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劳务派遣是派遣公司与用人单位签定劳动合同，劳务派遣工只与劳务派遣公司签订劳动合同，不直接与用人单位签。
劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入。《劳动合同法》规定，劳务派遣工和正式职工一样，同工同酬，包括工资、福利、奖金、补贴等。
用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，外包劳务，或者由劳务派遣公司派遣员工，和用人单位的正式职工共同完成工作任务。
劳务派遣公司从用人单位支付的费用中赚取利润，同时又向员工收取中介费用。有的公司还压低员工工资待遇，克扣员工社保费用，少缴、迟缴甚至不缴“五险一金”，赚取昩心钱。
劳务派遣工出现工伤、疾病、劳务纠纷时，由劳务派遣公司负责与员工协商处理，承担赔偿责任。员工只能向劳务派遣公司主张权利，要求赔偿。只有在劳务派遣公司没有能力承担赔偿责任，或者找不到赔偿责任人时，才能由用人单位承担共同责任。
劳动者被辞退，或者发生劳动纠纷，可以依据《劳动合同法》规定要求经济补偿。对方有过错的，可以要求双倍经济赔偿。未签订劳动合同，也可以要求双倍经济赔偿。并要求劳务派遣公司按实际工作时间，补缴“五险一金”等社保费用。
真宁腔调
您提出问题很有代表性，给您一些分析和建议：
1、如果存在派遣单位和用工单位，谁应该跟你签合同？
正常情况下是派遣单位签订。但是，如果他们都没有和你签订劳动合同，你也可以主张与用工单位签订合同（你就说派遣单位介绍来的，自己没和派遣单位谈过签合同事情）。
2、不签订劳动合同如何维权？
你可以选择和企业和解，和解不成，你可以去劳动监察大队举报，也可以去申请劳动仲裁（不费事、不花钱、时间很快），仲裁结果不满意，你还可以去法院起诉。
3、可以得到什么赔偿？
（1）11个月双倍工资，入职超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）入职满一年未签订劳动合同，那么视为你与企业签订了无固定期劳动合同。
（3）你要是申请仲裁，你可以得到的赔偿很多了，11个月双倍工资、解除劳动合同的赔偿金，未缴纳社保企业承担部分、带薪年假工资等。
您或者其他读者需要了解更多法律知识，关注并私信我，我将给出中肯分析和建议~
全民普法宣传
建议您确认自己是不是劳务派遣单位派遣的，如果是，去找劳务派遣公司，要求签订合同；如果劳务公司不给签订合同，那么趁早离开这个工作岗位。要是用工单位能和自己签订合同，与用工单位签订了合同也是一样的，比与劳务公司签订合同还要好很多。
要是两个单位，都不给自己签订合同，可把两个单位作为对象，找劳动仲裁机构维护自身权益，也可以聘请律师出面，为自己讨回公道。
希望可以帮到您。
跟我学公文
为什么在工人当家做主的今天，会出现比资本家还黑心的"劳务派遣"用工形式，违反《劳动法》，吸工人的血，夺取他们的权益，就没人问吗?
训狼人2
你这种情况，你只需要收集下与用人单位存在劳动关系的证据（每个月的工资记录、考勤表，工作证件或其它的物证，人证），然后去劳动监察部门进行投诉，可以要求双倍工资的赔偿，劳动法会保护劳动者的合法权益，有疑问可以给我留言！
子嫄科技
劳务派遣违反劳动法，大家呼吁立刻取消，
snang
我们这儿，劳务公司就是劳动局开的，怎么维权？
多簇簇
这种情形和用工单位形成了事实劳动关系，直接劳动仲裁要求确认劳动关系然后从上班的第二个月主张双倍工资去吧。
Leonwong1977
只有霸王条款，爱干就干，提条件滚蛋，
雄镇人
签合同有什么用，合同厂家拟定的，一般都是霸王条款的，不签合同的话可能你工作的不算太好，觉得你干不长久吧
