憋了一個慘淡的上半年，下半年的金九銀十，很多人開始蠢蠢欲動，準備跳槽了。其實更多的求職是“不得不走”，要麼失業求職，而不是“為了更好的職業發展”。
以上無論哪種，用我的求職方法，或者長期讀者找我指導，基本都能藥到病除、手到擒來，2-4個月的時間，可以讓你的整個職業之路，尤其求職遭遇脫胎換骨。
其實不需要我指導的方法也比較簡單，任意挑選並研讀我的《中國職場寶典4.0》中100篇文章即可，改變指日可待。
有人這點成本都捨不得，相較於你一輩子的職業生涯來說，以上充其量3-7天的時間，這點成本改寫一生，有人都懶惰到不願意，希望直接給他安排工作。你看看，這就是拉你一把時找不到你的手。
回到今天的命題，簡歷投出去石沉大海怎麼辦，這問題太常見了，百度你搜下，至少上千人問過這個問題了，從來沒有正解。為何呢？
一是因為真知總是被雪藏，沒人願意告訴你；二是因為HR、人事工作者和世俗站在資方的角度，用性格測試、喜歡愛好、專業對口、不能頻繁跳槽、簡歷不好看等等老一套，給你洗腦；三是因為你看到的個別成功案例，都只代表他或她個人那時那次求職的經歷，在此時的你身上行不通。
我來告訴大家吧，不是你簡歷做得不好，也不是你沒有職業規劃，更不是你的崗位不匹配、頻繁跳槽、學歷不高，而是你不會投簡歷。
我們任何時候求職，你注意如下時間軸。
第1天開始，各種渠道每天投遞出去
100份簡歷，從你認為的行業和崗位匹配的工作開始投，加上我幽哥說的大公司高工資崗位無論跟你行業崗位匹配不匹配的，都一起投。第2到第10天，各種你從來沒投遞過簡歷的微商、保險、收費獵頭就會盯上你，一概不用理睬，他們每天就守在各大招聘網站釣魚，專門找剛開始更新簡歷的求職新人，也叫小白。注意，不管你畢業多少年，剛開始求職，你都是求職小白，屬於他們的獵物範疇。
第10-20天，此時雖然面試電話也不多，但會有各種短信私信通知，讓你參加某某知名公司的性格測試、數據分析培訓班，你也是要一概拒絕，這些不是招聘，而是招客戶，收割你的智商不足的稅。
第20-30天，你們公司的競爭對手才會打電話給你，此間更多的則是“底薪加提成”工資結構的工作來找你，底薪雖然不高比如4500，但加上提成比如3-5000，你這麼一算，不得了月薪也接近上萬了。“做得好月薪2萬！”那邊一鼓勵你，你開心了。
這時以小公司為主，其中一半是最近幾年剛成立的創業公司。這些公司貌似要求嚴格，卻感覺面試又不嚴格，但大多數需要你“下週一能來報到”，也就是說，他們面試時跟別人不一樣。
他們首先關心的是你工資要求能不能低一點，“後面再給你加薪和升職機會”；其次他們關心的是你哪天能來報到，面試中都會問好幾次，面試前中後HR也都會繼續問你能報到的日期；最後他們才關心你的業務能力，不是要求低，居然需要你什麼都懂，還要能吃苦；儘管如此，這個過程中他們也大多不跟你談工資，忽悠你先進來上班，實際上是生怕工資太低嚇住了你。
此間也開始有不問你收費的正規獵頭來找你了，但大多問你要了簡歷就沒了下文，這些獵頭還對你的簡歷挑三揀四的。
第30-45天，終於來了中型公司的面試機會，有些還是上市公司的子公司！你也別高興太早，這還沒到天亮，此時還是黎明前的黑暗。你此時偶爾找一兩個人數多的公司去面試吧，別浪費太多離職前的請假機會。
第45天開始，終於有那種“大公司”給你來電話了，但還是不夠大。
第50天開始，之前聯繫的獵頭終於有一兩個好消息了，原來更大的僱主確實是跟獵頭一夥的，他們更多通過獵頭招人！你恍然大悟。這就開始按照獵頭的要求修改簡歷、請假面試了。但此間貌似領導和公司人事已經知道你在投簡歷了，你從蛛絲馬跡中有所覺察，感覺自己就是個地下黨。
第60天，之前2個月投遞出去6000份簡歷，也面試過2-3家，有一家終於發來了好消息，因為面試後一週這家的HR發來信息“你期望工資多少”，這好歹算第一個Offer了。
此時你不能懈怠，你要從今天開始，翻倍數量投遞簡歷，也就是200份/天的簡歷投遞量，將那些原先不敢投遞的副總、總監、經理、主管崗位，那些月薪2萬、3萬、5萬、年薪百萬的崗位，全部開始投遞。
第70天開始，五百強大公司、頂級互聯網巨頭、央企、大型國企、合資公司甚至事業單位等等，此時才開始來了面試邀約。
此間你已經拒絕了一個月前的創業小私企急著讓你報到的Offer，但更要考慮的則是：
中型公司一兩家在跟你談薪你應該如何談、幽哥的倒逼法是不是此時可以用了、通過獵頭介紹而參加的那家面試要不要去問下結果、再請假出去面試領導肯定有所覺察該如何請假找什麼理由、什麼時候提出離職呢、阿里快消事業部通知我面試先填寫資料、不知道這個靠譜不靠譜這次我能進阿里巴巴嗎、百度也來了面試電話我如何請假......
