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熱播的電視劇《獵場》曾經吸引了不少眼球。那些年薪百萬，被獵頭追逐的職業經理人，也引得無數人羨慕不已。
其實百萬年薪不是夢，薪水五年翻五倍，你也可以的。
我的職業就是獵頭，在我身邊就這樣兩個候選人把自己的薪水五年翻了五倍，也引起了我的好奇。因此我特意約過來做了訪談和深入研究。
下面就把他們的經驗分享給你。
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案例一、唐先生
34歲，房地產百強前三強成本總監，年薪80萬。
1983年生，成本專業技術男。2012年前，先後在本地大型施工企業和房地產開發公司任成本經理，2013年被獵頭推薦進入房地產全國百強企業年薪18萬，此後跳槽2家地產百強企業，任職成本總監，到2017年最近一家企業給出年薪80萬已經入職，5年收入翻4倍。
案例二、姜先生
38歲，房地產前三項目總經理，年薪100萬以上。
1979年生，美術專業畢業後先進入房地產營銷策劃代理公司，後進入百強房地產公司任營銷經理年薪20萬，因體制問題升職無望，2013年獵頭推薦今日另一家高速成長期的地產百強公司任分公司營銷總監，後升職為區域營銷總監，升副總後又負責投資拓展拿地等參與投資決策，後又任職項目總經理，獨立負責100萬以上建築面積項目從前期設計開發到成本管理、工程管理、營銷策劃等全面管理。完成該項目後最近被另一家房地產前三強企業挖走任項目總，年薪100萬還另有項目跟投等分紅。
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我在12年前後分別認識他們，一路見證了他們的成長，他們是如何在五年時間裡實現高速成長，收入翻倍的呢？
經過和他們多次交流，分析總結情況如下：
1、多問幾個為什麼？
喬布斯21歲創業，25歲成為億萬富翁。
當時有人問他這麼年輕，在沒有任何商業經驗的情況下，為何能獲得如此巨大的成功？
喬布斯的回答很巧妙。他從相反的角度，從同僚失敗的原因上去回答了這個問題。
“在生意場多年，我發現一個現象。
我做事前總問為什麼？可得到的答案，永遠是：我們向來這樣做。
沒有人反思為什麼這麼做。”
喬布斯成功的秘訣就是多問幾個為什麼？竟然這麼簡單!
多問為什麼，這個道理很多人都知道。可真正這樣做的人少之又少。而唐先生和江先生正是這樣的人。
例如，公司為什麼不允許遲到？如果能保證每天不遲到，並且精力充沛會怎麼樣呢？高管為什麼可以不用考勤打卡呢？
別告訴我那就是個制度。當你能找到真正本質的原因時，你就已經和從前不同了。
2、把一件事情做三遍，工作一年獲得三年經驗。
拳王阿里在一次採訪中說到他成功的秘訣：每次在比賽前，都會把比賽過程在腦子裡預演一遍，就像在腦子裡放電影一樣，每一個動作，每一個細節都清清楚楚，結果比賽也往往和他預設的一樣，對手可能就在幾分鐘內被打倒。
這個方法，其實和軍事上沙盤預演是一個道理，但真的有效。
認真做一件事情，其實需要三個步驟：計劃，執行，覆盤。
所謂的計劃，實質上就是一種預演。根據目標安排實施的步驟，推演可能遇見的困難，不同情況下會出現何種變化等等，這就是一個預演的過程。
只是很少人會在每次計劃具體執行過程中多次反覆在頭腦中進行預演，所以計劃的效力上就打了很多折扣。
執行的過程大家都是一樣。但是因為對計劃的熟悉程度和有無預演，也會導致執行的結果出現很大差異。拳王阿里的行為就是很好的例證。
覆盤，最早是圍棋上的一個概念。每當棋手下完一盤棋下完以後，都會把當初的棋局從頭再走過一遍，分析每一步是否還有其他的更好的選擇，或者發現當初的失誤在哪裡，這就是圍棋上一直在用的提升棋力的訓練方法覆盤。柳傳志第一次將覆盤這個概念引入了企業管理中，帶領聯想取得了輝煌的成就。
我們絕大多數人一件事情做完，也就完事兒了。除非取得了重大的成果或者出現了重大失誤，才會認真的去檢視整個過程，做出總結。
然而工作生活中這樣的事情又有多少呢？我們工作生活中90%以上的事情都是重複性的，對於絕大多數人來說都可以是習慣性的行為，類似於自動駕駛。所以在工作中就難免出現，把一個經驗用了十年還沾沾自喜的情況，等到發現經驗不靈的時候為時已晚。
古語說：“苟日新，日日新，又日新”。為學日益是我們保持進步的基本前提。
像唐先生和姜先生一樣，把工作和生活中的重要事情、關鍵事情，預演一遍，執行一遍，再覆盤一遍，相當於把一件事情做了三遍。當然會比只做一遍執行的人進步和成長大得多!
3、利用系統放大個人努力
唐先生和姜先生的成功和他們的個人努力是分不開的。
但是在我和他們交流的過程中，我們共同的認識是：好的系統和平臺可以放大個人的努力。
比如，唐先生和姜先生的高速成長，都是在2013年進入房地產百強中高速成長的發展型企業以後。這一類的企業在管理上有標準的精細化的流程。這個流程帶領他們在短時間快速的掌握了工作的關鍵技能和核心技能，再加上他們，把一件事情做三遍，就實現了三年獲得十年經驗的成長。
同時，這種高速成長快速擴張的企業內部給他們提供了職業上升的快速通道和機會，使職位和能力在短期內迅速提升。
另外這種企業的品牌含金量，無形中也提升了他們的身價，讓他們在二次跳槽中的價值得以兌現，所以才能實現五年收入翻五倍。
系統對個人能力的放大，無處不在。
例如一個人的嗓門再大，聲音總是有限的，但拿個高音喇叭就可以聚集幾百人，如果在把聲音放到廣播上，電視上去，那麼能影響到的人就會數以萬計，數以億計。
這就是系統平臺放大的能量。
當你把簡歷交給獵頭的時候，就等於免費給自己僱用了一個職業規劃師和獲取事業發展新機會的平臺，這也是一種對潛在能力的放大和機會獲取。
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怎麼樣，5年收入翻5倍的秘訣，你學會了嗎？
只要科學地勵志，你也可以的。
