疫情影響下就業形勢前所未有困難
隨著庚子鼠年的到來，新冠病毒全球肆虐。
對形勢的準確判斷以及各級政府快速響應：
（武漢按下了暫停鍵的同時全國也進入了2個多月的封禁。
在面對疫情的時候國民以從未有過的高覺知、自律進行互相監督。）
這才保證了國內的疫情控制取得了階段性的成果。
階段性復工復產，武漢解封！振奮人心的消息傳出的同時，
我們也清醒的看到了這次疫情對全球經濟的打擊，全球經濟大衰退已經成定局。
國內經濟復甦迅速但是也有很多行業也遭遇了毀滅性的打擊。
破產、裁員、降薪在這個春天迴響在耳邊，也縈繞在人們的腦海裡。
“經濟形勢不好，千萬不要裸辭！”是我見過最多的關於職場的新聞。
3月的時候在做新財年預算的時候，聽說集群已經決定縮進預算，要加大AL編的同學工作負荷，
削減其他編制同學名額。（變相的裁員）後來得到證實確實在進行優化。
從總部開始的彙報線變更，部門合併、人員只能分工重新劃分。
所以我也做了兩手準備，手機上也偷偷的安裝了XX直聘、XX獵聘、XX招聘。
每天數次的登陸發現招人的公司少了很多，而且領域相對集中，對口的也不多。
並且會發現整體的薪資水平下降3-4成。
想我一個從業經驗、履歷漂亮的老鳥手心還是出了汗。
那天晚上我回家後徹夜難眠，反正也睡不著，
就用之前學的管理工具SWOT分析了一下現在的情況：
目前工作已經007（遠超996）再加大工作量有可能會達不成KPI考核，
最後結果還是會3.25（懂的人自然懂）。
走，目前還沒有找到對口的工作。裸辭是不可能的。
所以現在還需要工作拼盡全力的同時騎驢找馬。
那一夜我一直在梳理四個問題（後來逐漸清晰）
我會什麼？能做什麼？想做什麼？怎麼讓別人知道？
會什麼：學營銷的MBA出身，對品牌敏感做過相關管理工作（也有打造過品牌的成功案例），
懂銷售有經驗，近幾年一直做電商新零售，瞭解新零售各種模式運作。
有創業經驗，也算管理過團隊。
能做什麼：我可以勝任的角色：電商運營（小二），行業/品類/店鋪運營，用戶運營，內容營銷，市場營銷（包括品牌）甚至銷售。
貌似很多職位都適合，仔細分析後“從業經驗”就又會pass一批機會。
想做什麼：垂直領域的專注是非常關鍵的。所以還是專注於生鮮電商領域，在擴大也就是在電商範疇內選擇。
想到這好像也沒有那麼恐慌了，問題好像就只剩下怎麼讓用人單位知道我有求職的意願。
選擇合適的渠道，將求職信息發出去。（實操一）
如果有條件的話，手機上下載所有的招聘渠道，反覆研究這些APP，進行渠道的篩選。
1、從用人要求，薪資構成上，可以PASS一篇不必要浪費時間的機會。
舉例：沒有從業經驗也可以，底薪+提成+期權。這些基本上不靠譜，提成越高越不靠譜。
包吃住，過3個月買五險一金，甚至沒有一金基本也不靠譜。
2、通過APP上整體放出來的信息，判斷這個APP屬於中低端招聘還是高端招聘。
舉例：總監以及經理級別的薪資水平還是6000-8000，或者看不見中層/基層崗位超過15k的工作機會
再有就是基本找不到外企/互聯網大廠等招聘信息的，果斷pass。
3再有就是研究APP你溝通的人是用人單位的HR/行政還是獵頭/諮詢公司
舉例：APP上你的簡歷關鍵信息是會屏蔽部分給到用人單位的，一般會進入用人單位HR的郵箱。
有的也會是行政，這時候你需要的就是幸運（早點看到你的簡歷）有的時候會登上幾個星期的時間。
如果是獵頭看見你的簡歷感興趣，他們會主動跟你聯繫，
如果他手裡有合適的機會，我是說如果，
大多時候獵頭會提前儲備，就是手裡沒有合適的機會覺得你還不錯，保持聯繫。
如果獵頭對你面試後覺得你還不錯確定推薦，
還要看有多少個獵頭來推薦這同一個職位。
4、過往在圈子內的熟人，諮詢一些心儀企業最近招人的信息：
舉例：與X東到家、X團幾年合作，有些熟人。通過熟人就可以問下目前再招聘的職位。
我最後選擇了XX直聘，這裡面幾乎都是企業的HR。
