麼樣的環境，是去工廠還是去外面的企業，或者是直接跑跑外賣，自由一點就好了，如果沒有做這個工作，什麼工作都難找.
第二：敢於找人幫忙
既然想找工作，就要大膽的告訴身邊的人，你需要一份工作，工資是多少，需要什麼樣的企業，每個人的微信至少有幾百甚至幾千人，很多的人本身都在企業裡面做管理，他的部門也需要人，只要你能夠提出明確的需求，我相信有很多人可以幫助到你，甚至你有朋友開企業的你都不知道，因為你從來沒有了解過他，我們要知道關係是很麻煩出來的，今天你有需求提出來，他幫了你，讓你心裡記住他，下次用你的能力去幫助他就可以了。
第三：藉助網絡或者走出家門
互聯網的世界很簡單，你只要專業招聘網站比如百度、58同城，boss直聘等，上面有很多的網站在招聘，或者你自己走出家門去到一些工廠門口，企業樓下的廣告欄上面都有發佈招聘信息，我個人更傾向於你在朋友圈找找你所見過的人，讓他們幫幫忙看看哪裡需要招聘，這樣的話一定可以找到工作。
因為疫情最嚴重的是湖北很多的人對湖北人還是有一定的偏見，但是目前疫情已經好轉，而且有相關的法律法規支持，沒有人敢小瞧湖北人，就算你不是湖北人，如果你不去找工作也依然找不到好的工作，加油吧，走出去大膽的找工作，一定好找。
以上是一個培訓師對於這個問題的看法：說說看你在哪個地方工作好找嗎？你們那裡需要湖北人嗎？
