笔仆

能够在一家公司里做12年，首先向你致敬，这是非常不容易的。

但公司没有顾及你的不容易，还给予了你辞退这样的一个结果，那么说明公司可能也有一些迫不得已的原因吧。

我们不管公司出于什么样的一个目的，作为我们员工来说，在面临这样一个不好的事实面前，我们要学会通过合法的途径来维护自己的正当的权益。

让自己的利益最大化，至少要做这三个方面的努力。

第一，向公司申请经济补偿金。

在公司工作满12年，那么经济补偿金的倍数是12倍起算。

如果公司是合理的理由辞退，那么至少12倍的经济补偿金，如果公司是非法辞退，那么就是双倍的经济补偿金，也就是24倍的经济补偿金。

经济补偿金的计算金额基数，是辞退当月往前倒推12个月，将12个月的工资进行平均来作为基数。

被辞退本身已经非常损害自己的利益，既然无法挽回，那么就不要让钱再吃亏了。

第二，如果想就业，就让公司介绍工作。

对于我们很多人来说，都是要靠工作来生活的，所以被辞退后，当务之急就是应该找到一份新的工作能做起来。

如果个人去找工作的话，很可能四处碰壁，但是如果能有单位的关系去介绍，很可能很快就能找到工作。

毕竟在一个工作了12年的公司不管因为什么样的原因辞退，肯定还是会有一些感情的情分在，公司也会愿意去做这样的一个推荐的工作，所以这样的一个机会要好好的抓住。

第三，如果暂时不想就业，请让公司帮忙申请失业津贴。

失业津贴就是对被辞退员工的生活补贴，虽然钱不是很多，但是有比没有好，对于失业暂时没有收入的人来说是非常好的。

一般情况下，各省市的失业津贴是由单位来进行申请的，所以被辞退的员工要主动向单位去申请，让单位帮忙申请这份补贴。

而且比较重要的是，申请失业补贴的过程当中是可以免除交医保，并且享受医保的待遇。

不要把辞退当做非常痛苦的一件事情，说不定是你崭新的职业生涯的一个开始，让我们带上这些自己应得的利益，去重新开始自己事业的第二春吧。

春风HR

你应该这办，第一，被公司辞退后，公司有补尝损失，一时又找不到工作，可以去相关部门登记失业。如果符合政策，有失业金领取。我在深圳一家酒楼，工作了九年时间之多，由于酒搂管理经营不善，生意一落千丈等等种种原因。我被辞退，补尝不到二千元。因为是亲友开的酒楼，也就算了。第二公司被辞退后，没有补尝损失，可到劳动职能部门去，投诉处理。第三，尽快找一份工作，与原工作相关联的工作。或者你感兴趣的工作。你就这样办。

陈京谦

连续工作超过10年，就自动转为无固定期限合同了。简单点说，只要你不触犯什么国家法律，单位就无权开除你。

如果你是在国企、央企、事业单位上班，这些单位执行国家规定都比较规范，即便你得罪了领导，领导也无权开除你，最多就是给你小鞋穿。只要你自己不在乎，还是可以在原单位继续混下去。

如果你是在私企上班，虽然国家的规定也能约束私企，但私企的老板个人权利太大，硬扛着不走也没什么好果子吃。不如把该争取的利益争取到，重新找个下家。

那被单位开除后有哪些利益可以争取呢？首先要单位给开一个失业证明，这个自己辞职的话是没有的，只有单位解雇你才能拿到。拿着这个证明可以到劳动保障部门申请领取失业救济金，可以领取六个月。不要小看这笔钱，加起来也有小一万呢。还有可以争取的利益就是单位开除你的赔偿金了。现在常规的赔偿方式都是N+1，N就是你为单位工作的年限，你工作了12年，那一共就可以拿到13个月工资作为补偿，这可是一笔巨款哦。

希望我的回答对你有帮忙，请大家帮忙点个关注，谢谢！

80闲话

在单位工作12年，被辞退有什么权益可以保障吗？

如果我们在单位工作12年，被单位辞退的话可能会很可惜。但是我们必须要用劳动保障法律法规来依法维权，保障自己的权益，才能让自己不吃亏。

首先，被单位辞退，是不是因为我们犯了重大错误？违反了企业的规章制度，被辞退的？

如果是这样，可以对企业的规章制度，辞退流程是否符合规范，申请劳动争议仲裁。如果不符合相应流程，或者规章制度不合理，是不能辞退的。

比如，单位要求空岗一天就能解除劳动合同，这样合理吗？迟到一次罚款50，迟到三次解除劳动合同也可以吗？单位的规章制度一定要合法合理才能有效。

第二，用人单位解除劳动合同，必须要符合劳动合同法的要求。

根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合第19条规定的情形，主要包括劳动合同到期，协商一致解除等14类情形。

