憋了一个惨淡的上半年，下半年的金九银十，很多人开始蠢蠢欲动，准备跳槽了。其实更多的求职是“不得不走”，要么失业求职，而不是“为了更好的职业发展”。
以上无论哪种，用我的求职方法，或者长期读者找我指导，基本都能药到病除、手到擒来，2-4个月的时间，可以让你的整个职业之路，尤其求职遭遇脱胎换骨。
其实不需要我指导的方法也比较简单，任意挑选并研读我的《中国职场宝典4.0》中100篇文章即可，改变指日可待。
有人这点成本都舍不得，相较于你一辈子的职业生涯来说，以上充其量3-7天的时间，这点成本改写一生，有人都懒惰到不愿意，希望直接给他安排工作。你看看，这就是拉你一把时找不到你的手。
回到今天的命题，简历投出去石沉大海怎么办，这问题太常见了，百度你搜下，至少上千人问过这个问题了，从来没有正解。为何呢？
一是因为真知总是被雪藏，没人愿意告诉你；二是因为HR、人事工作者和世俗站在资方的角度，用性格测试、喜欢爱好、专业对口、不能频繁跳槽、简历不好看等等老一套，给你洗脑；三是因为你看到的个别成功案例，都只代表他或她个人那时那次求职的经历，在此时的你身上行不通。
我来告诉大家吧，不是你简历做得不好，也不是你没有职业规划，更不是你的岗位不匹配、频繁跳槽、学历不高，而是你不会投简历。
我们任何时候求职，你注意如下时间轴。
第1天开始，各种渠道每天投递出去
100份简历，从你认为的行业和岗位匹配的工作开始投，加上我幽哥说的大公司高工资岗位无论跟你行业岗位匹配不匹配的，都一起投。第2到第10天，各种你从来没投递过简历的微商、保险、收费猎头就会盯上你，一概不用理睬，他们每天就守在各大招聘网站钓鱼，专门找刚开始更新简历的求职新人，也叫小白。注意，不管你毕业多少年，刚开始求职，你都是求职小白，属于他们的猎物范畴。
第10-20天，此时虽然面试电话也不多，但会有各种短信私信通知，让你参加某某知名公司的性格测试、数据分析培训班，你也是要一概拒绝，这些不是招聘，而是招客户，收割你的智商不足的税。
第20-30天，你们公司的竞争对手才会打电话给你，此间更多的则是“底薪加提成”工资结构的工作来找你，底薪虽然不高比如4500，但加上提成比如3-5000，你这么一算，不得了月薪也接近上万了。“做得好月薪2万！”那边一鼓励你，你开心了。
这时以小公司为主，其中一半是最近几年刚成立的创业公司。这些公司貌似要求严格，却感觉面试又不严格，但大多数需要你“下周一能来报到”，也就是说，他们面试时跟别人不一样。
他们首先关心的是你工资要求能不能低一点，“后面再给你加薪和升职机会”；其次他们关心的是你哪天能来报到，面试中都会问好几次，面试前中后HR也都会继续问你能报到的日期；最后他们才关心你的业务能力，不是要求低，居然需要你什么都懂，还要能吃苦；尽管如此，这个过程中他们也大多不跟你谈工资，忽悠你先进来上班，实际上是生怕工资太低吓住了你。
此间也开始有不问你收费的正规猎头来找你了，但大多问你要了简历就没了下文，这些猎头还对你的简历挑三拣四的。
第30-45天，终于来了中型公司的面试机会，有些还是上市公司的子公司！你也别高兴太早，这还没到天亮，此时还是黎明前的黑暗。你此时偶尔找一两个人数多的公司去面试吧，别浪费太多离职前的请假机会。
第45天开始，终于有那种“大公司”给你来电话了，但还是不够大。
第50天开始，之前联系的猎头终于有一两个好消息了，原来更大的雇主确实是跟猎头一伙的，他们更多通过猎头招人！你恍然大悟。这就开始按照猎头的要求修改简历、请假面试了。但此间貌似领导和公司人事已经知道你在投简历了，你从蛛丝马迹中有所觉察，感觉自己就是个地下党。
第60天，之前2个月投递出去6000份简历，也面试过2-3家，有一家终于发来了好消息，因为面试后一周这家的HR发来信息“你期望工资多少”，这好歹算第一个Offer了。
此时你不能懈怠，你要从今天开始，翻倍数量投递简历，也就是200份/天的简历投递量，将那些原先不敢投递的副总、总监、经理、主管岗位，那些月薪2万、3万、5万、年薪百万的岗位，全部开始投递。
第70天开始，五百强大公司、顶级互联网巨头、央企、大型国企、合资公司甚至事业单位等等，此时才开始来了面试邀约。
此间你已经拒绝了一个月前的创业小私企急着让你报到的Offer，但更要考虑的则是：
中型公司一两家在跟你谈薪你应该如何谈、幽哥的倒逼法是不是此时可以用了、通过猎头介绍而参加的那家面试要不要去问下结果、再请假出去面试领导肯定有所觉察该如何请假找什么理由、什么时候提出离职呢、阿里快消事业部通知我面试先填写资料、不知道这个靠谱不靠谱这次我能进阿里巴巴吗、百度也来了面试电话我如何请假......
