4月17日人社部和財政部聯合下發文件，確定了從2020年1月起養老金總體上漲5％的總體基調。
對於退休人員來說，這是一件好事，在疫情嚴重時期，國家經濟壓力很大，能夠連續16年實現養老金上漲，實屬不易，體現了國家隊退休老人的關懷，和政策的連續性。
有人說企業退休人員和事業單位退休人員都上漲，事業單位退休人員本身養老金就高，上調5%的話，差距豈不是更大了，是不是不公平呢？
其實根本就不存在不公平一說，國家也在致力於企事業單位退休金差距的縮小。
一，首先，我們不否定企業退休人員和事業單位退休人員的養老金水平存在一定的差距，這和的確是不爭的事實，也已經引起了國家的重視。
從2014年開始，我國開始推行事業單位養老保險改革，其目的就是為了通過此項改革，實現企事業單位養老金的並軌，縮小企事業單位養老金的差距，當然這需要過程，也需要時間，通過一段時間的努力，差距雖然還在，但並沒有繼續拉大，而是有所縮小！
二，雖然繳納社保15年就可以領取養老保險，但國家估計企業人員多交，因為只有交的越多，才能領的越多，實際上就是一種公平的體現！
現在之所以很多企業退休人員養老金比較低，主要是因為養老保險繳納的比較少，繳納的年限比較短，企業為了成本按照最低標準為職工繳納社保，職工退休後，也只能拿到比較低的養老金。
為了維護企業職工的利益，國家對社保徵繳體制進行改革，主要目的就是要讓企業特別是中小企業依法按國家的規定足額為員工繳納社保費用，讓企業職工能像機關事業單位退休人員一樣通過在職時多繳費、長繳費，在退休後領取到更高的養老金。
三，我國為了更好的縮小各人群的養老金差距，在最近幾年養老金上調的方式上，尤其是實現養老保險並軌以來，一直採用定額調整，掛鉤調整和傾斜調整並行的方法進行調整，主要是為了照顧養老金低的群裡，掛鉤退休年限，退休時間越長，領的養老金越多，對養老金水平較高的部分人群，降低上漲幅度，最終的目的，還是為了縮小差距！
此次調整方案，人社部要求最晚5月30日各地區制定好調整方案，相信各地區方案中肯定會對養老金水平高的機關事業單位退休人員的養老金上調幅度有意識降低，而對養老金水平偏低的企業退休人員的養老金上調幅度卻明顯提高的舉措，通過前幾年來看，老百姓對這樣的政策和方案都是。
我們始終要相信，通過養老保險的並軌和各項政策的執行，各類人群的養老金差距會逐步縮小。
當然，任務任重而道遠，很多政策還要摸著石頭過河，一步步探索，急於求成反而會造成不必要的問題，但我們相信未來會越來越好！越來越公平！
