職場君身邊有不少實習生，剛來的時候容易犯錯誤：用學生心態來工作。
學生心態是種什麼情況呢？總是覺得自己是個學生，不能承擔起大任；不用負重要責任；按時完成任務就行。
這種心態像極了學習的時候，老師步驟什麼作業就完成什麼作業。而在職場上，缺乏主動進取的心很容易成為炮灰。
對於很多剛剛結束校園生活，初入職場的年輕人來說，職場可能不是一個“很友好的”環境，工作任務與職場人際關係的雙重壓力就會影響他們對工作環境的主觀體驗以及工作表現，所以瞭解初入職場可能會有哪些坑並學習如何避免它們就至關重要。
把自己當成新人，沒有責任感
很多初入職場的人都會覺得
“自己是一個剛來的新人，什麼都不懂，還需要時間慢慢學習、慢慢成長，現在還不能承擔重任”。
因為有這樣的想法，所以在工作的過程當中就沒有盡力去做，總覺得會有人來完善你的工作，會有人來負責。
如果總是以這樣的心態來面對工作，只會讓人覺得你還是一個很不成熟的學生，沒有能力勝任這份工作。
初入職場的人都應該牢記，公司花錢不是請你去學習的，而是解決問題的。
所以就要抱著解決問題的心態去完成交給你的每一項任務，你做不好，就會影響到其他人的工作，也不會有人來幫你做，自己就應該承擔起這份責任。
就算有很多不會的東西，自己花休息時間去學。
公司要看到的就是你做的結果。
受不得半點委屈，容易表達不良情緒
學校生活是單純、友善的，你學不好，不會有人來罵你，但是工作中你做不好，就會捱罵。
所以很多人一旦受到一點批評，或者領導表達一點不滿，就玻璃心，覺得領導就是針對自己，輕則私下抱怨，重則直接向領導發洩情緒。
還有很多在工作中遇到比較難解決的問題，比如遇到比較難纏的客戶，自己很煩的時候，就會不停地抱怨，發洩自己的消極情緒。
職場是理性的，感性的情緒表達解決不了問題。所以，就算是自己有很多消極情緒，不要對著自己的領導、同事去發洩，如果太玻璃心，受一點委屈就發洩不良情緒，一是會影響你身邊同事的情緒，同時也會影響他們對你的看法，甚至是對你能力的質疑。
當然，不是說不能表達不良情緒，憋著也會影響自己的心情及工作效率，可以找一個封閉的環境好好地發洩一下，或者等冷靜下來再好好地表達清楚自己的想法，尋求他人的幫助。
只是簡單的做一個執行者
有些初入職場的人會覺得，自己只要把分內的事情做好就行了，也就是做好領導交代給自己的任務，其他的問題，同事、領導都會解決的。
只是做一個簡單的執行者，在工作的過程當中完全沒有思考，沒有想過有沒有存在什麼問題，還有沒有可以改進的地方。
如果一直只是做一個執行者，那麼在也只會表現一般，更不用說快速晉升了。
要以一種“主人“心態來對待工作中的每一項任務，在執行的過程當中站在”上帝的視角“看待這個任務，思考可能存在的問題以及可以改進的地方，做一個有思想的執行者。
不懂裝懂
很多初入職場的年輕人在面試的時候可能會把自己好好包裝一下，表現地自己什麼都懂，什麼都會，所以在在工作中遇到問題不知道怎麼解決的時候也不敢問，不懂裝懂，害怕同事或者領導嘲笑自己什麼都不會，面子上過不去。
其實對於領導來說，是很喜歡你提出自己的問題的，當然，前提是你的問題不是那些百度就可以找到答案的簡單問題，而是確實是你自己沒有辦法解決的問題，並且你有自己思考的過程。
有不懂的問題就要主動地去尋找答案，或者主動提問，不要因為懶或者面子問題而不懂裝懂。
職場不同於校園生活，職場是以結果為導向的，所以在工作的時候就不要還是把自己當成一個寶寶。
儘量避免這些坑，快速成長起來，才能成為一個優秀的職場新人！
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