前言：
“出身985，工作996，離職251，維權404”，最近被這句話刷屏了。早在幾年前，剛從象牙塔進社會的學子，懷揣著改變世界的夢想，從名校畢業進入互聯網行業，趁年輕多修福報。幾年後發現身體垮了，行業不景氣了，一過30歲發現力不從心，年輕人不斷湧入，剩下的我們無情地被公司淘汰。這不，又有企業傳出裁員的消息了，一起來看看。
網宿科技，轉正流程停了，直接和我說公司不景氣，只有裁你們應屆，很好，很坦誠，一直以為不會輪到我，是我天真了……
網宿逼同事離職，又不想賠償，有優化人員指標在，要你離職總有各種理由，辣雞網宿
各位網宿科技股份公司的難友們，千萬不要自己提離職單。不然你就成為你的三級領導的完成指標之一了。無論如何，不要自己提離職！
這幾天，馬蜂窩裁員的消息大家還沒有消化，坊間又開始大量出現了關於網宿科技裁員的消息，對於裁員的真實性、裁員人數、裁員對象、裁員賠償等都成了大家討論的焦點。
我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。超級噁心，黑心企業，明著說沒裁員，實際逼迫員工自己走，一毛都不賠，不想承擔任何經濟賠償金。還有很多合同到期的員工，故意壓著3個月不續簽……到期了就讓你自己主動走。
有網友爆料到。 公司現在很多手段，大家都注意點吧。賊噁心，合同到期不續簽的、績效給你打待提升的、嫌你不加班沒產出的、要你轉崗再培訓的，該申訴申訴，一定不要留著對自己不利的證據。
也有網友諷刺到。謠言，哪裡是裁員，網宿從來不裁員的，都是勸退。各種理由勸退員工，什麼加班時間不夠，以後要多加班。沒達到期望，然後公司會給你培訓再上崗，或者輪崗。這周可以看到企業微信總人數一週少了四五十人，還是很多人直接被嚇唬走的吧。
也有網友爆料到。基本屬實，裁人又不想給賠償，啥好處都想佔，建議各位做好準備，明年網宿的裁員動作會更大。至網宿科技的社畜們：如果對n加1有什麼想法，抱團也許是最好的方式。1.記得錄音。2不要籤離職協議。3去勞動局舉報，4發動輿論向廈門日報舉爆，5去市勞動局申請仲裁。試用期不合格要舉證，如果無法舉證就辭退員工是違法裁員，直接去仲裁，穩贏。年底很多人被垃圾公司處理了，有的去仲裁贏了，記住了，勞動法是保護勞動者的，企業是害怕仲裁的，因為有案底。
也有網友罵到。我朋友應屆生天天加班到八點，要能力有能力要激情有激情，前兩週說裁就裁。還有幾個應屆生朋友起碼五六個，還沒幹滿三個月就被以各種理由勸退！沒本事就不要招這麼多人！希望各位應屆生不要來！被威脅，背調，離職證明搞你，但稍微瞭解一下勞動法就明白，離職證明我能讓公司給我開到我滿意為止。
也有網友說到。營銷中心首當其衝吧，安心過完3月份，領完季度獎，直接跑路～賠償個毛，讓你轉到雲際，之前的工齡都作廢，N+1還剩啥了，為了裁員煞費苦心啊，辛苦我大網宿了。
也有網友罵到。今天剛被談話，叫我主動離職，垃圾公司，人力總監就是辣雞，老劉說什麼他就幹什麼，就是個一言堂的公司，賠償各位就不要想了，這個公司遲早會完蛋，便宜了好多高層而已，就是他們的提款機！靳，肖之流不過是xx不如，並且網宿連個合理辭退的理由都說不出，其實就是非法裁員！
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
筆者列出的裁員消息可能只是冰山一角。這些年經濟寒冬，我們看到了很多的創業公司的情況，這其中，給我們職場人留下最大的衝擊，那就是坑，這是大多數去過創業公司的人的反饋。如今各行各業都有發展不景氣的時候，面對被公司勸退，而公司又不想支付賠償金的員工，一定要注意以下兩種情況：
①選擇主動提離職，離職證明上寫的是協商離職；
②選擇要賠償金，離職證明上寫的是“被辭退”。
我國頒佈的《勞動合同法》中明確規定，用人單位無故辭退勞動者，應向勞動者支付賠償金，否則勞動者可申請勞動仲裁。
一、用人單位沒有任何理由，且不支付任何經濟補償的辭退你，而自身沒有過錯的，根據勞動法用人單位應支付2N賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。
二、用人單位依勞動法第19條規定解除合同關係的，並符合勞動法46條規定的，應支付員工N賠償金，且沒提前一個月通知的，還應多支付一個月工資，即N + 1。
三、當勞動者存在勞動法39條規定的情況，用人單位無需支付任何賠償金，且不用提前通知，但必須舉證且書面通知。
如果你還不懂，筆者也為你準備好維權攻略了，仔細看看吧。
大公司為何不承認裁員？偉創力員工2N+7賠償過分？看完這篇你就懂了