如果劳动者拒绝解除劳动合同，肯定就不能够用协商一致解除为理由。

一般来讲，即使是企业因劳动合同到期不续签，职工也可以获得每工作一年一个月工资的经济补偿金。

在用人单位工作满10年，劳动者如果提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。但是，如果用人单位提出签订固定期限合同，劳动者有同意续签，那么合同仍然是有效的。

如果用人单位要解除劳动合同，或者不再续签，应当提前30天告知劳动者。如果是因劳动者不合格、违规违纪等原因，那么也应当告知劳动者理由，否则可以额外支付一个月工资，直接解除劳动合同。

第三，如果用人单位违法解除劳动者，应当支付的是经济补偿金两倍的赔偿金，而不是一倍的经济补偿金了。

一般情况，就属于不给劳动者理由，直接赶劳动者走人的企业了。

至于多数企业，还是会通过跟职工沟通协商一致解除的。在这种情况下，如果职工强硬起来，也够用人单位喝一壶的。

第四，用人单位解除劳动者以后，仍然要给职工缴纳社保至解除劳动合同的当月。

只要是劳动者非本人意愿失业的，都可以享受失业金待遇。失业金标准将不断提高，最终达到90%的最低工资标准。领取失业金期间，失业保险基金会给代缴基本医疗保险。还是很不错的。

如果我们参保12年，最长可以领取24个月的失业金待遇。

第五，可以享受一系列促进就业政策。

如果我们失业以后自己创业，可以享受一次性创业补贴或者一次性小微企业创业补贴等待遇。

另外还有一次性创业岗位开发补贴，用人单位吸纳就业社保补贴和岗位补贴，创业担保贷款和贴息政策，以及灵活就业人员社保补贴等等许多的促进就业政策待遇。

如果是失业职工还可以免费进行政府补贴培训，零就业家庭和就业困难人员可以在培训期间给予生活费补贴。

其实生活的路有千万条，不要认为失业了，天就塌下来了。只要肯吃苦，会努力，善动脑，说不定通过努力也会成为亿万富翁的。

暖心人社

工作12年被辞退了，该怎么办？

在这里，我们姑且都认为你已经得到了合理的赔偿，单单说说，以后怎么办的话题。

首先，搞清楚自己被辞退的真正原因。

工作了12年的老职工被辞退，原因无非几个，一是自己不适应单位的发展，二是单位发展前景不妙。

如果是因为单位业务不景气被裁员，自己也要反思一下自己工作过程当中哪些做得不够好？为什么偏偏裁的就是自己？当然，有时候可能不是自己的原因，是因为自己所属的部门必裁不可，那也没有什么好说的，只能说自己运气不好。

如果是因为自己工作能力或者态度的原因被辞退，那就更需要深刻的自我反思，否则，以后到了别的单位还会犯同样的毛病。

其次，更新自己的工作技能。

按照道理来说，工作了12年，在经验和技能方面已经比较老到了，如果不是特殊情况，单位不会轻易的动这些老员工，真的要动，要么是因为员工的个人原因，要么就是因为该岗位不是单位的核心岗位，可替代性太强了，换谁做都一样。

如果是因为这样的原因，我们就要自己有意识的给自己充电，提高自己的工作技能，自己的技能被替代的可能性越小，理论上做得越久就越受欢迎。

这也给我们提了一个醒，以前都提倡“劳动不分贵贱，只是分工的不同”，但是当下的商业社会，要求我们必须具备他人难以替代的工作技能，方能保证我们在职业发展的路上比别人多一些筹码，因此，我们在平时工作当中，如果有空余的时间，不要过多的用在娱乐上，不妨在不断加强自己本身工作技能的同时，多学习一些我们感兴趣的新技术，技多不压身。

第三，衡量一下自己的条件，可以创业。

当然，有了十几年的积累，如果自己有创业的需求，其实还可以开始创业。

不过，创业毕竟是一条苦逼的路，如果经济环境等不允许，还是重新找一份工作，如果各方面条件还允许，自己也有那份冲劲，选择创业也是不错的，理想还是要有的，万一实现了呢？

总之，现在职场上都是双向选择，没有谁离不开谁的问题，在职业发展的过程当中，自己主动离开单位或者单位辞退员工都是很正常的行为，不需要太过纠结，调整好自己的心态，搞清楚前因后果，当做给自己放一个长假，重新开始也就是了。

《三昧人间》，很乐意为大家分享职场上有趣的故事和一些疑难问题，想了解更多，请关注我或者留言，祝大家好运。

三昧人间

长金老者

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，工作20年，用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。

