中國獵頭行業自1992年起始，經過28年的發展，究竟呈現什麼樣的具體態勢？
2020年初，一場突發的疫情讓獵企面臨嚴峻的考驗，面對複雜和不確定的環境，獵頭從業者們更加迫切地想要提升自身對產業結構、行業概覽、經營細節、競爭局勢的認識與瞭解，尋找自身發展的突破口。
歷時一個多月的調研與撰寫，我們加班加點完成了這份中國獵頭行業有史以來最真實最詳細的調研報告。
調研報告由500多家獵企的實名參與，覆蓋全國37個城市。內容涵蓋業績單產、團隊管理、疫情影響、培訓發展、信息化建設等方面，希望給今年特殊時期獵企的發展規劃帶來一些啟示。
閱讀本篇報告，你可以第一時間瞭解到獵企在應對2020肺炎疫情時的面面觀；深度調研全面覆盤2019相關數據，與2016年穀露獵頭行業調研進行對比，追尋獵頭行業變遷發展，探索未來道路方向。
讓我們在搖擺的2020年奮力前行，打出自己的“逆風球”！
報告亮點
真實：超500家獵企參與實名調研，提供第一手資料；
全面：覆蓋全國37個城市，涵蓋10人以下至300人以上獵企的不同發展階段；
多維：從業績單產、團隊管理、顧問培訓到信息化建設，你關心的話題這兒都有；
新鮮：緊跟時事，呈現獵企2019全面覆盤與2020抗疫面面觀；
報告目錄
以下圖表僅為調研報告的部分截取
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後臺回覆2020獲取報告
約四成獵企規模不超過10人
僅8%的獵企規模過百人
目前，中國獵企仍以中小型企業為主，本次調研顯示，接近40%的獵企不足10人，30人以下的獵企佔到了總量的75.8%，參與調研的獵企中，僅有8%擁有超過百人的規模。
科技行業熱度飆升
以互聯網、人工智能為代表
隨著互聯網與人力資源相互結合，AI、大數據、算法、無人駕駛、區塊鏈、物聯網等新興領域崛起，新興高科技領域人才需求同比增長超過50%，客戶需求旺盛，成為眾多獵企的”吸金”行業。
獵頭招聘業務之外
RPO、人力資源諮詢業務受重視
為了滿足客戶的需求，許多獵企通過業務模式的拓展，為客戶提供更多元化的創新服務。調研數據顯示，在獵頭業務之外，已經涉足或計劃拓展人力資源諮詢與RPO業務的獵企最多，達到了46.6%與44.1%。
獵頭從業者整體素質較高
學歷水平集中在本科
需求的爆發增長帶來了獵頭行業的蓬勃發展，得以吸引大批高素質的年輕人的加入。
根據本次調研的結果，在中國獵頭從業者中，本科及以上學歷的佔到整體的86.4%，其中不乏海外畢業生與獲得碩士及以上學歷的員工。
面對2020年肺炎疫情
獵企壓力集中在營收與現金流
對於自身經營狀況，獵企最擔心的兩個方面是營收與現金流，在本次調研中，分別有50%、36%的獵企在這兩項中的壓力感超過4分。（1-5分表示壓力感由小到大）
獵企新增信息化系統需求旺盛
中大型獵企需求尤為強烈
參與本次調研的獵企中，有65.7%表示有新增信息化的需求。
而隨著獵企規模的增長，獵企管理的難度提升，許多獵企開始尋求信息化的解決方案。調研數據顯示，50人規模以上的獵企，平均有超過2個信息化系統的新增計劃。
獵企依賴的招聘渠道較為集中
明顯高於其他網站/平臺
將不同的招聘渠道進行橫向對比，可以發現大部分獵企目前最依賴的候選人獲取渠道以“內部ATS數據庫”、“獵聘”、“領英”為主，且明顯高於其他渠道。
絕大多數獵企擁有ATS數據庫
並計劃在未來加大使用
在本次調研中，96.6%的獵企擁有自己的ATS數據庫，47.0%的獵企高度依賴ATS數據庫。
建立和維護自身的ATS數據庫對獵企開展業務是至關重要的，效果是可見的，它可以幫助獵企通過持續性的積累獲得競爭優勢。
在這些平時就經常使用ATS數據庫的獵企中，高達81.1%的獵企計劃在未來加大對ATS數據庫的使用。
ATS數據庫的使用
有效提升顧問平均年產值
本次調研數據顯示，對ATS數據庫的依賴度中等以上的獵企，2019年顧問年產值平均超過了40萬；而對ATS數據庫依賴度低甚至完全不用的獵企，2019年顧問年產值平均為34.8萬。
可以發現，日常使用ATS數據庫頻率較高的獵企比起很少使用ATS數據庫的獵企，顧問平均年產值高出了17.8%，差值明顯。
獵企對代表性招聘平臺的
使用情況與未來計劃
