01
很多HR在給新人做入職培訓的時候，開場白都會說一句“歡迎您加入我們這個大家庭”你被感動到了嗎？基本上每個公司在做企業文化的時候都會強調“家文化”和“集體文化”，可是你真的理解了這句話的意思嗎？
要知道站在公司和個人的角度理解這句話的時候，意思完全是不同的。
從個人的角度理解：
公司會給予我關懷，同事會給我家人般的溫暖，讓來自56個民族的兄弟姐妹在這裡好的像一個爹媽生的一樣。
從公司的角度理解：
希望所有人可以抱成一團，擰成一股繩向上發力。要有主人翁精神，任勞任怨、吃苦耐勞，要像對待家人一樣無私貢獻。
就像我們去別人家裡做客，主人客氣地說“隨意啊，就當這裡是自己家裡一樣。”可如果你真的當成了自己家裡翹起了二郎腿，又會被主人鄙夷”沒素質、沒教養”。
所以，當有人讓你把公司當成家的時候千萬不要當真，否則，你很可能真的會捲鋪蓋回家。
02
我們公司之前有位客服，我們叫她小霞。小霞算起來已經畢業兩年了，可是做起事來依然像剛畢業的時候一樣毫無章法。
主管給她安排了工作跟進，她從來不會主動彙報工作進展，每次都是要等到主管忍無可忍主動問她事情的進展。
別看小霞才二十出頭，可是她的腦袋總是不記事。領導經常問她“事情怎麼樣了？”她愣了一會兒說“我忘記了”。
是的，她沒有推卸責任，只是勇敢地承認了自己不把工作當回事。至於要怎麼樣，你自己看著辦。
她可以在來大姨媽的時候，躲進沒有人的會議室裡休息；她也可以在別人忙得冒煙，在主管眼皮底下堂而皇之地跟男朋友視頻聊天。
而對於自己的工作總是以一種“隨性”的態度敷衍了事。“我不知道啊”“我忘記了”“你沒有說啊”從她的嘴裡脫口而出。
看到這裡可能有很多人會問“為什麼這樣一個人公司還不炒了她呢？”沒錯，最後HR給小霞發了解聘通知書。
小霞在收到通知書的那一刻覺得很委屈，她認為自己並沒有做錯什麼，為什麼就被解聘了呢？
03
其實，在職場中很多人都容易犯一個錯誤：覺得自己年輕，犯了錯誤公司會包容我的、同事也會幫助我的，因為我們是一個和諧的大家庭。所以，在處理工作的時候就會顯得特別的隨性。
“這件事情我不喜歡做，所以乾脆就說我不會；那個客戶我不喜歡，你讓別人去接待吧......
”
公司不是讓你隨性的地方，而是讓你產生價值的地方。在職場中“做事全看心情，自己想怎麼樣就怎麼做”的人是不可能獲得提拔的。
想要獲得晉升，你必須站在公司的角度去理解“我們這個大家庭”。
每年做人才盤點的時候，優秀員工和業績需要改進的員工之間的差距是一目瞭然的。而每個公司都會把有限的晉升名額給到優秀員工這是毋庸置疑的。
04
那麼，什麼是職場晉升力呢？
首先，要看你的核心競爭力是什麼。
在職場中，每個人都必須有自己的核心競爭力，否則便會被後浪拍死在沙灘上。有人會說“我就是一個後勤文員打雜的要什麼核心競爭力”所以說你才會一輩子在後勤的崗位上打雜啊。
即使是組織裡一個微乎其微的崗位都會存在競爭，有了競爭或者你想要有更好的職業發展，你就必須擁有自己核心競爭力。
什麼是你在一個崗位上的核心競爭力呢？簡單地說就是“人無我有，人有我優”。
其次，看你對待工作的態度。
經常聽一些管理者說“我不管你事情做的怎麼樣，但是你的態度很重要。”一個人對待工作的態度往往決定了她能不能做好一件事情。
你沒有經驗，只要想把事情做好，便會想辦法去請教別人。只要你努力了，即使最後事情沒有一個完美的結果，主管看到你的努力，也會覺得你已經盡力了。
最後，看你對企業文化的理解。
為什麼有些人在工作崗位上兢兢業業最後升職加薪的卻是別人？很可能你對公司企業文化的理解出現了偏差。
雖然，大多數公司都是以業績來說話，但是也有一些公司是用酒量來說話的，尤其是在一些私企，只要你陪我喝高興了，明天回去就給你加工資。
我並不是在提倡這種企業文化，每個公司的企業文化都不同，你想在一個閉環的環境中實現晉升，你必須做到認同一個公司的文化，如果做不到，說明你不適合呆在這個公司。
在職場上隨性就等於在玩火，因為誰也不敢把重要的工作交給一個隨時可能會把客戶拉黑的人，你的隨性正在毀掉你的職場晉升力。
最後，提醒大家要記住一點：你可以把公司當成自己的家，為它奉獻、為他拼搏，但是千萬不要在它的懷裡撒嬌。