還有就是人脈圈子把自己在看機會的信息放出去。
並且把自己以前合作過上海的一家獵頭電話溝通，委託推薦。（三管齊下）
簡歷需要更新了！！！（實操二）
因為除了獵頭、熟人推薦還有APP，所以還是需要把簡歷更新一下。
更新不是造假！一切假的都真不了！好的公司都是要做背調的！不要因小失大！
更新、潤色、提煉亮點還是需要的。
1簡歷從事的行業最好統一、要麼就是工作職能最好統一。
2切忌太頻繁換工作，這是大忌諱。情況屬實，HR問起的話，就多從過往自身找原因，不要老說客觀。HR會對你的抗壓能力甚至性格有錯誤的判斷。
3簡歷也切忌記錄豆腐賬，要寫明亮點。舉例：就像剛才梳理的會什麼，能做什麼，做過什麼，想做什麼。舉例：舟之，10餘年先後經歷世界500強，上市公司，互聯網大廠，互聯網行業老兵。
上家公司負責電商運營，GMV從17年7300萬做到18年的3個億，19年做到6.7億。橫向3個項目成功落地。用戶從省內不到50萬，做到250萬用戶。未來還將專注於生鮮電商運營。。。（等等）
亮點一到兩點足夠、用數字說明。
投放渠道精選的基礎上一定要保證簡歷投放數量要足夠！（實操三）
再自信的人也不要指望投放一兩個就會有電話打過來，而後面試就順利通過。
並且保證每天發送信息的APP渠道的打開頻次，幫正信息的及時回覆。
初面要點：電話再次進行篩選後怎麼脫穎而出（實操四）
（乾貨來了）進行篩選後，要對每個公司以及職位要求充分理解以及準備假設通過你要做的三件事。
疫情期間進行了5-7場的雲面試，這也算新鮮的體驗。
初面最短的時間拋出工作業績亮點，不要背誦課文一樣介紹自己的簡歷。
多用數據以及空間樁子介紹自己。
多談自己的想法，對未來的期待，以及這個職位的理解，如果應聘通過你要做的三件事。
一家互聯網大健康企業運營總監、一家投資公司項目運營總監、一家互聯網心理健康項目、一家有核心技術轉化做生態農業生鮮電商、還有就是老東家都拋來了橄欖枝。
老東家只是打了電話，基本上就確定的說：你什麼時候能到崗。
其他的公司經過多輪面試最終有兩家在自己的選擇範圍內：一家生態農業新零售、一家互聯網大健康運營。
跟關鍵人物談想法一定要談你想要做什麼！（實操五）
而不是你讓我做什麼，我看看我做的做得了
決定用不用你的人是你的直屬領導，他想看到的是你的未來，而不是你的過去。
還有就是你的要行！你越主動他越輕鬆。因為他篤定他的目標強加給你，你還是需要監督。
但是你自己想做什麼，他配合就能夠最大程度激發你的主觀能動性。
談待遇：決定你的薪水的是你能夠創造多少價值！（實操六）
雙方都有意向的時候，不免俗的要談待遇。
你覺得你值多少錢，不要賤賣！
還有就是在談這個問題的時候先說先死。HR一般都會讓你先開口
你可以談，我希望在原有（上家公司）的基礎上增加15-20%
原因：一、二、三（自信的基礎上有理有據）
最好不要當時就答應簽約，可以不失掉禮貌的說還有幾家這幾天就會下OFFER
我回去考慮一下。這也是漲薪的技巧。
其實還要考慮公司的整體情況（運行狀態）人際、文化等等。
關於個人的權益：五險一金、帶薪假期等等都是必要明確的。
寫在最後：
這個年紀，最忌諱的就是跨行。
生鮮電商是我熟悉的領域也比較能有業績產出，老東家互相都熟悉，但是當初你出走的問題可能還在。
這次疫情改變了很多東西，最主要的是人的認知。
大健康未來一定是一個大熱門的領域。
項目的商業模式OK，這個領域內絕對的寡頭還沒有形成。
我能夠發揮的空間也大，當然挑戰也大。
沒到40的我還想搏一搏。
你們才我最後選擇了哪一家（歡迎私信舟之）
總結一下：
1梳理自己的專長，明確找工作方向。
2看機會的信息從哪些渠道分發出去，並且每天關注。
3簡歷提煉與更新
4初面技巧
5跟核心關鍵人溝通技巧
6跟用人單位談薪資待遇
希望對各位求職者有幫助，歡迎【關注】舟之的職場課。
