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勞務派遣是派遣公司與用人單位簽定勞動合同，勞務派遣工只與勞務派遣公司簽訂勞動合同，不直接與用人單位籤。
勞務派遣工也只在勞務派遣公司領工資、繳社保。在用人單位可以領取津貼、獎金、補貼等非固定性收入。《勞動合同法》規定，勞務派遣工和正式職工一樣，同工同酬，包括工資、福利、獎金、補貼等。
用人單位向勞務派遣公司繳納費用，外包勞務，或者由勞務派遣公司派遣員工，和用人單位的正式職工共同完成工作任務。
勞務派遣公司從用人單位支付的費用中賺取利潤，同時又向員工收取中介費用。有的公司還壓低員工工資待遇，剋扣員工社保費用，少繳、遲繳甚至不繳“五險一金”，賺取昩心錢。
勞務派遣工出現工傷、疾病、勞務糾紛時，由勞務派遣公司負責與員工協商處理，承擔賠償責任。員工只能向勞務派遣公司主張權利，要求賠償。只有在勞務派遣公司沒有能力承擔賠償責任，或者找不到賠償責任人時，才能由用人單位承擔共同責任。
勞動者被辭退，或者發生勞動糾紛，可以依據《勞動合同法》規定要求經濟補償。對方有過錯的，可以要求雙倍經濟賠償。未簽訂勞動合同，也可以要求雙倍經濟賠償。並要求勞務派遣公司按實際工作時間，補繳“五險一金”等社保費用。
真寧腔調
您提出問題很有代表性，給您一些分析和建議：
1、如果存在派遣單位和用工單位，誰應該跟你籤合同？
正常情況下是派遣單位簽訂。但是，如果他們都沒有和你簽訂勞動合同，你也可以主張與用工單位簽訂合同（你就說派遣單位介紹來的，自己沒和派遣單位談過籤合同事情）。
2、不簽訂勞動合同如何維權？
你可以選擇和企業和解，和解不成，你可以去勞動監察大隊舉報，也可以去申請勞動仲裁（不費事、不花錢、時間很快），仲裁結果不滿意，你還可以去法院起訴。
3、可以得到什麼賠償？
（1）11個月雙倍工資，入職超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（2）入職滿一年未簽訂勞動合同，那麼視為你與企業簽訂了無固定期勞動合同。
（3）你要是申請仲裁，你可以得到的賠償很多了，11個月雙倍工資、解除勞動合同的賠償金，未繳納社保企業承擔部分、帶薪年假工資等。
您或者其他讀者需要了解更多法律知識，關注並私信我，我將給出中肯分析和建議~
全民普法宣傳
建議您確認自己是不是勞務派遣單位派遣的，如果是，去找勞務派遣公司，要求籤訂合同；如果勞務公司不給簽訂合同，那麼趁早離開這個工作崗位。要是用工單位能和自己簽訂合同，與用工單位簽訂了合同也是一樣的，比與勞務公司簽訂合同還要好很多。
要是兩個單位，都不給自己簽訂合同，可把兩個單位作為對象，找勞動仲裁機構維護自身權益，也可以聘請律師出面，為自己討回公道。
希望可以幫到您。
跟我學公文
為什麼在工人當家做主的今天，會出現比資本家還黑心的"勞務派遣"用工形式，違反《勞動法》，吸工人的血，奪取他們的權益，就沒人問嗎?
訓狼人2
你這種情況，你只需要收集下與用人單位存在勞動關係的證據（每個月的工資記錄、考勤表，工作證件或其它的物證，人證），然後去勞動監察部門進行投訴，可以要求雙倍工資的賠償，勞動法會保護勞動者的合法權益，有疑問可以給我留言！
子嫄科技
勞務派遣違反勞動法，大家呼籲立刻取消，
snang
我們這兒，勞務公司就是勞動局開的，怎麼維權？
多簇簇
這種情形和用工單位形成了事實勞動關係，直接勞動仲裁要求確認勞動關係然後從上班的第二個月主張雙倍工資去吧。
Leonwong1977
只有霸王條款，愛幹就幹，提條件滾蛋，
雄鎮人
籤合同有什麼用，合同廠家擬定的，一般都是霸王條款的，不籤合同的話可能你工作的不算太好，覺得你幹不長久吧
