見習記者丨鄒璐徽
疫情之下保險公司裁員出奇招，一則“鼓勵幹部停薪留職去創業”的內部通知今日刷屏金融圈。
界面新聞4月21日獲悉，華夏人壽日前發佈了一則關於鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的內部通知，引發外界對於其“變相裁員”的猜測。
通知內容顯示，受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成本加大，為優化幹部隊伍結構，提升資源利益效力，公司鼓勵B類及以上幹部（年滿45週歲以上），經批准可選擇停薪留職自行創業。
通知稱，停薪留職後，根據職務年限，公司支持三到六個月標準工資，作為自行創業資金和基本生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎標準為三個月標準工資，任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上按月發放，特殊情況經特批可一次性發放。“停職留薪期間所涉及人力成本由公司人力成本儲備負擔，不額外追加預算。”
針對該公告，有保險行業內部員工評價稱：“至少沒拿基層員工下手”。此外，華夏人壽北京分公司有員工匿名透露稱：“此次鼓勵停薪留職面向的隊伍為內勤高管，並非外勤員工，後者業績與收入不僅沒有下降反而上升了”。另有壽險公司人士評論表示：“這種一般都是內勤編制拿固定薪酬、跟業務無關的崗位”。
據界面新聞了解，在保險公司，內勤一般是指保險公司非業務部門員工，工作主要涉及公司各類內部行政、人力、市場等事務；外勤則多指保險銷售員，一部分為編制員工，但個險代理人一般無編制。
界面新聞查閱某招聘網站發現：雖然鼓勵高管停薪留職，但華夏人壽在今年4月仍然陸續發佈了40餘個招聘崗位，且均為內勤基層崗位，工作年限均要求不高，平均為2年。結合通知中的“尤其是年滿45週歲以上”的關鍵詞，這似乎意味著華夏人壽除了節流以外，還意在推進隊伍年輕化。
對此，華夏人壽方面統一回應稱：一是尊重部分同仁自主創業的決定。疫情期間，大家都有很多思考，有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創業，經研究，公司給予政策通道，並給予一定經濟支持。
二是直面市場競爭和人才挖角。由於公司這些年經營發展的經驗價值，大量幹部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。
三是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。近年來公司施行市場化改革，化小經營單元，成本自擔、自主經營。總部各部門、分公司內部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力，提質增效，揚棄向前。
華夏人壽內部優化人員並非首次。
界面新聞曾報道過，2019年1月份，華夏人壽實行裁員減薪，其裁員減薪的通知內容為：總公司編制將核減21個，核減後，以部門為單位，在2月底之前減員5%；此外，總公司上半年內，將撤銷部分工作寬度和深度不足的職能部門和功能處，下半年將擇機另行減員5%；同時，分公司2019年度後線人力成本總量在下達標準內也將核減5%。
彼時，華夏人壽2018年成績單顯示，淨利潤為31億，較2017年的43億減少12億，同比下降27.9%。
華夏保險黨委書記、總裁趙子良則曾回應稱，“日前任正非表示要’放棄平庸員工’。華夏保險實行末位淘汰、減員增效已有多年，也唯有如此才能真正踐行‘客戶利益至上’的核心價值觀，才能不斷改變、揚棄向前！”
此次停薪留職，也不免讓人與其2019年財報掛鉤。
華夏人壽日前披露的2019年四季度償付能力報告顯示，去年該公司累計實現保險業務收入1827.95億元，同比增長15.49%；累計實現淨利潤7.16億元，同比下降77.16%；且值得注意的是，在淨現金流方面，華夏人壽2019年一季度到四季度淨現金流數值依次為-52.2億元、-50.96億元、28.15億元、-26.84億元，即華夏人壽2019年整年淨現金流為-101.85億元。
