突然想起，畢業工作三年，還沒有獵頭找過我，是不是我不夠優秀？
對獵頭的瞭解
我對獵頭的瞭解主要來自胡歌主演的《獵場》，按照我對劇中獵頭的瞭解，就是為企業尋找高級人才，將高級人才推薦到更合適的地方，發揮更大的價值，實現企業和人才的雙贏。
可能獵頭也不是都這麼“高級”，要是把業務擴展到各個層次的人才，獵頭的職能可能就是幫助人才市場的人才正向流動，刺激人才市場活力，促進企業的人崗匹配，提高人才的價值回報率。
這麼一說，我可能也接觸過一些比較“低端”的獵頭，《獵場》胡歌剛創業的時候也幹過，就是職業中介、勞務派遣公司等。
我剛高考完那會兒，跟幾個同學一起去了東莞找暑假工，自己找了幾天都沒下文，然後就去找到勞務派遣公司的中介。找的中介倒也還算靠譜，不提前收中介費，而是介紹到工廠之後，再在工資里扣。
不過這種職業中介跟我心目中的獵頭比起來，還是有些差距的，畢竟這些中介沒什麼技術含量，不過就是資源的對接，買賣勞動力罷了；而真正敬業的獵頭那可得做很多工作，先把企業的需求瞭解清楚，還要把人才的需求記錄好，最重要的還要挖掘出雙方的痛點以及切合點，經過談判說服，讓兩者順利在一起。
這麼說來，獵頭耗這麼大的精力，一般的人才還是懶得“獵”，畢竟沒有什麼賺頭，所以沒有獵頭找過我也是可以理解的。
上次裸辭的時候進了一個裸辭群，百來人也不是很多，雖然現在大多有了工作，但偶爾還會聊聊找工作的事情。
我的疑問發到了群裡——“從來沒有被獵頭找過，是不是因為自己太垃圾了？”
馬上就有人說了，能進這群的，大多是有點弱雞，要不然也不會裸辭，到處找不到合適自己的工作了。
說得有道理，要是被獵頭找到，那就是跳槽，而不是裸辭了。
於是我在想，我要怎麼樣才會被獵頭注意到呢？按照我對獵頭的瞭解，可能要做到下面這些事情，才能引起獵頭的注意：
首先是自己的能力足夠突出，畢竟企業需要的是有能力創造大價值的人才，所以獵頭自然也是要注意那些能力突出的人。
能力突出也要有人知道才行，光練不說假把式，又練又說才是真把式，畢竟人才這麼多，想要獵頭更容易注意到你，自然需要在行業裡有點名聲。
守株待兔不如主動出擊，既然獵頭沒有找上門，那就多去找獵頭聊聊；獵頭經常會在職場交流的平臺晃盪，你可以也跟著去多露露臉，混個眼熟，說不定有合適的崗位就能想到你。
能力建立在人品之上，對於獵頭來說能力強很重要，但是人靠譜更更重要；不靠譜的人能力再強也不會給獵頭帶來好處，甚至還會坑獵頭，所以我們要想被獵頭看上，一定得是個靠譜的人，留下靠譜的印象。
被獵頭找到是好事還是壞事？
不過說起來獵頭也有靠譜不靠譜之分，就像前面說的職業中介，不過就是為了企業委託，並沒有考慮過人才的需求。
有朋友跟我說，有些獵頭主動找上門，沒了解過你的需求，也沒了解過你的能力和性格，就跟你說交錢就能給你換到好工作，能讓你進大廠。遇到這樣的獵頭要警惕，他看中的不是你的“才”，可能只是“財”，至於讓你進大廠，可能只是一個“機會”。
當然，這麼說可能是酸，畢竟也沒有獵頭找過自己，要是有獵頭看到這篇文章，也可以來了解一下我，厚臉皮地自認為還算是個人才。
作者｜夢惜仙
詩夢零號鋪（ID：shimengmxx）講故事的人是老夢(主編：夢惜仙），老夢只是一個喜歡胡說八道的人，他的想法很多，關於職場，關於生活，可能有些擊中你的內心，解決你的問題。老夢不希望自己是個空想家，只是希望能夠真正幫助到你，也希望能得到你的支持。