以上是作为工作20年无故辞退，劳动法中规定的所能享受的赔偿，如果是因为重大事故导致被辞退需要要具体体分析！

从你的字里行间，可以看出你在乎的并不是赔偿，而是被辞退了！ 说明你对你对这份工作充满感情，而且很想继续做下去！一个工作了十年被辞退，可能是因为单位发展的需要，也可能是机构人员的裁剪，这都是不可避免的大趋势，而且作为一个老员工也要给新人去腾出位置，只要做好这种心理的准备和心态的调整！

暂时的失落和苦闷是不可避免的，不过既然你能干20年，说明你的技能和水平是有的，如果你真的很热爱这份工作，那你可以返聘的形式或者是义工形式继续从事工作相关的环节，一方面可以发挥一次，另一方面可以让自己不会因为工作被辞的情感，没处着落，而抑郁失落！

不管有没有机会继续从事的这份你想做的工作？生活还要继续走，心态还是需要自己去调整！

你和我的一切

先分析一下问题的关键词，“12年”“被辞退”“怎么办”。

每个中年职场人都会遭遇职场危机，先不说我们这些普通公司，就算是京东、腾讯等互联网公司，也都有太多类似的案例，虽然会有一定的补偿金，但每个人在乎的肯定不是那一点微不足道的补偿金。

在一个单位工作12年，意味着年龄很可能超过40岁，这个时候再想出去找一份差不多的工作存在很大的困难。

我们也能从中感悟出一个职场真理：永远不要让自己的选择权交到别人的手上，否则在需要你的时候你是人才，在不需要你的时候哪凉快哪呆着。

很同情题主的遭遇，但是同情不能解决任何问题，我们能够做的就是积极的去面对，想办法去解决。

对于如何解决这件事，我认为有三个办法。

当然办法肯定因人而异，毕竟每个人的资历、天赋都不同，不能一概而论。

办法1、自己创业

这个办法是难度最大的，而且只适用于特定人群，不是每个人都能够创业并且成功，身边有太多创业失败的案例，轻则血本无归，重则家庭破裂。

40岁以后创业更是难上加难。

首先要结合自身的情况分析自己在哪方面有优势？想去做什么行业？行业的现状和前景如何？

只有把这些问题都想好，规划清楚以后才能考虑是否走上创业之路。

创业九死一生，虽然在有些鸡汤文里说创业不要给自己留后路，但其实创业一定要给自己留后路。

办法2、如果距离退休时间并不长，可以找一份相对安逸的工作

虽然收入会变低，如果家里经济条件允许，完全可以让自己放松下来享受生活。

这个办法适合45岁以上，且对未来已经没有太高的要求的人。

办法3、到竞争对手的企业去

这个办法的可能性不大，往往是电视剧里的桥段，因为如果确实很有能力很有经验，恐怕单位根本不舍得辞退。

不过如果真的单位瞎了眼，放着有本事的人不用，那完全可以到竞争对手的企业去，让现在的老板追悔莫及。

我是“职场前规则”，关注职场个人发展和自我管理。

如果你想提升职场含金量，欢迎“关注”我进行交流。

职场前规则

您好，这个问题我们可以从辞退合不合法来分析。

首先，如果单位辞退你是合法的。

1、如果合法辞退属于无需支付经济补偿金的条款，比如严重违纪、给公司造成重大损失，而且公司证据确凿，那么这种，领了你的离职工作，把工作交接好，就可以走了，基本上没什么办法。

2、如果合法辞退属于需要支付经济补偿金的条款，比如经培训调岗后仍不能胜任工作的情况。这种就会按照劳动合同法的规定，工作每满一年，支付一个月的经济补偿金。

其次，如果单位辞退你是违法的。比如你觉得公司辞退你的理由和证据根本就不充分，而且明显违背劳动合同法的条款。

这种情况，公司应当按照两倍的经济补偿金来支付你赔偿金。当然，这得通过仲裁甚至经过法院的一审二审才能拿到。

最后，要想拿到经济补偿金或赔偿金，一般都得通过仲裁的方式！

同时你觉得公司辞退你的证据不足甚至是违法的，那么就准备好相关的证据材料，去劳动部门投诉并申请仲裁，通过法律的途径来维护自己的权益！

以上回答，希望能帮到您。

打听生活

还能怎么办？

如果经济宽裕，休息一段时间，趁机去做一些平时没时间做的事情，陪陪老婆（老公）孩子，看望看望老人。或者去一直想去而没时间去的地方旅游。

如果一空闲下来就情绪不宁，闲得淡疼，那就赶紧去找工作呗！12年的工作积累，应该已经让你在这个工作岗位上经验丰富，算资深人士了。再找同样的或相似的工作应该不是件难事。

至于被辞退的相关手续怎么办理，参考其他的回复吧。

關鍵字: 劳动合同 如果 辞退