第80天开始，无论大中小公司，都来了不少面试电话，此时憋不住了，终于在领导、同事的PUA和新增工作任务后，你提出了离职。
第90天你继续收到了央企、外企的面试电话，互联网大公司后起之秀拼多多、Bilibili、美团、携程，也来了电话，记得在投递到40天时简历被他们拒绝了的，怎么会在投了90天时这些公司还来找我呢？纳闷。
第100-110天，刚办理好离职手续，此时终于三个还算不错的Offer在手了，到了不得不做出抉择的时候了，是的，这时也很纠结，最好网上那位幽哥给我分析下，ABC这仨Offer去哪一个。毕竟这跳槽大法就跟他学的，选择Offer肯定也他比我评估出来的结果更加不打脸。
此时你会碰到有其他同学、同事、闺蜜、老乡等，离职、被裁或者失业的消息，自己会心一笑，感觉这些同龄人如果也能达到我这个时期“三个Offer在手”的水平，几乎不可能，除非幽哥亲自指导，但也比我晚了三个月。
第110-120天，时间倒逼法和工资倒逼法，婉拒另外两个Offer，并配合新公司的入职材料准备。不得了，新公司有第三方背景调查，我简历中有一段3个月的工作经历合并了，怎么办？！
以上4个月，是正常的求职过程，这还是看了我幽哥大量文章、课程之后的求职水平，快2个月，慢5个月，平均3个半月的跳槽周期。
这也是我鼓励大家被辞退时，用各种方法拖延、转岗继续待在原来公司的原因，求职需要周期，你能拖4个月最好，不行3个月、2个月、1个月也是好的。
一般人，是不懂得这个3个半月定律的，他们绝大多数会在前2周没有面试电话时怀疑人生，在第3-4周去找人给他做简历并报名性格测试和职业规划大师的课程，第5-6周去报名培训课程去学个技术、学习英语、提高口才，在第7-8周也就是不到2个月的时间做好了这次求职的决定，要么去那家催着他报到的小创业公司上班了，要么心如死水也不再投简历了。
直到4个月后即将过年了，回老家过年，装作还在上家公司上班工作好好的，但舍不得花钱，过年后继续出来找工作，懒洋洋的，不愿意跟以往一样正月初六就出发，但毕竟撒谎的，你也不能一直待到元宵节吧，所以，最晚正月十五已经收拾好行囊，回熟悉的大城市，继续再战。
这样，重新求职时，期间投简历已经断了2个月，新增的问题就是“我8个月没有工作，该如何向HR解释？”越想越无解。也不谦虚，这个问题全中国只有我幽哥一个人有答案，但他、她是很难走运碰到我、我还愿意解答的。
最终，TA终于人品爆发，在失业大概11个月时，一个同学、前同事、老乡给TA介绍了个“差不多”的工作上班去了。你问“工资呢？”工资还行，都差不多，就仅仅比上份工作的月薪少了大概2000块，但是这家年终奖高！
大家看，这才刚入职，TA就知道新入职的这家年底奖金高了。这是扯淡，这大概率就是试用期被辞退的前奏。你以为差不多你将就一下降薪入职的矮矬穷公司要求不会高，扯淡，人家要你天天加班没有周末，还采取末位淘汰制，大量不让你们度过试用期。
没有办法，毕竟看了我的文章或者遇到我幽哥的人是少数，而十亿人民中，年度跳槽概率按照10%来算的话，一年1亿人找工作。我幽哥也帮不了那么多。
废话不再多说，这篇文章也不会有第二个人能写出来，这都要有我这样的上万人的求职指导经验才能成文。
本篇讲的核心，实际上是“海投”二字，但海投不是瞎投，且4个月每天投递100-200份，跟你一天投递1万份，显然是不一样的。用吃饭来做比喻，你一天能将你前面4个月的饭全吃进去吗？不能，你做个撑死鬼也没用。这里大家就理解我在29岁时发明的一个词语了，叫做“时间不对称”。
举例吧，如下，我的职场徒弟，7月被辞退后8月年薪30万跳50万，几乎无缝衔接，还拿到了上家的赔偿金。
你看看人家找年薪50万的工作，都投递了几个月，大概多少份简历？
这个数字我不愿意给大家看，马赛克了，是为了不打击胆小的人，那些一个月投递几十份还抱怨