第80天開始，無論大中小公司，都來了不少面試電話，此時憋不住了，終於在領導、同事的PUA和新增工作任務後，你提出了離職。
第90天你繼續收到了央企、外企的面試電話，互聯網大公司後起之秀拼多多、Bilibili、美團、攜程，也來了電話，記得在投遞到40天時簡歷被他們拒絕了的，怎麼會在投了90天時這些公司還來找我呢？納悶。
第100-110天，剛辦理好離職手續，此時終於三個還算不錯的Offer在手了，到了不得不做出抉擇的時候了，是的，這時也很糾結，最好網上那位幽哥給我分析下，ABC這仨Offer去哪一個。畢竟這跳槽大法就跟他學的，選擇Offer肯定也他比我評估出來的結果更加不打臉。
此時你會碰到有其他同學、同事、閨蜜、老鄉等，離職、被裁或者失業的消息，自己會心一笑，感覺這些同齡人如果也能達到我這個時期“三個Offer在手”的水平，幾乎不可能，除非幽哥親自指導，但也比我晚了三個月。
第110-120天，時間倒逼法和工資倒逼法，婉拒另外兩個Offer，並配合新公司的入職材料準備。不得了，新公司有第三方背景調查，我簡歷中有一段3個月的工作經歷合併了，怎麼辦？！
以上4個月，是正常的求職過程，這還是看了我幽哥大量文章、課程之後的求職水平，快2個月，慢5個月，平均3個半月的跳槽週期。
這也是我鼓勵大家被辭退時，用各種方法拖延、轉崗繼續待在原來公司的原因，求職需要週期，你能拖4個月最好，不行3個月、2個月、1個月也是好的。
一般人，是不懂得這個3個半月定律的，他們絕大多數會在前2周沒有面試電話時懷疑人生，在第3-4周去找人給他做簡歷並報名性格測試和職業規劃大師的課程，第5-6周去報名培訓課程去學個技術、學習英語、提高口才，在第7-8周也就是不到2個月的時間做好了這次求職的決定，要麼去那家催著他報到的小創業公司上班了，要麼心如死水也不再投簡歷了。
直到4個月後即將過年了，回老家過年，裝作還在上家公司上班工作好好的，但捨不得花錢，過年後繼續出來找工作，懶洋洋的，不願意跟以往一樣正月初六就出發，但畢竟撒謊的，你也不能一直待到元宵節吧，所以，最晚正月十五已經收拾好行囊，回熟悉的大城市，繼續再戰。
這樣，重新求職時，期間投簡歷已經斷了2個月，新增的問題就是“我8個月沒有工作，該如何向HR解釋？”越想越無解。也不謙虛，這個問題全中國只有我幽哥一個人有答案，但他、她是很難走運碰到我、我還願意解答的。
最終，TA終於人品爆發，在失業大概11個月時，一個同學、前同事、老鄉給TA介紹了個“差不多”的工作上班去了。你問“工資呢？”工資還行，都差不多，就僅僅比上份工作的月薪少了大概2000塊，但是這家年終獎高！
大家看，這才剛入職，TA就知道新入職的這家年底獎金高了。這是扯淡，這大概率就是試用期被辭退的前奏。你以為差不多你將就一下降薪入職的矮矬窮公司要求不會高，扯淡，人家要你天天加班沒有周末，還採取末位淘汰制，大量不讓你們度過試用期。
沒有辦法，畢竟看了我的文章或者遇到我幽哥的人是少數，而十億人民中，年度跳槽概率按照10%來算的話，一年1億人找工作。我幽哥也幫不了那麼多。
廢話不再多說，這篇文章也不會有第二個人能寫出來，這都要有我這樣的上萬人的求職指導經驗才能成文。
本篇講的核心，實際上是“海投”二字，但海投不是瞎投，且4個月每天投遞100-200份，跟你一天投遞1萬份，顯然是不一樣的。用吃飯來做比喻，你一天能將你前面4個月的飯全吃進去嗎？不能，你做個撐死鬼也沒用。這裡大家就理解我在29歲時發明的一個詞語了，叫做“時間不對稱”。
舉例吧，如下，我的職場徒弟，7月被辭退後8月年薪30萬跳50萬，幾乎無縫銜接，還拿到了上家的賠償金。
你看看人家找年薪50萬的工作，都投遞了幾個月，大概多少份簡歷？
這個數字我不願意給大家看，馬賽克了，是為了不打擊膽小的人，那些一個月投遞幾十份還抱怨
