前言：
“出身985，工作996，离职251，维权404”，最近被这句话刷屏了。早在几年前，刚从象牙塔进社会的学子，怀揣着改变世界的梦想，从名校毕业进入互联网行业，趁年轻多修福报。几年后发现身体垮了，行业不景气了，一过30岁发现力不从心，年轻人不断涌入，剩下的我们无情地被公司淘汰。这不，又有企业传出裁员的消息了，一起来看看。
网宿科技，转正流程停了，直接和我说公司不景气，只有裁你们应届，很好，很坦诚，一直以为不会轮到我，是我天真了……
网宿逼同事离职，又不想赔偿，有优化人员指标在，要你离职总有各种理由，辣鸡网宿
各位网宿科技股份公司的难友们，千万不要自己提离职单。不然你就成为你的三级领导的完成指标之一了。无论如何，不要自己提离职！
这几天，马蜂窝裁员的消息大家还没有消化，坊间又开始大量出现了关于网宿科技裁员的消息，对于裁员的真实性、裁员人数、裁员对象、裁员赔偿等都成了大家讨论的焦点。
我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。超级恶心，黑心企业，明着说没裁员，实际逼迫员工自己走，一毛都不赔，不想承担任何经济赔偿金。还有很多合同到期的员工，故意压着3个月不续签……到期了就让你自己主动走。
有网友爆料到。 公司现在很多手段，大家都注意点吧。贼恶心，合同到期不续签的、绩效给你打待提升的、嫌你不加班没产出的、要你转岗再培训的，该申诉申诉，一定不要留着对自己不利的证据。
也有网友讽刺到。谣言，哪里是裁员，网宿从来不裁员的，都是劝退。各种理由劝退员工，什么加班时间不够，以后要多加班。没达到期望，然后公司会给你培训再上岗，或者轮岗。这周可以看到企业微信总人数一周少了四五十人，还是很多人直接被吓唬走的吧。
也有网友爆料到。基本属实，裁人又不想给赔偿，啥好处都想占，建议各位做好准备，明年网宿的裁员动作会更大。至网宿科技的社畜们：如果对n加1有什么想法，抱团也许是最好的方式。1.记得录音。2不要签离职协议。3去劳动局举报，4发动舆论向厦门日报举爆，5去市劳动局申请仲裁。试用期不合格要举证，如果无法举证就辞退员工是违法裁员，直接去仲裁，稳赢。年底很多人被垃圾公司处理了，有的去仲裁赢了，记住了，劳动法是保护劳动者的，企业是害怕仲裁的，因为有案底。
也有网友骂到。我朋友应届生天天加班到八点，要能力有能力要激情有激情，前两周说裁就裁。还有几个应届生朋友起码五六个，还没干满三个月就被以各种理由劝退！没本事就不要招这么多人！希望各位应届生不要来！被威胁，背调，离职证明搞你，但稍微了解一下劳动法就明白，离职证明我能让公司给我开到我满意为止。
也有网友说到。营销中心首当其冲吧，安心过完3月份，领完季度奖，直接跑路～赔偿个毛，让你转到云际，之前的工龄都作废，N+1还剩啥了，为了裁员煞费苦心啊，辛苦我大网宿了。
也有网友骂到。今天刚被谈话，叫我主动离职，垃圾公司，人力总监就是辣鸡，老刘说什么他就干什么，就是个一言堂的公司，赔偿各位就不要想了，这个公司迟早会完蛋，便宜了好多高层而已，就是他们的提款机！靳，肖之流不过是xx不如，并且网宿连个合理辞退的理由都说不出，其实就是非法裁员！
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
笔者列出的裁员消息可能只是冰山一角。这些年经济寒冬，我们看到了很多的创业公司的情况，这其中，给我们职场人留下最大的冲击，那就是坑，这是大多数去过创业公司的人的反馈。如今各行各业都有发展不景气的时候，面对被公司劝退，而公司又不想支付赔偿金的员工，一定要注意以下两种情况：
①选择主动提离职，离职证明上写的是协商离职；
②选择要赔偿金，离职证明上写的是“被辞退”。
我国颁布的《劳动合同法》中明确规定，用人单位无故辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金，否则劳动者可申请劳动仲裁。
一、用人单位没有任何理由，且不支付任何经济补偿的辞退你，而自身没有过错的，根据劳动法用人单位应支付2N赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。
二、用人单位依劳动法第19条规定解除合同关系的，并符合劳动法46条规定的，应支付员工N赔偿金，且没提前一个月通知的，还应多支付一个月工资，即N + 1。
三、当劳动者存在劳动法39条规定的情况，用人单位无需支付任何赔偿金，且不用提前通知，但必须举证且书面通知。
如果你还不懂，笔者也为你准备好维权攻略了，仔细看看吧。
大公司为何不承认裁员？伟创力员工2N+7赔偿过分？看完这篇你就懂了