“大环境不好”“我的简历不好看”“岗位不匹配我不敢投递”的胆小之人。当然，他投递的数量肯定比我刚刚上文说的还要多。你就看看我框出来的描述，从一开始大概0.1个面试电话/天，到后面5个邀约/天，这是什么概念，从无到有的过程，从0.1到5，这是翻了50倍。对，这才叫量变到质变。
当然，不仅仅是他，我们的群友，大多数已经学到了，包括如下深圳群里的Lucy学姐和无疆学弟，至少从投简历和求职周期上来看，他们从我幽哥这里获得了真知，他们的同龄人几乎不可能自己能摸索出来的真知。
如下，我们再看一位燕子学姐的感言，从求职1年未果，因为没什么面试电话，到现在也就3个月但好几个大公司Offer以及面试不断地状态，你看她自己的如下感受。
这就回答了这个问题，“好不容易来了个垃圾公司的邀请，你还紧张得要死！ ”为何呢？
因为你总担心面试不过，怕说错话，怕问题不会答，怕自己说得不好。
实际上这就跟相亲类似，你想提高明天相亲成功的概率，也就是想让对方看上你，不是你届时如何打扮，而是在今晚你再给自己安排好接下来10次相亲。
要是早学了我这招，估计很多人的老婆/老公，都不是现在的老婆/老公了，毫不夸张。用到求一份工作上来，就更容易多了，你千万别怕。
老讲成功的，我们大多数人实际上是失败的例子，你看如下，本科毕业1年在大多数省会求职的例子。
你说她这月薪7000块的工作，能不能去？
这就是没怎么看我的文章，总计投出去几十份简历在第25天前后的困惑，叫做“这家小公司底薪+提成的销售员工作，催着我去报到，到底去不去？”
这问题我们的群友、长期粉丝，哪怕第一次的读者，到了这里也是能回答的。此时你不会有好的工作机会的，老天不会那么眷顾你让你碰到狗屎运。
可能你还不明白，这种非一线城市“底薪+提成”的工作，坑到什么程度，你都难以想象。
跟你说好的“综合月薪7000＝5000底薪+500补助+1500交通费”，你就当真了？
你可能看了我如上的工资表，一算，不错，本科毕业一年在省会城市武汉五天八小时月薪也有个【3500，5700】了，但这家直接7000，赚了，这是三年后的工资了。
扯淡。
首先，这是一个比996工作制时间还长的工作，不是五天八小时，恨不得007。
然后，你一入职，告诉你试用期没有这个500元补贴。
交通费1500呢？需要你提供发票，实报实销，且上限是1500元的报销额度，也就是你这扫街的工作，需要在武汉城内以及周边不断出差，每月你的真实交通费大概3000块，还是不打的的情况下，实际上每月不但1500块不够，你还要倒贴大概1500块交通费。
接着，试用期本来3个月，入职后说你绩效不行，延长到6个月。而且，试用期内底薪不是5000，那是转正后的，试用期底薪4000块。
看到没有，你想赚人家老板每月7000，结果你每月税前只有4000，到手3000出头，去掉生活费房租之外，你每月倒贴了2000，你才能活。
将你的试用期延长到6个月，然后在6个月结束前，将你开了，说你能力不行......因为你确实没出什么单子，拜访客户量不够，每天让你拜访20家的，公司说你偷懒只完成了12家，平均每天有8家的拜访记录你造假，说你欺骗公司的交通补贴，你不但不努力上进，业绩垫底，你还不诚信、有道德问题......
看看，你入职前后以及被辞退离职后求职各1-3个月，加上你这每月倒贴给公司2000元的6个月工作，你这一年也就12个月，就被这家公司浪费了。中间因为生活费无法支撑，一年下来，你已经问父母、表哥、堂姐、同学等多人，总计借了大概3万块，年底回家过年时你也没钱还......你这叫“无颜见江东父老”。
有人说，幽哥你怎么知道这个结果的？因为过去多年以来，来自省会城市的她的学姐，已经不下500人跟我说过类似的遭遇。此时，学姐们教她是最好的，但是学姐包括我的职场女徒弟，大多不愿意去教她。为何呢？
因为犯不着，为何要教你呢？此外，学姐走的弯路，你学妹凭什么不走？
现在有方法了，你只要认真看我幽哥的文章即可，这么简单的事情，你都懒。