“大環境不好”“我的簡歷不好看”“崗位不匹配我不敢投遞”的膽小之人。當然，他投遞的數量肯定比我剛剛上文說的還要多。你就看看我框出來的描述，從一開始大概0.1個面試電話/天，到後面5個邀約/天，這是什麼概念，從無到有的過程，從0.1到5，這是翻了50倍。對，這才叫量變到質變。
當然，不僅僅是他，我們的群友，大多數已經學到了，包括如下深圳群裡的Lucy學姐和無疆學弟，至少從投簡歷和求職週期上來看，他們從我幽哥這裡獲得了真知，他們的同齡人幾乎不可能自己能摸索出來的真知。
如下，我們再看一位燕子學姐的感言，從求職1年未果，因為沒什麼面試電話，到現在也就3個月但好幾個大公司Offer以及面試不斷地狀態，你看她自己的如下感受。
這就回答了這個問題，“好不容易來了個垃圾公司的邀請，你還緊張得要死！ ”為何呢？
因為你總擔心面試不過，怕說錯話，怕問題不會答，怕自己說得不好。
實際上這就跟相親類似，你想提高明天相親成功的概率，也就是想讓對方看上你，不是你屆時如何打扮，而是在今晚你再給自己安排好接下來10次相親。
要是早學了我這招，估計很多人的老婆/老公，都不是現在的老婆/老公了，毫不誇張。用到求一份工作上來，就更容易多了，你千萬別怕。
老講成功的，我們大多數人實際上是失敗的例子，你看如下，本科畢業1年在大多數省會求職的例子。
你說她這月薪7000塊的工作，能不能去？
這就是沒怎麼看我的文章，總計投出去幾十份簡歷在第25天前後的困惑，叫做“這家小公司底薪+提成的銷售員工作，催著我去報到，到底去不去？”
這問題我們的群友、長期粉絲，哪怕第一次的讀者，到了這裡也是能回答的。此時你不會有好的工作機會的，老天不會那麼眷顧你讓你碰到狗屎運。
可能你還不明白，這種非一線城市“底薪+提成”的工作，坑到什麼程度，你都難以想象。
跟你說好的“綜合月薪7000＝5000底薪+500補助+1500交通費”，你就當真了？
你可能看了我如上的工資表，一算，不錯，本科畢業一年在省會城市武漢五天八小時月薪也有個【3500，5700】了，但這家直接7000，賺了，這是三年後的工資了。
扯淡。
首先，這是一個比996工作制時間還長的工作，不是五天八小時，恨不得007。
然後，你一入職，告訴你試用期沒有這個500元補貼。
交通費1500呢？需要你提供發票，實報實銷，且上限是1500元的報銷額度，也就是你這掃街的工作，需要在武漢城內以及周邊不斷出差，每月你的真實交通費大概3000塊，還是不打的的情況下，實際上每月不但1500塊不夠，你還要倒貼大概1500塊交通費。
接著，試用期本來3個月，入職後說你績效不行，延長到6個月。而且，試用期內底薪不是5000，那是轉正後的，試用期底薪4000塊。
看到沒有，你想賺人家老闆每月7000，結果你每月稅前只有4000，到手3000出頭，去掉生活費房租之外，你每月倒貼了2000，你才能活。
將你的試用期延長到6個月，然後在6個月結束前，將你開了，說你能力不行......因為你確實沒出什麼單子，拜訪客戶量不夠，每天讓你拜訪20家的，公司說你偷懶只完成了12家，平均每天有8家的拜訪記錄你造假，說你欺騙公司的交通補貼，你不但不努力上進，業績墊底，你還不誠信、有道德問題......
看看，你入職前後以及被辭退離職後求職各1-3個月，加上你這每月倒貼給公司2000元的6個月工作，你這一年也就12個月，就被這家公司浪費了。中間因為生活費無法支撐，一年下來，你已經問父母、表哥、堂姐、同學等多人，總計借了大概3萬塊，年底回家過年時你也沒錢還......你這叫“無顏見江東父老”。
有人說，幽哥你怎麼知道這個結果的？因為過去多年以來，來自省會城市的她的學姐，已經不下500人跟我說過類似的遭遇。此時，學姐們教她是最好的，但是學姐包括我的職場女徒弟，大多不願意去教她。為何呢？
因為犯不著，為何要教你呢？此外，學姐走的彎路，你學妹憑什麼不走？
現在有方法了，你只要認真看我幽哥的文章即可，這麼簡單的事情，你都懶。
